Yuko1124 の回答履歴

新卒入社した会社の宿泊研修でのことです。 学生ノリのチャラチャラした人が多い班だったので、 自分が班を引っ張らなければと思い、課題の進め方や討論で 積極的に意見を出し、実行しました。 するとなぜか、「人の揚げ足をとって嫌味を言う」などと ありもしないことを教官に告げ口され、なぜか私だけが 怒られました。 また、課題が期日までに間に合わないなら夕食後の自由時間 を返上してでも課題を進めるべきだと班員に進言した結果、 「労働基準法を知らないのか」「一人でやってろ」「独裁者」 などと暴言を吐かれ、このあたりから私の班内での孤立が 目に見えるようになりました。 釈然としないまま、研修が終わり、支店に配属されると 今度は上司によるパワハラが始まりました。 サービス残業・サービス出勤の強要、暴言、恫喝、人格否定、 揚げ足取り、仕事を与えないなどなんでもありでした。 「法律馬鹿のヒッピー」などと研修時代とは真逆の暴言も 吐かれました。 一方、かつて同じ班だった同期達は今も日本中の各支店で 楽しく順調に業務を遂行しています。彼らの姿を社内報や SNSで目にすると劣等感と理不尽感で気が変になりそうでした。 私が適応障害となり休職すると、「研修のときから浮いてた らしいじゃないか」「お前の居場所はここの会社じゃない」 などと上司から退職勧奨を始められ、心身ともに限界だった 私は程なくして退職しました。 今では大学院に進学し、なんとか事なきを得た(？)のですが、 間もなく就活が始まります。 私は未だこのトラウマから抜け出せておらず、就活が始まった としても、面接で自己PRをしたり、古巣のことを説明したり することが満足にできないと思います。 どうすればこのトラウマから抜け出せますか。 また、次の職場でこのような悪夢を繰り返さないためには、今後 どうするべきでしょうか。 アドバイスをお願いします。