chico-chan の回答履歴

昨年12月末より体調不良になり、知人に紹介され診療内科へ行き「適応障害・うつ状態」と 診断され12月末より休職していました。 会社の方から、「病院から診断書をもらって送って」と言われたので 1月28日に病院へ行き診断書を書いてもらう事になりました。 1月28日～2月28日の1か月間は休職する事と。 会社からも、この期間中の分だけ傷病手当金が入るからと言われました。 1月末には会社の方へ「会社を辞めさせて下さい」と伝えていたのですが、流されてしまい 2月27日に再び会社へ連絡をし「辞めさせて頂きたいので明日手続きに伺います」と 翌28日に会社へ行きました。そして退職手続きをしました。 28日付けだと社会保険を支払らないといけないので27日付けで退職願を書いてと 会社に言われ記入しました。 そこの会社は月給制なので、辞めると前月分が引かれます。 なので「1月28日～2月28日の傷病手当金は手元に入らないけど良い？」と聞かれ 「大丈夫です」と答えました。 そして、本日会社の知り合いからメールを受け「明細を送ります。振込額が大きいですが宜しくお願いします」と。 何の振込か金額を聞くと 「2月分事故時間（欠勤）・社会保険控除の清算で総額208,950円て書いてあります。月給制だから前払い分が発生したんだと思います」と。 「分からない事は、また総務の人に聞いて下さい」とメールを受けました。 辞める際にも確かめたのですが、給与前払い分で傷病手当金が消えてしまうとの事で こちらで支払うのはありませんと確認もとっていたのですが 結局、傷病手当金は会社が申請していなかった事になるのでしょうか？ 明細が、自宅に届くのが、21日だそうで会社の知り合いの人は明細を送ると教える為にメールを してきてくれたみたいです。深い事迄は分からないそうです。 21日の日に明細が届き次第、会社へ確認を入れるつもりです。 少し、頭が混乱しているので分かりにくい文書かと思いますが、こういう場合は傷病手当金は申請されないのでしょうか？ 分かる方がいらっしゃいましたらご教授願います。