htrhtrhrghrde の回答履歴

こんにちは。 閲覧いただきありがとうございます。 私は今すごく納得のいかないことがあってすごく悩んでいます。 皆さんの意見を聞き自分が間違っているのか、それとも正しいのかが知りたいです。 もし間違っているのであれば気をつけないといけないと思っています。 長くなると思いますのでおつきあいいただける方はよろしくお願い致します。 私は社会人２年目のまだまだ新人です。 私が今働いている会社はWeb関係の小さな会社で社員数も１０人以下という規模の会社です。 そのうち社員は、私を含めて５人で、あとはみんなアルバイトさんです。 私は、その会社の風潮というか体制みたいなものに納得できなくてすごく悩んでいます。 どういうものかというと何か問題があったときに社内全体の人を集めて誰が悪かったのかを断罪するような会議を開きます。社長もそれは会社をよりよく、仕事を気持ちよくするためのものだと言っていました。そう言われても私にはただのストレス解消としか思えません。 事の発端は、社長の思いつきで公休制度を取り入れる事になりました。(←今までなかったのにも驚きです。)そんなことで全員の承認で公休制度を始める事になりみんな少なからず喜んでいました。ある日、私が申請を出しにいきました。社長はその日別件で相当イライラしていたようで私に「もう公休はなくなりました。」とだけ言って承諾していただけませんでした。実は、前にも忙しい日に別の社員が公休したことによって一度なくなりかけた経緯がありそう言われたとき私は、あぁやっぱりなくす事にしたんだなと軽い気持ちで受け止めていました。 そんなことも忘れかけた頃、社長のサポートをしているアルバイトさんから公休の件でなんとか再開させてほしいという話を持ちかけられました。私のせいで公休がなくなったと社長に聞いたアルバイトさんは、前回なくなりかけたときもその社員さんが社長を説得して公休を再開させた前例から当然私もそうすべきだと言ってきました。タイミング的に自分が最後の申請者であったのでもしかしたら自分のせいでなくなったのかなとひっかかりがあったのですが、「もう公休はなくなりました。」の言葉が直接私が原因だったということに確信がもてないでいたので何もせずにいたのですが、アルバイトさんの話で自分のせいだと言う事に気がつきました。そのアルバイトさんは私に説得をするためにみんなを集めて公休を再開させるようにしてくださいと言いました。 当然の責任だと感じた私は、みんなを集め会議をする事にしました。しかし、その会議こそが私を断罪するための会議だったということが会議が始まってから気がつきました。全員の前で公休の件について謝った私に対して社長とその親衛隊のようなアルバイトさんが私の社員としてのあり方がおかしいと問いつめその事についてちゃんとわかっているのかとか態度が気に入らないだとか多岐にわたり文句をのべ自覚があるのかと問いつめられました。 私もまさかそんなことまで言われるとは思っておらず、公休の話だったはずがなぜか私個人の悪口をいうための会のようになっていました。人を馬鹿にしたような態度とさらし者にするためのような状況にさすがに頭にきて今でもこの断罪会議に納得がいきません。 結局公休の話はほとんどそっちのけになってしまいました。今思うと公休はただの口実でただ私が気に入らないから文句をいいたいだけの会議だったように思います。 社長とアルバイトさんは、これは私の為に言っていると言っていました。 それだけがすべての原因ではありませんがこの会社を辞める事にしました。 あっさりと受理されてしまいました。社長は、今のこの会社を作ってくれたのは君の作ってくれたシステムのおかげだし感謝しています。と言ってくれました。何となく腑に落ちないでいると社長は、さらに私に辞表の内容って個人理由の退社ってかいたよねと確認してきました。 はいと答えつつなんだよそれ！って思いました。 その後しばらくは何事もなく仕事をしていたのですが最近社長のアルバイトさんともめるような事がありまたあのときの断罪会議の事を持ち出されました。 私が仕事の事できつい言い方をしたのがきっかけでけんかになったのです。確かに私もそのアルバイトさんに常日頃から思うところもありついイラっとして言ってしまったので悪かったと思います。しかしそのアルバイトさんはすごい剣幕で怒り、こちらが悪かったとは思いつつもあまりの言い方に腹が立ち言い合いになりました。 そのアルバイトさんというのが社長のお気に入りで私の制作の部署に仕事を流す人で頻繁に話す機会が多い人でありました。そのアルバイトさんは、基本おちゃらけた感じの人でこちらが注意してもまたまたーと軽く流すような性格で公私のオンオフが緩い人です。そのくせ指示をだすときはすごく尊大な態度でものを言ってくるのです。そして自分のしている仕事に非常に価値をおいていて自分がいなくなったらこの会社はつぶれると思うというくらいプライドがあるようでした。 私は、立場的に運良く入社したトントン拍子で管理職になってしまったのでそのアルバイトさんにしてみたらこんなにがんばって仕事してるのにお前はなんなんだよという思いがあるように思っているのだとけんかしていて感じました。 私が管理職になったきっかけは、部署に一人しかいなかった先輩がある日突然会社を辞めてしまった事でどうしてもその立場に立つことになってしまいました。入社して仕事を教えてもらっている途中で突然だったので必死で勉強して今の効率のよいシステムを作り上げました。それがうまく機能して仕事の能率が上がったことで社長にも認められていたと思っていたし少なくとも自負もありました。現にアルバイトの方を過去４人育てました。（そのアルバイトさんも社長とそのアルバイトさんの事が嫌でやめてしまった方がいます。今思うと先輩もその理由でやめたように思います。） けんかの最中アルバイトさんは私に対して「お前は今までなんにもやってこなかっただろう。管理職のくせに簡単にやめるなんて無責任すぎる。」まるでお前がすべて悪いと言うようにとなじられました。（もちろん私の性格上言いたい事ははっきり言う人間なので彼にも言い返しました。）お互いがお互いの悪いところを言い合ったような感じですが思い返すとそのアルバイトさんに言われた事はずいぶんと理不尽なことが多かったと思います。 上記で言ったように私は未熟なまま管理職という立場になってしまった分、人に対しての態度だったり会社に対する姿勢はけしてすばらしいものだとは思いません。性格もいいとは思っていないです。口が悪いのでなるべく気をつけるよう心がけているつもりです。しかるべきことで怒られるのも当然だし、立場上、部下のミスの責任を追わなければならないのは十分理解しているつもりです。しかし、彼らは常に私の粗を探して馬鹿にしたいだけだとしか思えません。 その上、後から入ってきた年下のアルバイトの彼に社会人となこうだとか言われたくもありません。もちろん彼らが１００％悪いとは思いません。私も未熟なので人に対してどうこう言えるほどの人間でもないですから…ただ彼らが私にした事は、正しい事で私の行動や感じてきたことのすべては間違っていたのでしょうか？そこだけが腑に落ちないです。 もし社会人として誤った行動をしていたのなら直さなければならないと思いますので新しいスタートをきる前に意見を聞きたいと思い書き込みました。 ここまでお付き合い頂きありがとうございます。 すべて書ききれてはいないのでわかりにくいかとは思いますがご意見よろしくお願い致します。