orangepekoe119のプロフィール
- ベストアンサー数
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- ベストアンサー率
- 27%
- お礼率
- 50%
よろしくおねがいします。
- 登録日2004/09/01
- 額縁のようなTABLETAGのつくり方
TABLE TAGで額縁を作ると絵の部分が凸状になりますが 逆に凹になるようにするにはどのように書くのでしょうか。 たとえば http://www.geocities.jp/miyake_kobo/dl/sendrightdl.html のようなものをつくりたいときです。
- 遅まきながら…30代男性へバレンタインのプレゼントには?
付き合い始めてまだ1ヶ月の彼に、遅まきながらバレンタインのチョコとカードを渡す予定です。(仕事で14日は会えなかった)何か、贈り物もしたいのですが、30代の男性は何をもらったら嬉しいでしょうか?収入は多いほうで、必要なもの(財布とか)はブランド物や好みの物を持っています。ハンカチ、ネクタイとか考えましたが、好みもあるだろうし…。ちょっとしたものでも気持ちが伝わって嬉しかった、というものがあったら教えてください。一緒にいられて嬉しい、という気持ちを伝えたいんです。
- 退職をするにあたって、有給がとれません。
今月17年1月いっぱいで会社を自己退社致します。 辞表は去年の暮れに出しております。 辞表を出す前に(11月の時点で)、現場の所属長(係長)に相談し、 有給をとりたいと相談したのですが、 その係長の意向で有給はとらせない、と言われました。 課長と相談してそういう方向にもっていくとの事です。 その時にその係長(現場の長)に、 (1)お前はもう来なくても良いと心の中で思っている。 (2)仕事をするな(客先に行って仕事を請け負ってくるな) 等言われました。 別に言われた事に対しては、そういう会社だから辞めてよかったと、逆に思っているのですが、 就業規則によれば、有給取得は有給を取っても業務が円滑に処理できる場合にかぎる。 と書いてあります。 こなくても良いと長が言ってるのであれば業務も円滑に進むと思うのですが。 それを長に訴えても、 まるで就業規則の事を理解していなく話を進めます。 (就業規則は関係無い!!等) 結局有給無しで辞めさせられるような形になっているのですが。 納得できません、 その長と課長の処分も含め、どこにどう訴えればいいのでしょうか? 宜しくお願い致します。
- 甘え上手な女性陣の方、協力下さい。(その2)
(私は男性です。) ふたりは同じ職場で最近親しくなりました。 今日は二人で一緒に帰る予定です。 定時前に彼から彼女に「今日は定時バビューンします」とメールしました。 この時、あなたならどのような気の利いた、あるいは面白い又は、甘えた返信をしますか? 私の場合は、このような返信の内容で相手に引き付けられました。ほかの女性がどう言うか興味があるので色々な内容を教えてください。