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- 介護職の労働基準法について。
介護の仕事をしている20♀です。正社員として入社して、もう少しで一年になります。 入社当初はそうでもなかったのですが、近頃人手不足を理由に勤務が激化してきて、夜勤や日勤が入り交じり９日～１１日連勤が毎月あるのが当然状態です。 ５月のシフトはついに日勤３日に夜勤・明けが２１日。休日は７日です。夜勤明けの繰り返しが３回休みなく続いたりもします。 夜勤スタッフになった覚えはなかったのですが、このようなシフトにされたスタッフが数名います。 求人では４週８休とありましたし、介護の連勤には何か労働基準法が有ると辞めたスタッフから聞きました、私は夜勤明け日勤含む９連勤の経験があるのですが、うちの勤務は基準法に違反していないのでしょうか？(´・ω・`)