cafedog1 の回答履歴

６号派遣で働いています。 直属の上司1人と、同じ6号派遣がほかに2人います。 派遣の入れ替わりはわりと激しくて、半年～1年で更新を待たずに辞める人が多いです。 上司は派遣の同僚が辞めるときや新人が来るとき、何も教えてくれません。 辞めるときは、本人から直接、1～2週間前に個人的に言われます。上司は知らん顔です。 新人が来るときは、ある日突然、「明日来るから」「今から来るから」等といわれます。 引継ぎは、前任者が半日ほどかけてやったり、引継ぎなしでマニュアルを見て覚えてもらったりしています。専門職で、即戦力の人が来るので、それで不都合はありません。 ただ、当日に言われるとやはり心の準備ができていないので混乱しますし、気分がいいものではありません。「いつ辞めるかは後任の人が決まってから」と言われたまま、数日～数週間後に後任者が突然来て「じゃあ、私はこれでさようなら」となるわけですので。 今日も正社員の方が上司の補佐として出向してきましたが、これも今朝になって知りました。 上司はいつも数時間遅刻して、今日も遅刻でしたので、上司不在の状態でご本人から直接、「今日から入ります」と言われて、私は「何のこと？」という感じでした。 他の派遣さんは少し聞いていたようですが、おそらく私がいない間にちらっと言われて、そのまま全体としては伝えなかったのだと思います。（全員そろっていないときに打ち合わせなどをよくする上司です） 他社で派遣として働いた経験がなく分かりませんが、こういうのは普通なんでしょうか。 せめて前日か前々日には教えて欲しい、と上司にいいたいのですが、よくないでしょうか。 上司はやたらと派遣さんたちと飲み会や食事会で親睦をはかりたがるタイプで、「派遣なんだから自分の仕事だけ黙ってやっていればいい」という考えではないと思います。 人事を教えてくれないのは、単に気が利かないからという理由の気がします。

私はwebをメインにコンサル業を営んでいます（堅い業種です）。 これまでは、地域内で特定のキーワードで検索するとトップ表示されそこそこ順調でした。 ところが、ある日を境にランクから消えてしまい、原因を探したところ どうやらペンギンアップデートによるものではと考えられました。 サイトは普通にサービス告知をしている素人作りながら真面目な内容でしたが、 立ち上げ当初、付け焼刃のSEO対策で相互リンクサイトを利用し、リンクページに張っていました。 ペンギンのペナルティのひとつに「関連性の低いサイトへのリンク」がありましたので、 すぐにリンクを外し、再度サイトマップをアップしてGoogleに申請しましたが順位が戻ってきません。 （メールフォームは無料のものを利用しているため、これには無関係な広告がリンクされます） webが集客のメインであったため、このままでは死活問題です。また、いまさらドメインも変えることはできず、サイトを作り直すといった対応も困難です。 手っ取り早く復旧させる方法はありませんでしょうか。 緊急に、トラフィックの安定したドメインの無料HPスペースを利用し、メインサイトのミラーを作り、そこから301リダイレクトをして、オリジナルメインサイトに飛ばそうとも考えていますが、この方法は有効でしょうか？