doremikimix の回答履歴

よろしくお願いします。 私は転職して今の会社に入りました。 最近女性二人が育休やら産休から戻ってきたのですが。 一人（Ａさん）は出産前も現在も１０時出社、１６時退社が認められている。 （通常９時～１７時３０分、フレックス等なし） もう一人（Ｂさん）は上記のような配慮もなく、出産後復職する時も上司や役員と何かあったようです。 また復職してからも一人だけ非常に性能の悪いパソコンしか支給されず、仕事をするのに苦労したそうです。（出産する時にも復職する時にもやめるように言われた模様） Ａさんは美人で、育休や産休の取得の最終承認者に気に入られており、何かと優遇されています。 一方Ｂさんは美人ではないですが、仕事もできると評判で悪い噂を立てられるような人でもないです。 いまその二人は席が隣で、Ａさんが遅く出社し、早く退社するのをずっと見ています。自分の時にはそのような配慮がなかったのに、と思っているようです。 上司や役員が気に入るか気に入らないかで、産休や育休が取れるかとれないか、など決めていいものなのでしょうか？ 私は今までいた会社では、社員は平等に、制度として育休とかが取れるという形になっていたので、気に入った人は取れて気に入らない人はとれないというのは異常に思えます。 このような会社は多いのでしょうか？ 人事的に問題ないのでしょうか？ご意見ください。