bugus_0715 の回答履歴

念願かなって、公立保育園の看護師として今春正規採用されました。 しかし、配属先は看護師としての保健業務の認識が薄いようで、 看護師はいてもいなくてもいいような存在です。 主な仕事は赤ちゃんのクラスに入り、保育補助です。 補助といっても、一担任として換算されており、 他の保健業務ができません。 といっても、驚いたことに、他のクラスに視診しにいくといった業務はないです。 園自体がそういう流れのようなんです。 先日も赤ちゃんが、はいはいしておでこを壁にぶつけました。 その際、クラスの保育士は私でなく、クラスのベテラン保育士に報告し、 支持を仰いでいました。 しかし、私の後ろでできた出来事なので、(第一発見者） 私が事故報告書のような簡易の書類を書きました。 保健日誌(看護日誌）もなく、この先のことを考えると不安です。 先日の研修で、人事交流制度があると効きました。 （移動したい自治体の希望がマッチングすればだそうですが・・。） 看護師なのに、当番勤務もバンバン入り、それもとっても負担です。 毎朝4：30起きで、0時過ぎの就寝。 疲れきって子供とも会話できません。 まだ試用期間の身ですが、他の区への異動を切望しています。 正直可能でしょうか？ あと、当番のシフトを外してもらいたいのですが、園では長年看護師も 当たり前のように当番勤務をしていたので、どのように話せば外してもらえるでしょうか。 どうしてもダメなら、辞めるしかないと覚悟しています。 腰を膝に負荷がかかり、体調面も良くありません。 とりとめなく長文になってしまいましたが、一番の希望は他区への異動なんです。 どなたかアドバイスをお願い致します。