mokomoko1111 の回答履歴

つい最近片思いの人に告白しましたが断られました。Lineも消しますって彼女から言われました。同じ職場なんですが、今後どう対応したらよいか迷ってます。何かいいアドバイスあればお願いします。

現在、会社の後輩社員に結婚のお祝いを渡すべきなのか悩んでいます。 私（女）と後輩社員（男）は２つ年の離れた元同じ部署の同僚なのですが、その彼が先日結婚しました。 私は数年前に結婚し、そして一度産休も経験しているのですが、彼からは結婚の際にはお祝いを頂き、産休の際にも産休前のお祝い品（＋飲み会企画）、産休復帰後もお昼ご飯をご馳走して下さいました。 そんな仲良くしてくれた彼なのですが、丁度私が産休復帰した直後に部署が変わってしまい、その後は、同じオフィスで働いてはいるものの、仕事でかかわることもほとんど無く、偶然社内で会っても会釈する程度です。 そんな状況で、先日、私が総務勤労に所属していることから、彼の結婚情報が回ってきました。何かお祝いでもしないとなぁ、と思いつつ、育児と仕事が忙しいこともあって、直接報告があるまで待とうと思って待っていたところ、彼から報告は無く、気が付けば２ヶ月以上時間が経過してしまいました。 昨日、このことを主人に相談したところ、普通ならこれまでのお返しも含めて結婚を知った時点でお祝いはした方が良かっただろうけれど、人事部の社員から結婚2ヶ月後にお祝いもらっても違和感があるし、何か食事とかの機会があるまで待ったらいいんじゃない、と言われました。 その機会があれば良いのですが、この先も無さそうなので、どうしたものかなと悩んでいます。ご意見をお願いいたします。

私は最近職場で、40代以上の男性から「お姉さん」と呼ばれることがあります。 今25歳なのですが、単に年齢的な意味で言われているだけなのでしょうか？ それとも悪く言えば舐められてるというか、頼りなさそうに見えるからでしょうか？ 特に、好意を抱いている上司が私の苗字を呼ばずに「お姉さん」と呼んでくるので、気になっています。(ここ最近になってからです) ちなみに女性がかなり少ない職場です。

週末、家族(主人、私、主人の両親、3歳の息子、4ヶ月の息子)とイオンでお買い物をしていたところ、ワイモバイルのふてにゃんがいたので、3歳の息子は大はしゃぎ。 4ヶ月の息子にも笑顔になってくれると思って、触れあわせたりどーんとぶつけると大喜びしてくれたので主人も主人の両親もほっこり。 そんな時、スタッフさんからビンゴしませんかと言われたのですが、主人も私もずっと使ってるドコモから無理やり乗り換えさせられると思ったので、「これやったらアンケート書かされるんですよね？」と私が、主人の母が「やったら買わなきゃならないんでしょ？」と言って、ビンゴカード受け取った上の子に「これやったらパパやママやじいじやばあばはアンケート書かされて無理やり携帯買わされるからお兄さんに返しなさい！」と断ったら、「え？そんなこと言ったらふてにゃん可哀想ですよ」と。主人は主人の母に「母さんそれは言い過ぎじゃない？」と言ってたのですが。 ビンゴしませんかといった人とは別の人で上の子に「パパやママやじいじやばあばがふてにゃんモバイルに変えると、ふてにゃん大喜びしてもっと遊んでくれるよ！だからふてにゃんモバイルに変えてと言っておいで！」と言われたので、それ以降ふてにゃんモバイルふてにゃんモバイルうるさいです。変える気全くないのに。 どうすればいいですかね？ 今のところその後イオンに投書でクレームを入れただけなのですが。

先般も質問させていただきました。 実父が前頭葉側頭葉型認知症で施設でお世話になっています。 検査入院はしましたが、その後も問題行動が多く警察沙汰になったことも あります。（公的機関へのいたずら電話で通報されるなど） 現在は成年後見人の申請中で後見人を受けて下さる司法書士の先生にいたずら 電話をし、公衆電話からしているようで（携帯を持たせていますが携帯では 父であることがばれるからでしょう）司法書士の先生が警察に相談したようです。 これまで何度も、精神科医（主治医）に入院を懇願しましたが治癒する病気でないと 断られました。 精神科には認知症病棟が併設されている病院が多いと思いますが、どのような 症状の認知症患者が入院されているのでしょうか。 （自傷他害が入院原因の一つであることは知っています） ※携帯を解約したいいですがケアマネ－ジャ－から社会との唯一の接点なので 　辞めて欲しいと言われています。 病気だから仕方がないと言われればそれまでですが、私にも脅迫の手紙を郵送して きたり、精神的にこんなことがいつまで続するのだろうというのが本音です。 経験者や認知症にお詳しい方、アドバイスをお願い致します。

近くに来たからとか担当が変わったくらいで挨拶に来る営業は邪魔。 下痢クソのような小さな企業の営業担当者って何かにつけてこちらの時間を奪って会おうとしてきますね。 あれってこちらに媚びたいんですかね？そんなんで注文数増やそうとかありますか？ 派遣会社の営業とかって 「たまたま近くにおりましたのでごあいさつに伺いました。」とかカスみたいなことを受付で言って、何の約束もないのに会おうとして、こちらの時間を奪いに来る人が多いです。 私はそのような内線を受けたら 「話すことはないのでお帰り下さい。」と言って一切会いません。 「担当が変わりましたのでごあいさつに・・・。」とかも同様ですね。そっちの都合で担当が変わるくらいのことはメールで送ればいいだけなので、いちいち顔なんかみたくもありません。 質問ですが (1)こういう何かにつけてこちらの時間を奪って会おうとしてくる人って何がしたいんでしょうか？媚びたいんでしょうかね？ 媚びるのならもう少しやり方変えればいいのに、これなら嫌がらせにしかなっていません。 (2)「近くまで来ましたので・・・」とか「担当が変わってのでごあいさつに・・・」とかの約束のない訪問って応対しますか？私は一切しませんが。

派遣の仕事で気になったので教えていただきたいのですが、 シフトが入っている日に仕事ができないほどに体調が崩れてしまった時、休みの連絡をすると思うのですが、 そこで休む許可がもらえなかった(ほとんどもらえない)場合、休めない。 また、貰えなかったが体調が悪過ぎて自己判断で休んだら、無断欠勤になる。 休む権利があるとは思わないですが、 病欠の際に許可が必要なのでしょうか？ また、それで許可が出なかった場合に休んでしまったら無断欠勤になるのはおかしくないのでしょうか？ 若輩者ですのでわかりません、お答えお願いいたします。

バイト先のレストランがオープンする日、わたしはシフトに入っておらず 四人くらいで食事に行こうかと思ったら、それはやめたほうがいいと何人かに言われてしまいました。他の従業員が、私達は働いているのに...と思うかもしれないとのことです。わたしは調理を担当するので、料理の味や盛り付けをはやく覚えたいので行きたいです。オープン日にシフトに入れないとは言ってませんし、シフトを決めているのも私ではないですし。本当に周りのみんながそんなふうに思うのかは疑問です。みなさんの意見をお聞かせください。

数ヶ月の間、病気で入院して退院することができたのですが、退院する前の日のリハビリの時に、リハビリの訓練士の女性から連絡先を渡されて、退院して落ち着いたらよかったら食事に行きませんか？と言われました。 連絡先のメモは受け取りましたが、その場で食事の誘いには返事はせず連絡もまだしていません。 退院はできましたが、これからもリハビリも診察も外来で通院するので、その女性とも顔を合わせます。 普通の女性なら、病気の男性よりは健康で不自由なく動ける人の方が、余計な気も使わず一緒にいて楽しいと思うのですが、自分と食事に行ってくれる女性はいないだろうなと思って、気を使って誘ってくれたのでしょうか？ それとも、自分の今後が心配で様子をうかがうためにも、食事に誘うという理由にして連絡先を交換してくれたのでしょうか？

日本語を勉強中の中国人です。いま日本国内の日本の会社は夏休みをとる日本の方が多いと思いますが、今回の夏休みは普通いつからいつまででしょうか。 また、質問文に不自然な日本語の表現がございましたら、それも教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

30代前半独身の男で未だに実家住まいです。 長男ということもありますが、母は病気持ち（国指定の難病）で家事もできず、姉は働いてはいますが同じく病気持ちで月に数回通院する状態。 父は定年で引退してから家事を中心にやってるものの、腰の痛みや自分で何でもやろうとする性格も相俟って一人でやるにも大変な状態です。 こういう事情があるにも関わらず、実家住まいって悪いことなのですか？

一人事務員で働いてます。 得意先の社長がクレーマーです。 無理難題を押し付けては応えられないと怒られます。 こちらに非が無くとも、そんな事は関係無しで自分の思い通りに物事を進めたいタイプのようです。 困るのが、どうも私の事が嫌いらしく自分のミスも他人のミスも気に入らない事も全部「私が悪い」と言ってくる事です。 今回も無理な納期を言われ、応えられなかったので怒られました。 元々は社長の発注が遅いのが原因なのに(事前にこちらからは何度も確認した)いつの間にか私の仕事が遅いせいでこうなった事になってます。 虫の居所が悪かったのかかなり激怒しており「お前のせいだ、お前が責任を取れ」と言われました。 上司や他の社員は何をしているのかと言うと、社長が苦手なので対応を私に丸投げしています。 何かあると外回りに出て電話が繋がらないので、誰も助けてはくれません。 とりあえず私は、今までの無茶な要望を書き記したメモとパワハラとも取れる電話の録音データを残してるので身の潔白は証明できます。 訴えたいとかでは無く、会社から責められたら提出するつもりです(責められる事は無いと思いますが) 問題は、事務員がここまで責任を負わなければいけないものなのでしょうか？ そして、もし責任を取るとなるとどのようにすればいいのでしょうか？(かなり漠然とした質問ですが) 怒られるのも暴言を吐かれるのもスルーは出来ますが、責任と取れと言われてどう対応しようかなーとぼんやり考えてます。

職場のリーダーに向き不向きな人の特徴を教えてください。 向き不向きって気質や素質、性格にも左右されるのでしょうか？ 出世と同じように年功序列や学歴なども条件に入るのでしょうか？ 発言力や視野の広さ、利他的か利己的か、外向的か内向的か。 見方を変えれば、地味で発言力がなくても縁の下の力持ちな人は不向きなのか？ 職員たちの意見を聞かず私に付いて来い的な人や自己中な人は本当に向いているのでしょうか？ また、リーダーになったからといって嫌いな職員に蔑むような態度や上から目線の指示、煙草休憩やリーダーの権力で贔屓をする人も仕事ができればリーダーに向いていることになりますか？

タイトル通りですが、上司のと対話に手こずってます。 女性社員に「彼氏いるの？」「結婚してるの？」 「相手どんな人？」「どこで出会ったの？」「学歴は？」 「相手の仕事は？年収は？」「休みの日は何してるの？」 ……っと、まあ、面倒な会話が永遠と……。 そして、そこで聞き得た情報を他の男性社員にちくいち報告。 何故そう言う流れなのかと聞き耳立ててたら、 どうやら、彼女が居ない→どう結婚にこぎつけるかって 遠回しに悩んでるっぽかった。 彼女の居ないのは唯一その上司だけ。 他の男性社員もコメントに困ってた感じです。 私が聞いててショックだった話は、 「それってお金目当ての結婚？」 「女ってお金掛かるから面倒なんだよね。」って話。 そして、私の実家、旦那の実家の話まで広がって、 お金持ちかどうか探りを入れる会話。 会話の終点が見えません。 別に何をどう思われようが構わないとは思って居たのですが、 座席が隣である為に明日の出勤が憂鬱。 何か猛烈につらくなってしまいました。

デートで、2人合わせて食事代が3000円だったら、女性に出させるのは1000円で良いですか？

恋愛感情があり、体の関係も数回あった男女。1年半ぶりに再び会う。 女性の方は以前に比べ見た目、体重は変化なし。約束の日のために甘い物を食べず肌の調子を整え、新しいワンピース、靴を買った。 男性の方は以前よりも少し体重が増えた。お腹が少しぽっこり。 男性側から体の関係を持とうと女性に言い寄っている状態。 会った2日後男性が次のデートを決めるため、女性に電話をかける。 女性は食事中だった。　 男性：女性に何を昼食に作ったか聞き、その後　”いいね。よく出来ました”　と言う。 女性：”何で？？”　 男性：”だって、OO（女性）痩せすぎてたから”　　 女性：”であった頃と体重は変わってないよ。今までそんな事言ったことないじゃない”　 男性：顔色も白かった。（悪かったと言う意味） 女性：泣き出してしまう。。 男性は女性を慰めた後も女性に体の関係を持とうと誘う。 質問：　体の関係を持とうと言い、女性の体系を批判するのは女性に対し失礼だと思いますか？ 女性　20代　１５５ｃｍ　４２ｋｇ　　見た目　華奢　 男性　50代　１７５ｃｍ　８０ｋｇ　　見た目　がっしり。おなかぽっこり　 　

介護職をしている女性にどんなイメージがありますか？ 30歳女、私は介護職をしています。 「なんの仕事してるの？」といった会話があったりしますが、 「介護の仕事してます。」と女性から聞かされた時、男性はどんな印象がありますか。 今、実は婚活中なため気になりました。 介護職をしている女性に対して男性はどう思われますか？ 将来、親の介護のときに助かるなぁ～ 。それくらいの印象しかないでしょうか？？（汗） 回答してくださる方はできれば性別とご年齢教えて下さると幸いです。

こんにちは。 今月から中途採用でWEB業界の会社に転職した24歳の女です。 タイトル通り転職して3週間経ちましたが、上司に求められるスキルに全然ついていけず、悩んでいます。 中途で採用されたからこそ、即戦力が求められるのですが、それ以前に私自身の社会人としてのレベルが小学生並みなんです。 以下の3点が私の欠点です。 (1)求められるスキルに全然答えられていない 社会人として出来て当たり前のことが出来てません。 例えば上司が「この資料の○○のことなんだけど」って話を振った際はすぐにその資料を見れるようにしないといけないのに うっかり見ずに話だけを聞いてしまったり、 また、社内専用の連絡ツールを使用しているのですが、 私が作業に集中しすぎたせいで上司からの連絡を見落としてしまったことがありました。 上記の私の行動をみて 「大事なことなのに見落とすのは小学生レベル。連絡帳見た？っていちいち確認しなきゃ動かないのと同じだ」 と厳しく注意を受けました。 本当めちゃくちゃ反省しました、、 (2)上司の質問に答えられない 仕事で分からない点やミスをした時、なぜ間違えたのか？どうしてその回答なのか根拠を全て教えろ、と言われます。 これに上手く答えられません。 おそらく部下である私に自分で考える力をつけたいんだと考えてくれるのですが、 上手く回答しなきゃ、というプレッシャー？に押されてしまいダンマリしてしまいます。 (3)メモを取るのが下手くそ 上司からメモを取るのが下手だと指摘されました。 アドバイスとしては聞きながらメモを取らず、解説したことが全て自分の頭の中に落とし込んでからメモるように、と言われています。 メモをまとめるタイミングは後にして、今は目の前の作業に集中して、 と言われるのですが、いざそのまとめる時間になると忘れてしまいます… 以上3点が私の問題点です。 もう社会人どころが小学生からやり直した方が良いのでは？とかなり落ち込んでいます。 部長に直属の上司が新人だったころどんな感じだったのか聞いても 元々私と同じ中途採用で要領のいい方だったみたいで、あまり参考になりませんでした。 中途採用の部下には入社してどれくらいで仕事が出来るようになってほしいものでしょうか？ 会社にもよりますが、やはり大抵の所は入社1カ月以内である程度出来るようになってほしいものですよね？

今は男女共同参画社会ですが、この社会でない以前と具体的にどう違うのでしょうか？ 戦後から1980年の間でも社会で働く女性は多々いましたが、男女共同参画社会が掲げられた事で何か違いはあるんですか？ 昔は不当な女性差別があってもちゃんとバッシングされていましたよね

みなさんにお伺いします。 本日、急に土曜日の業務終了後、BBQをすることになりました。 私は、更年期もあり体調が悪く、元々、会社の行事が好きではありません。 まして、この酷暑の中、18：30といえば、まだまだ暑いです。 断りたいと思っていますが、別に断っても問題ないでしょうか。 これまでの会社は社内のイベントがない会社ばかりだったのですごく苦痛です。 会社は家内工業で取締役とパ－トで成り立っているような会社です。 断り方の差しさわりのないアドバイスをお願い致します。