p-sansanのプロフィール

妹が会社から「自己都合で退職して欲しい」と言われました。 そのまま会社の条件を受けた方が良いのか相談を受けましたが 知識不足で良いアドバイスをしてあげる事ができません。 よろしければ皆様のお知恵をお貸し下さい。 ポイントは ・妹の勤務態度に問題は無く今回の退職勧奨は 　業績不振による人員整理であると言われたとの事 ・妹は退職勧奨を受けなければ仕事を続けていました ・会社自体は赤字は続くものも、今期は新卒採用もあり 　四季報によると財務状況に問題は無い為 　倒産等の危機にあるわけではない様子 ・妹は現在勤務6年目、前職5年勤務し直ぐに転職したので 　雇用保険の被保険者期間は10年以上 ・自己都合で退職すれば会社都合と同様の補償はすると言われている 　　○具体的には自己都合退職の場合退職金が2/3になるところを満額支給 　　○併せて雇用保険の支給分の差額90日分 　　　　（雇用保険の受給期間が妹の場合自己都合で120日、 　　　　　会社都合だと210日となる為）を 　　　 　会社として計算し退職金に上乗せ 　　　 ・有給は40日近くあるが会社側が考える退職日での 　退職となると10日程度の消化となるが 　了承して欲しいと言われたとの事。 　残った30日分の有給についてはどうしようもない、 　規程にない為買取も難しいとの事。 今回退職勧奨を受け、妹は 「希望は「会社都合」で退職、有給40日は退職日をずらすなどし すべて消化、もしくは買取」と伝えたところ 会社側は「それなら［解雇］と言う事も・・・」と言ってきたそうです。 上記の状況の中で妹の希望は交渉の余地はありますか？ 5回ほど社長面談がありすべて最初から録音済みです。 皆さまどうぞよろしくお願い致します。