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- 変形労働時間制の欠勤についてご質問させて下さい
変形労働時間制の欠勤についてご質問させて下さい 一ヶ月単位の変形労働時間制の会社に勤務しています。 ２４時間稼動の交代制で１日５時間の日もあれば、１５時間の日もあります。 月末にシフトをもらい、それにそって勤務します １２月の所定労働時間は160時間で、シフトは１８０時間でした。２０時間の残業です。 ところが、１日体調を崩し休みをもらい（９時間の日でした）次の週の休みの日にその代わりに出勤しました（１０時間）。最終的には１８１時間の勤務となりました。２１分時間の残業手当がついたのですが、休んだ日が欠勤扱いとなり、基本給から９時間分引かれてしまいました。 これはどうしょうも内のでしょうか。 おおくら