momosera の回答履歴

今年３月に４年生大学を卒業予定の者です。 昨年の夏に中小企業から内定を頂きました。 ２回目の面接でその場で採用となり、 ４月から即戦力になるよう１２月から研修としてアルバイトをすることになりました。 １１月に私を含めて２名の内定者が集められ、１２月～３月までの出勤可能日を書かされました。 研修が始まり２ヶ月が経ちましたが以下の点に不安を抱き、ここで質問をさせて頂きました。 ・毎週出勤日の前日に「明日○時から出勤お願いします」というメールが届きます。 　ひどい時は日付が変わる直前（23時頃）に届くこともありました。 ・９時間以上拘束されます。１２時間出勤したこともありました。 　仕事となれば当たり前かもしれませんが、 　アルバイトとして働いていることになるのでこれはアウトなのではないでしょうか？ 　ちなみに２２時以降の時間外手当も支給されていませんでした。 ・言われていた金額と支払われている金額が違う。 　１１月の時点で、時給９００円と伝えられていましたが、１月に貰った２ヶ月分の給料明細　を見たところ時給８００円でした。 ・内定通知書を貰えない。 　これが一番ショックでした。 　大学から通知書を提出するようにと言われたので、書いて頂くように頼んだところ 　「３月３１日までの研修成果を見て、この子は４月から社員として働いて貰おうと思ったら　その場で通知書をお渡しします。」 　と言われました。 　つまり私はまだ内定を貰っていないということですよね？ 　この言葉を聞いてしまってからとてもショックで、２月は１度も出勤していません。 こういった自体はよくあることなのでしょうか？ どうしたらいいかわからず、内定を貰えていなかったということのショックから立ち直れません。内定辞退（？）したいと考えているのですが、やはりメールでは失礼ですよね？電話か直接伺うのがいいのでしょうか。しかしもう会社に行く気にもなれません…。 「会社側の経営に納得できないので辞退します」 は通用するのでしょうか？ 乱文で申し訳ありません。アドバイスよろしくお願いします。