hi06j01916のプロフィール

最近転職をしました。 今までの職場は女性が私だけ、というような少人数は職場でした。今回の会社は部署に女性が４人男性４人います。 まだ勤めて一週間ですがどこかしっくりきません。 残業が月２０～３０hあるという所に惹かれたのですが、むしろあまり仕事がありません。 多少仕事がある時は時間があっという間に過ぎて楽しいのですが、何か違う...という感じ。 ただ、環境は悪くなく周りの人も親切な感じで嫌な気持ちになることもなく、普通に出勤します。 どこか満足していないのか、いまだに求人を探してエントリーしている自分がいます。 自分でも何がしっくりきていないか解りません(＞＜) 再び転職するべきでしょうか..このまま働いていくか...。 ご意見ください。 ※１人暮らしですのでゆっくり就活はできません。

初めまして。 去年こちらの研修を受け、歩合制の話が来ましたが色々調べてお金を払うと知ったので向こうにはシフトでいいですと言いました。 最近前の担当者の上司から電話があり 皆さんの言う5万の話をされて無理といったら、一万、五千円も無理ですか？と。後は給料から天引きとの事。五千円なら大丈夫そうと言いました。 もし失敗しても諦めつく金額だったので… こちらを拝見したらちゃんと出来てる人もいれば、そうでない人も… 五千円も他の振込があって払えなくなったから給料入ったら振込ます。と言ってホントに振込する前に質問してからと思いまして。 5万だと月15万って感じなんですか？ 私はやるならそれで十分なのですが、やっぱりそれでは終わらない感じですか？

将来、ハーブティーのお店を持つのが夢なんですが、近くの飲食店が頻繁に潰れています。お店を維持していく上で重要なことは何でしょうか？ 経営の勉強も必要でしょうか？

以前勤めていた派遣会社では毎回短期として今までで２社くらい つなぎで働かせて頂いてました。（相手も承知） しかし長期で１社入ったつもりが当方がストレスで かなりうつっぽくなってしまい 会社へもいけなくなり急に辞めてしまいました。 そして派遣の人へも連絡も何も出来ずにかなり非常識な事をしてしまいました。 それから数年経ちますが、その担当者は今現在おられますが、 またその派遣先で働きたいのですが、実際のところ可能なのでしょうか？ 普通は雇用してもらえませんか？

派遣で事務として勤務しています。 業種は特殊なので、いわゆる自由化業務ではありません（２４業務）。 入社する前から残業が多いのは聞かされており（月３０時間程度）、 勤務して３カ月程度ですが、話の通りの残業が発生しています。 残業代は支給されます。 残業ができないわけではないのですが、その残業のほとんどが ある一人の正社員からの依頼です。その方は派遣先の指揮命令者ではありません。 依頼内容は、 １．その日でなくてもいい ２．定時後にあえて強いる内容ではない ３．結論がでるかどうか分からない中での、判断待ちによる待機 ４．他の社員は到底頼まないような契約にはない業務 （その人が外出する際の電車の時間を調べる、 私には関係のない会議のセッティングなど） （３については、場合によっては定時後1-2時間待機させられ、 挙句、「やっぱり今日は作業できない」と言われることもあり。 別にクレームでもなければ、お客様からの依頼でもありません） といった残業が大半を占めています。 その正社員というのは、部内でも１，２を争うほど残業が多い人で、 会議内でも都度、問題になっている状態です。 その残業内容も、正直「容量が悪いのでは？」と思うようなものもあり、 また、仕事の段取りが悪いがゆえに、依頼するタイミングや指示も 理解に苦しむものばかりです。 今日も定時後に「作業が終わったことを担当者に伝える」という業務を依頼され、 他の仕事で残業している合間に担当者に伝えるタイミングを 見ていたのですが、電話中だったり席にいなかったりで伝えられず、 他の仕事が終わったため帰ろうとしたら、「メールを入れてほしい」と言われました。 依頼時にはメール云々と一言も言っていなかったし、そもそも口頭でないと いけないのかと思っていたので、できない旨を伝えると、 「それでは困る、仕事は夕方に集中するからやっていってもらわないと」と 言われてしまいました。 （確かに注文が夕方に集中するのですが、私の担当業務の場合は、 断ったことはありませんし、終わるまでは２１時２２時まで残ったこともありました） 上記で書いた作業というのは私が昼過ぎに行ったもので、 そのときは担当者に伝えるという指示は一言もありませんでした。 指示自体もこちらがその件で定時後に質問したが故に、「ついでに」 依頼された感じで、定時後に私がやらなければいけなかった内容なのかと はなはだ疑問です。 長くなりましたが、いくら明示された範囲内の残業とはいえ、 上記に書いた内容の残業を断ることは間違っているのでしょうか？ 派遣先の指揮命令者でもある部長は、無駄な残業をしないで帰れるときに帰る様、 私にも部の社員にも都度言っています。 また、「予定があって残業ができない理由があれば教えてほしい」とも言われましたが、 派遣社員の定時後の予定についても言わなければならないのでしょうか？ 「予定があって。。。」とありますが、予定がない日は好きに帰ってはいけないのでしょうか？ 一応、終業時刻前後には「なにかありますか？」と、確認はしています。 その時には「ない」と言われ、自分の残務をやっているときに 思いついたように依頼されることも多々あります。 （今回断って帰ったのは、上記のようなことが続き、いつでもどんなことでも 残業できると思われたく無かったためです。） 業務内容も事務として採用になったのに、これでは、その人個人のアシスタントのようで、 非常に不愉快です。 派遣会社へは早々に事実を伝えて、今週末に面談することになっています。 以上、まとまりのない文章で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。