papet319のプロフィール

私は国立病院機構の、ある病院に勤務する看護師（男）です。 当院において過去から現在に至るまで、度重なる重度の医療過誤（確認しているのは死亡を含む４件）や職員犯罪（確認しているのは向精神薬の大量搾取２件）が何の改善もされぬまま、組織的に隠蔽されている事実があります。 他の職員によると、他にも言えないような事案が数多く存在しているようです。 ４年程前、同系列病院にて「医療過誤」と「金銭横領事件」が連続発覚し、新聞沙汰になったことがあります。 その時、当病院長が発した言動がきっかけで、疑問を抱くようになりました。 実は、まさにその時、当院でも医療犯罪が発生しており、組織ぐるみによる隠蔽が行われていたからです。 院長の発言は『うまく隠せばいいのに、バカだなぁ～』的な発言だったのです。 当時、警鐘を鳴らした職員も、ほんの一握りですがいました。 しかし結局は、いつしか閉口してしまい、事件が表に出ることはありませんでした。 それらはいつしか常在化し、あたりまえの風土として現在も根付いています。 私はそれ以降も、警鐘を鳴らし続けてきたのですが、同時に圧力もかかるようになり、最近では幹部総動員による耐えがたいハラスメントを受けております。 具体的には、不当な配置換えや滅茶苦茶な業績評価による賃金カットなど、精神的にも肉体的にも、また社会的にも金銭的にも現実に被害を被っている毎日です。 余談として付け加えますが、それ以降、私は看護師免許の他にもいくつかの資格免許を取得し、いつでも転職できる備えを致しました。 「そんな病院、辞めてしまえば楽なのに…」と言う方もおられますが、何よりの被害者は、私ではなく「患者」や「家族」です。 正直、私自身のこれまでのくやしさはもちろんですが、辞めた後のことが気掛かりというのも本心です。 しかし、私もそろそろ限界のようです。 国立病院機構の総務部に、昨年より何度か電話相談をしているのですが「各機関で適切に処理するように指導します」と繰り返すのみで、何も変わりません。 「告発」というのは有効な手段なのでしょうか？ また、その具体的方法はどのようなものなのでしょうか？ 更に、不当行為であることが立証されれば、私自身の損害賠償請求なども可能なのでしょうか？ 私は近々、厚生労働大臣宛に書簡を送付をしようと考えておりますが、この行為はやめた方が良いのでしょうか？ だいぶ長文になってしまいましたが、これでも簡潔にまとめたつもりでおります。読みづらい点は、何卒ご配慮くださいますようお願い申し上げます。