yosoji56 の回答履歴

私は１日に職安で見つけた携帯ショップの求人に応募しました。職安の方が電話してくれた所、担当者の方が不在で１週間以内に連絡するとの事で待ってたんですが、連絡なく。その後、職安を通して先方に連絡してもらい、１～２日に以内に至急連絡するとの事で待ってみるも、連絡なし。 その後も一向に連絡ないので、私も忘れていたんですが今日、先方から電話あり、「大変遅くなりすいません。面接日程が決まりましたのでご連絡致しました」との電話があり、面接は希望していた店舗ではなく、少し離れた所にあるもう一つの店舗で面接するとの事。この少し離れた店舗でも求人があったんですが（同じ代理店での求人）、もしかして私の希望していた店舗はすでにスタッフは足りており、この面接するショップの方が人員不足の為、こっちに回されるのかと思ったんですが・・・ でもなんで２週間近く経つのに今頃連絡が来るんでしょうか？ もしかして職安が選考結果通知が届いてない為、職安から先方に連絡したとかでしょうか？ 長文になりましたが、詳しい方教えて下さい。

現在、私の職場にて、全社員ボーナスカット５０％、管理職給与１０％カット、役員報酬３０％カットとなっております。 そんな中で、営業部にて会議があるたびに、バカ社長は「オレの給与３０％さがってるんだぞ、おまえらのせいだぞ」のような発言をするんです。パターンさまざまですが、要はこういったことです。 　他のパターンの例として、「管理職の給与１０％も下がってるぞ、俺も３０％カットされてるんだ。」、「管理職がかわいそうだと思わないのか？」、「お前らなんのために働いてるんだ？自分のためだろ？なんで自分で給与さげてるんだ？」と仰るバカ社長。 　確かに、業績は芳しくない状況です。だから、バカ社長がそういうのもわかるんです。業績が悪いから、業務を行っている社員が悪いという理屈もあると思います。 　でも私から言わせてもらえれば、「バカ社長、最終責任はあんただろ！社員の給与さげてしまっていることに、まず頭さげろバカヤロウ。おまえの経営判断ミスだろ。そのあとからなんとでも言ってこい。」と言ってやりたいです。私も将来、独立し社長になるわけですが、どうしてもそのバカ社長のことが、人を雇う側の立場にある人間として、許せないです。こんな社長っていてもいいんですか？ 　 　さらに、会社が傾きつつあるとき、役員連中つれてその奥さんたちまで一緒に慰安旅行として南米旅行（私の年収分の経費を使用）いってるんです。その直後に、ボーナスカット、給与カット、経費削減をするんですよ・・・。これって、株主に対して背信的行為になりませんか？ 　あと月間雑誌プレジデントを購読しているようなんですが、そこに掲載されるすばらしい経営人の話を読んでいるはずなのに、やることすることすべてが三流（結果からしてそう評価できます。）です。 　 　あとから入社しておこがましいですが、こんな社長やめてもらいたいです。辞めさせる良い方法ってないのでしょうか。少なくとも営業部のすべての社員が、「辞めて欲しい。」と願っています。辞めてもらわないと会社が無くなると、私は確信しています。 　辞めていただく方法がないなら、潔く私自身辞めようと思います。 ＊注：オーナー社長ではないです。