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前回質問させていただきました 『アルバイト先の　突然の大幅なシフト変更』 http://okwave.jp/qa/q7098245.html http://m.oshiete1.goo.ne.jp/qa/q7098245.html（モバイル） の件ですが アドバイスありがとうございました。 今日出勤しましたら、経営者がやってきまして、一方的にガーッと 「うちはこれからはこういう体制変更が多々あります。その度にシフトを受け入れないと言われても困るので、10月いっぱいで勤務はいいですので。あがってください。 実は来月のシフトは作り替えて○○さんは入っていないので。 10/31まででお願いします。うちはそういう意向ですので。 これは社長も承認してます」と話し合いするという余地はない態度で言い去られました。 私は唖然として、「考えさせて頂きます」と言うのが精一杯でした。 クビはかまいませんが、普通、解雇通告は３０日前じゃないのでしょうか？ (もう信頼関係はないですので、未練はないですし、退社しますが) 直前の勤務体制変更、向こうの都合で一方的な即(今月末)解雇告知はおかしい対応な気がします。 しかも口頭です。 来月末で解雇がルールじゃないのでしょうか。 これは法的には問題ないのでしょうか？ 11月分の手当ては請求できないでしょうか？ 解雇は受け入れますが、抗議できれば抗議したいです。 何か当方の権利を主張できる方法がありましたら、アドバイスお願い致します。