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社会人１年目の会社員です。 先日の上司とのやり取りです。 上：「～～の件は大丈夫？初めてだけどできる？」 私：「はい、大丈夫だと思います」 上：「う～ん、まあやってみないと分かんないだけどね」 その仕事は、多少ですがアルバイト時代の経験や知識、先輩からの情報等が有り、 自分でもかなり勉強したものだったので「大丈夫です」と答えました。 しかし上司は、私の返答があまり気に入らなかったようです。 以前に別件で同じような質問をされ「まだ少し不安です」と答えた時は、 「そんなんじゃ困るんだよ、自信持って取り組んでもらわないと！」と言われました。 これでは、どう答えたらよかったのでしょうか。 その上司とは関係も良好で、よく褒められたりもしますし、どちらかといえば可愛がっていただいてると思います。 恐らく、自信があっても過信はするな、自信が無いなら自信がつくまで勉強しろ という事だと思うのですが、どのような言い方をすればいいのか分からなくて‥‥。 先輩方々、何かアドバイスがあればお答え願います。-_-;

今年新卒で就職した者です。 SE候補として半年働いて来たのですが、仕事が辛くて仕方ありません。 未経験から入社し、入社直後の研修は本当に難しかったですが毎日必死に勉強して結果を残すことが出来ました。 ですが、研修中に辛いながらも楽しいと感じていた分野には実務についてから一度も触れることはなく、研修では触れることもなかった分野での仕事を行っています。 その内容は私にとってはとても苦手で、正直に言って面白いと感じられる点が一つもありません。 先輩に質問する時も、質問事項をまとめてから聞くのですが、私があまりに検討外れな認識を持っていたりするせいで話が通じないことがあり、最近は呆れられてしまっている気がします。 説明してもらっても説明の内容が理解できなくて頭が真っ白になる時もあります。 楽しいと感じていた分野での仕事が出来ないか上司に話してみましたが、そういう仕事はないとのことでした。 辞めてしまいたいと毎日思いますが、今辞めても次は無いし、少ないながらも任されている仕事を投げ出す訳にもいきません。 何か資格をとることを目標に勉強し、その目標を達成できたら転職を考えてみようかとも思っていますが、今辞めたい自分と辞められない自分とで気持ちの整理がつかず、前向きになることが出来ずにいます。 気持ちの切り替えというか、ある程度「こういうものなんだ」と割り切って今の仕事や勉強に向き合い、前に進みたいのですが、頭では切り替えられても気持ちがついていきません。 こういう時、どんな考え方をしたらいいでしょうか。 馬鹿な質問だとは思いますが、本当に考えがまとまらなくて困っています。 何でもいいのでアドバイスを頂けたらと思っています。 よろしくお願いします。

現在、職場で私だけ面倒な仕事を押し付けられて困っています。 私はその仕事をこなすために、通常の社員が８時間でする仕事を、５時間でこなせるように工夫し、 なんとか一日２～３時間作っています。 しかし、他の社員と待遇は変わりません。 一応、その仕事は私くらいしか出来ないという評価にはなっているのですが、そんなことはないと思いますし、そうであるのなら配慮があってもいいはずです。 「私にしか出来ない」というのは真実半分、嘘半分です。 同じ業務時間内にその仕事をこなせるのは私だけ、とは言いませんが、ほぼいない状態で、 別の人間がやれば残業時間がものすごいことになると思います。 でも、出来ないことはないのです。 結局、そういうことにしておいて、私に押し付ける口実にしているのだと思います。 上司や社長に訴えても一向に変わりません。 私の伝え方が悪いという面もありますが、それが彼らの狙いだからだと思います。 この業務の前々任者、前任者共に「出来る社員」という評価で学歴的にも他の社員より一段上でしたが、それぞれ２年で辞めています。 我が社の一般的な社員は中堅私大卒です。この業務の担当者だけ、旧帝国大学出身か、それに 準ずる国公立大学の出身者を採用しています。 前々々任者は今の課長です。彼は今の業務の立ち上げメンバーなので辞めずに残った形ですが、小さいながらも数億円規模の市場を作り、２０年以上成長させてきたきた割に、本当に不遇だと傍目でも思います。 おそらく年収は６００万いくかいかないかです。体を壊し、業務中に抜け出して病院に通いながら仕事をしています。 それを見ていると、最も功績のある課長ですらこれなんだから・・・と暗い気持ちになります。課長は気が弱い人で、今も古株の社員や社長に雑用をさせられています。 おとなしい人や立場が弱い人にどんどん仕事をおしつける社内風土です。 私も、新参でしかも３０を超えての中途ということで、足元を見られているのでしょう。 元々、そういう「学歴はそこそこあって、でも転職しづらい人間」というターゲットで雇ったのだと思います。前に二人辞められていますから。 私も辞めるしか逃れるすべはないのでしょうか。 でも、出来れば辞めるというのは最後の手段として、この状況をなんとか前向きに変えたいと思っています。 もし転職先が見つかっても、こういうことを解決できないままだとまた同じ苦労をしそうですから。 業務改善によって時間短縮をし、やりくりしているのもその「「前向きに変える」一貫ですが、根本的な解決方法が見つかりません。 どなたか、アドバイスをお願い致します。

私の今いる職場は、人があふれるくらいにたくさんいます。仕事は一人でやるのが多いのですが、職場であちこち歩いて仕分けをするので、人とすれ違って会うときもあります。 人がたくさんいて、性格も様々な人がいます。良い人もたくさんいて中には、性格の悪いきつい人も何人かいますが、その人たちがいると怖そうな雰囲気があって職場の居心地が悪いんです！ 誰かの悪口を言ってそうな心の悪い性格の人で、そんな人がいる職場の雰囲気に慣れるにはどうすれば良いですか？ そういう人たちは自分の気分次第で、相手によって態度を変える冷たい態度を持つんですよね。私には気に入られてないからか、冷たいし態度が違うんです。 私としては、関わりを持たないようにしていますが、そういう人たちがいると仕事がやりにくい面もあります。中には良い人がたくさんいますけどね。 今の会社に来て、半年がたちますがその性格の悪い人の雰囲気に慣れるにはどうすれば良いでしょうか？経験のある方のアドバイスを待っています！

24歳女、農協で働き始めてもうすぐ半年になります。 配属先は、農学部出身であることをかわれてか、農業資材や農薬、種苗などを販売する部署です。 ３ヶ月目までは種苗の先輩の補助ということで窓口対応もしながら種苗の基本だけ教わってました。 しかし４ヶ月目、研修期間が終わってすぐ種苗の正担当にされ、毎日緊張の連続でドタバタと時間が過ぎていきました。 補助と担当では責任の重さもまったく違うと感じています。 上司は私が大卒だからなのか、○○さんならミスもないし任せて大丈夫！とあらゆる場面で言ってくれるのですが、実際のところミスはすごく多いし、農業の要だといわれる種苗を私のような半人前がやっていいものなのか疑問を感じています。 担当を持って３ヶ月目、自分は仕事を一つずつ終わらせていくことしか今はできないのですが、ある男子先輩Ａさん（１つ年下、５年目）からは要領が悪い、仕事の流れが全然分かってない、このままじゃ種苗がだめになってしまう、など毎日毎日嫌味のように言われます。 種苗の前任者、そのまた前の前任者の先輩達はダメダメだったとよく聞かされ、その前任者に質問すると間違いが多いので何も聞くなと言われており、私に種苗のことを詳しく教えてくれる人はだれもいません。 ちなみにＡさんは４年前に種苗を担当しており、となると種苗のことを聞けるのはＡさんしかいません。 しかしＡさん…嫌味・悪口が多く、年下ですが怖くてたまりません。 正直、入って間もない私が５年目のＡさんのように効率よくミスもほぼなく仕事ができるなんてありえないと思います。 なのに、普通に仕事をしていると、横からパソコンを覗き込んできて、「何やってんの？そんな作業無駄だよ。俺ならこうするけどね。効率悪くてもいいならそのやり方でもいいけど。まあ俺の知ったこっちゃないけどね」と…。 先日は勤務終了後に、その日の午前中のミスを指摘され２時間ほど説教アンドアドバイス…。 心配してくれてるんだなとは分かるのですが、「もっときつい言い方もできるし、泣かそうと思えば泣かすこともできるんだからね」「このままじゃ使えない正職員になって担当持たせられなくなるから」と脅しのような言い方も。 ちなみにミスして頭を叩かれたことも数回あるのですが、この日は最後に、まあがんばれと頭をぽんぽんされ、先輩だけどキモ…と思ってしまいました。 そして先週、私は体調不良で早退させてもらった日があったのですが、その日私の補助者のパートさんがお休みで、上司からＡさんに仕事を引き継いで帰りなさいと言われました。 体調も悪かったしすごく嫌な気分だったけど、何とか頼んで帰りました。 すると次に出勤したとき、５段引き出しに見覚えのないインデックスシールが貼られており、私が貼っていいたシールははがされていました。 また処理の方法を他の担当の人に確認してから自分で処理しようと思っていた伝票が処理されており、「何で未処理なのか知らないけど、もう俺がやっといたから。めんどくさかったわ～」と言われ、お礼は言ったのですが、相変わらず仕事遅いね的な言い方をされました。 仕事をしてもらったのは大変ありがたかったけど、私の仕事の粗探しされたようで、机の中も開けられたみたいで不快でした。　 Ａさんはこんな感じで嫌味ばっかり言うんですが、仕事以外になるとそういう職場のやり取りは忘れたいらしく普通に冗談言ったり、芸能人の話をします。 自分に余裕があって機嫌がいいときは私にいたずらをしてきて、以前机の上のペンたてやメモはさみ、クリップ入れなど、すべてのものが糊で机に貼り付けられていました。 さすがにそのときはキレそうでしたが、我慢しました。 私は仕事ですごく嫌な思いをしている相手と、仕事外ではそれを忘れてつきあえるかというと、無理です。 仕事終わったら顔見たくない！っていうのが本音です。 今ＡさんからＡさんも参加してる社会人のテニスクラブに勧誘されてて、一度見学に行きました。 テニス自体は打てるようになったら楽しいんじゃないかなと思いましたが、Ａさんがいるとなると絶対行きたくないんでそれは断るつもりです。 最近は、大きなミスをすると「もう○○さんのこと見捨てようかな」と言われるのですが、１年目なのに見捨てる見捨てないという言い方にはもう失望しか感じません。 無意識にＡさんを避けようと仕事をしているせいか、仕事のスピードも落ちました。 以前までは担当を持たされてやる気があったのですが、Ａさんがいることで萎縮してしまいやりがいも何も感じられません。 耐えられなくなったら上司に相談しようかと思っているのですが、もしＡさんに直接話が行けば、「じゃあもう俺は○○さんがミスしようと知りません」と言うだろうな…と思います。 文頭にＡさんが怖いと書きましたが、なんだか実際は嫌いだし接するのがめんどくさくなってきている気がします。 ですが種苗のことについて聞けるのはＡさんしかいないので何とかうまくつきあっていけないか画策しています。 長文ですみません。 彼氏がいて土日に会うのですがせっかく会うときにあまり愚痴ばかり言いたくないので我慢しています。 家族に話しても軽くがんばりなさいよと言われるだけなので、苦しくてこの場で書かせていただきました。 アドバイスありましたらよろしくお願いします。

私は都内のビジネスホテルでフロントの仕事をしています。社員は10人と少なく、比較的穏やかなホテルです。 が、最近人間関係で疲れています。 私と同じ年(27)の女性スタッフがいます。下記からAさんとします。 Aさんは口を開けば他のスタッフの悪口です。 「また○○君が失敗した」「また○○さんがあの仕事やってない」 聞くのが疲れました。それに失敗は誰にでもあることで、フォローしあわないとやっていけませんよね？ Aさんは フロントに立たない裏で座ってパソコンばかり… 外人が来たら話せないから逃げる チェックインしたくない為にフロントに近づいてくるお客様となるべく目を合わせないようにする 本当にあり得ません… その分、私達でフォローしてるのに。自分はフォローしてもらってることに対して何とも思わないのか不思議で仕方ありません。 私もおっちょこちょいで、たまに失敗をしてしまいます。そうするとAさんは、ものすごい勢いで責めてきます。確かに私がミスして悪いですが、心の中では (さっきのAさんのミスは私はそこまで責めなかったしちゃんとフォローしたのに) と不満です。 そしてこの前、Aさんが大変なミスをしたのですが、結局お客様に謝罪してフォローしたのは私なのですが、Aさんは他のスタッフに私のミスだと引き継ぎをしていたことがわかりました。 もう彼女を助けたくないし、彼女に文句言えば変わるとは思わないですが、このままだと私もイライラが募って爆発しそうです！ 彼女に思い切り感情をぶつけてもいいと思いますか？

長文失礼します。 ずっとモヤモヤしているのでご相談させてください。 先日、私の会社が主催する懇親会が開かれました。 私はずっとお金の計算やら飲み物などの注文、お酒をつくったり などなど裏方で雑用をしており、なかなか話の輪に入れませんでした。 それで、ふと目に入ったのは新人Ａ。 招待された方々の中で楽しそうに談笑していました。 忙しかったのですが、すごく盛り上がっているため手伝ってとも言えず 一人もくもくと雑用をこなしていました。 ようやく懇親会の終わり頃、少しだけ輪に入れたのですが 途中から入ったため話にはついていけず、何話してるんだと思いながら にこにこしながら相槌を打つだけでした。 「まぁ、これも仕事だし仕方がないか」と自分を納得させていたのですが 隣の新人を見ると、酒はガバガバ飲んでいるは、楽しそうやらで 仕方ないと思いつつ、イライラしてしまいました。 そして、懇親会が終わり・・・新人が「Ｂさんと名刺交換できてすっごく嬉しかったです～」 （Ｂさんは、私が輪に戻る前に帰られていました） やら、「Ｃさん（私が担当している仕事の外部責任者）とたくさん話してすごい仲良くなれました～」 などと話しているのを聞いて、私の中の新人の好感度が大暴落してしましました。 しかもそれを聞いた上司は「よくやった」とばかりに新人を評価するはで・・ 私だって、たくさん外部の方と話したかったです！ いろいろ情報交換したかったです！でも、誰かがやらなきゃいけないことだったんで たくさんおしゃべりしたかったけど、一生懸命やってたんです。 でも懇親会を楽しんだ新人は外部との繋がりや有力なものがたくさんできていて・・ それを思うと腹がたって腹がたって・・ また明日から仕事が始まります。 このままでは私情を仕事に持ち込みそうで嫌です。 どういう風に気持ちをシフトすればよいでしょうか？先輩方にお聞きしたいです・・ ちなみに 新人は私より歳が１つ下で、私より１年遅く入社してきました。 （私は昨年の春入社しました） 新人は私とその子だけです。 （人数の少ない会社なので、こういうことがおこるのは仕方がないとは思うのですが・・）

製造業で働いているのですが、仕事内容が不満で辞めようか悩んでいます。いま二十歳で２年目の正社員です。 今の仕事を辞めたらバイトしながら彼氏と同棲したいのですが… 退職理由や親にどう思われるか、いろんなことが不安です。 よろしければ今後どうすべきかアドバイスください。