demerger の回答履歴

初めてバイト大幅に寝坊しました 今からいっても終わる時間です… 17:30からのバイトなのに、19:00におきました 怖くてまだ連絡していません 同んなじバイトの子からは連絡がありましたが、 店長からはなにもありません 今からでも連絡したほうがよいのでしょうか なんと連絡すればよいのでしょうか？ このバイトをはじめて、まだ一ヶ月も経っていません…

大学生で学費を稼ぐためバイトしています。 昨日、バイトをバックれてしまいました。 理由はバイト中のみ声が出なくなり、お客さんから怒られ続けるのが嫌になったからです。周りに迷惑がかかるのに自分の事しか考えられず、ばっくれてしまったのです。 半年前から声が出なくなったのですが、学費を稼いでいるため、なかなか辞めることができませんでした。 そのことについてこちらで何度か質問させていただき、接客業からは遠のいた方が良いと判断し、主任にだけ声が出なったので辞めたいと伝えました。本当はすぐ辞めたかったのですが、年末は忙しいということで年末だけ入るようにお願いされて承諾しました。 一昨日、バイト中に全く声が出なくなりました。 すぐ治ったのですが、どんどん悪化していくので怖くなり、もうバイトには行きたくないと思い、昨日のバイトをバックれました。 そして、今日、家に主任から電話が来て、退職届に印鑑をするよう言われました。 わたしはもうバイト先には行きたくありません。 自分のやったことが惨めでバカバカしくて主任に合わせる顔が無いからです。 謝罪の気持ちはあります。 でも、今更、バイト先に顔を出せません。 バックれたことを反省してはいますが後悔はしていません。 開放感もあります。 無責任なこと言っているのは承知です。 このまま、バイト先には顔を出さなくていいでしょうか？ 回答おねがいします。

現在、コンビニのアルバイトをしている女です。最近勝手に商品を前出ししたり、棚から補充をしてくれる60代男性のお客さんが来ます。それも、ほぼ毎日でひどいときには2時間くらいずっといます。前出しをしてくれるのは、ありがたいのですが常連のお客様も気持ち悪がっている人もいます。それで、今日店長に「あの、前出しをしてくださるのは助かるんですが、それは私達がやりますから大丈夫です。」と、そのお客さんに言ってもらいました。 しかし、逆にそのお客さんに「ぜんぜん前出しができてないじゃないか」と言われてしまって店長はすごすご逃げてきました。私としては、このまま見過ごすのはダメだと思うのですが、みなさんだったら、どうしますか？ 店長が頼りないので、皆さんの意見を聞かせてください！！

今日、バイトをバックれてしまいました。 半年前からバイト中だけ声が出なくなり、こちらでも何回か対処法を質問させていただきました。 最初はすぐに声が出るようになると思ってたのですが、なかなか声が出ないので、今のバイト先は辞めてほかのところで働くという決断をしました。 本当はすぐにでも辞めたかったのですが、年末は忙しいということで年末だけ入るようにお願いされて承諾しました。 ですが、昨日、バイト中全く声が出なくなり、もう続けるのは無理だと感じました。 そして今日の朝、バイトに行けないということを電話で伝えようとすると、声が全く出なくなっていたのです。 がんばってもかすり声だけで、電話で聞き取れないと思ったのでそのままにしてしまいました… バイト先からはずっと電話がきています。 ちゃんと連絡をした方がいいというのはわかっていますが、どうすればいいかわかりません。 バイト先まで行って、声が出ないことを伝えた方がいいのでしょうか？ 無責任で本当に情けないです。 回答おねがいします。

営業力とかですかね。 仕事によってもかわるかもしれませんが、転職をしたりより上を目指す際に必要となってくるスキルとは何なのでしょうか。

厄年とか厄払いって何の根拠もないのにかなり根強く残っているよね？あれなぜ？ あんなもん昔の人間が金儲け目的で広めただけでしょ？平賀源内のうなぎ的なかんじで。 その割には廃れないよね。占いとか信じないおっさんでも厄払いだけは何回もいくとかいう人いたし。 今のいわゆるゆとり世代とかさとり世代が厄年になったらその時には厄払いいくかな？ 初詣とかは賽銭箱に金を入れなきゃ無料でいけるけど、厄払いって最低でも五千円はかかるからなあ。気休めの安心感のためにそこまで払いますか？ 厄年にあたる年齢の人ってそんな根拠もないのにすがりたいほど苦しんでいるの？ 身体がガタ来るのがその年齢というのなら、厄払い行く金で精密検査うければいいのに。 男ならメタボチェック、女なら乳ガンチェックくらいならその値段で出来るから厄払いよりよっぽどいいと思います。 厄払いって今後はどんどん廃れていくとおもいますが、どうなんでしょうか。

「やらないで後悔するより、やって後悔した方が良い」 これ言う人多いですが本当にそうなのですか？ どっちみち後悔するんなら、両方ダメだろ。しかもやって後悔とか金と時間を無駄にしてるし。 サラリーマン辞めて起業して、失敗して自己破産したおっさんは「起業なんかやらなきゃよかった」って言ってますよ。 「やらなくて後悔しようが、やって後悔しようが、俺には関係ないから好きにしたら？」 っていう感じで赤の他人が無責任に言う言葉ですか？ やらなくて後悔するよりやって後悔した方が良いっていうのは。

定職につくということはそんなに大事なことですか フリーターはダメなことですか？ 現在の仕事のことで悩んでいるのですが人に相談すると「フリーターでもいいじゃん」とよく言われます ですが私自身世間体をとても気にして引け目を感じています 皆さんはフリーターのことをどう思われますか また現在フリーターの方は理由があってそうされてますか そうだとしたら理由を教えてください

宜しくお願いします ホテル客室・ベッドメイキングのパートに就く者です 今夏からオープンしたビジネスホテルタイプのホテルで 私を含め９名のメイク係員がパート勤務してます シフト決めや毎日の作業進行の指示出し等は ９名中のリーダー(55歳・女性)が担当しています (サブリーダー(男性20代)もいて リーダーが休みの日や、二手に別れて作業な時の指示出し等はサブが担当) リーダー、サブリーダー共に 会社側が人選しました ９名は このホテルのオープン時点での求人募集にて採用され集まり このホテルでのスタートラインは同じな９名です メイク係員の出勤は 当然ながら客室が埋まらないと出来ずです 少ない宿泊数な場合は出勤者も多数必要ありません リーダーの娘(20代)も同じくメイク係員として勤務しています ホテルは暇で今月は出勤日数が僅かです ..そんな状況な中 出勤日数(シフト決め)に不平等が感じられ そぅ感じている人間(私も含め４名)は 不満感を募らせつつある状態です リーダーとサブの両者、或いは片方は必ず出勤しなくてはならずで 両者の出勤日数(頻度)が他のメイク係員より抜きん出てる事に対し 不平をとなえる気は私(ら)にはありません リーダーの娘 その娘と仲の良い人間 この二人の出勤頻度が、他の者(私や他４名)と比較し 明らかに多いのです リーダー担当者は以前 やや格式ある旅館にてメイク係員をやっていたり その他の旅館にてメイク係員をやっていた経歴があります 娘の方は以前にも母親と同じ職場で勤務経歴あります (他にもメイク係員経験者はいます。私も経験者の一人です) シフト決めは宿泊数が少ない状況なので その都度リーダーが決めているといぅ形を今は取っていて 宿泊数の変動(増加)により私らの出勤数にも変更(増加)があったりです リーダー自身かつての職場で シフト決めの不平等性を体験した経験ある人で 彼女自身がシフトを組む立ち場に今あり それにあたり 平等性を強調したりな事を語ったりしていたかたでした リーダーへ シフト決めのオープン化と 今月の出勤日数についてを 訊ねたく思っています どぅいぅふぅに切り出したものか 果たして切り出して良いものか 思案しております シフト決めに違和感を感じる点につき話をする他の同僚は “辞める際なら切り出せるかもだけど 今の時点では言えないし言わない方が” といぅ考えのよぅで ..ならばこの先も 事あるごとに４名にて 解決案があるワケでもなくな話を 陰でただぐちゃぐちゃ言い合うだけ をやるだけしかない? のでしょうか..?? 今月出勤表スカスカだよね～ と冗談めかして私ら４名が言ぃ合う話の中に リーダーの娘、その娘と仲良い女性は 加わる事はなく、でいます (別の話題で二人して盛り上がって笑い声あげたりしてます) 私は最近は出勤する気力もわきづらく 鼻白んだ気分でいる次第です

昔ほどではないにしろ無趣味と見られがちな２８歳男性会社員ですが、来年にもペット可のマンションに引っ越して猫でも飼いたいと思ってます。 趣味が猫の世話、というのは一般的にどういうイメージですか？ 女性と無縁の生活をしているのですが、将来結婚相手を探すとしたら、猫好きな女性と共通点ができると思いますか？ ご意見おまちしています。

宜しくお願いします ホテル客室・ベッドメイキングのパートに就く者です 今夏からオープンしたビジネスホテルタイプのホテルで 私を含め９名のメイク係員がパート勤務してます シフト決めや毎日の作業進行の指示出し等は ９名中のリーダー(55歳・女性)が担当しています (サブリーダー(男性20代)もいて リーダーが休みの日や、二手に別れて作業な時の指示出し等はサブが担当) リーダー、サブリーダー共に 会社側が人選しました ９名は このホテルのオープン時点での求人募集にて採用され集まり このホテルでのスタートラインは同じな９名です メイク係員の出勤は 当然ながら客室が埋まらないと出来ずです 少ない宿泊数な場合は出勤者も多数必要ありません リーダーの娘(20代)も同じくメイク係員として勤務しています ホテルは暇で今月は出勤日数が僅かです ..そんな状況な中 出勤日数(シフト決め)に不平等が感じられ そぅ感じている人間(私も含め４名)は 不満感を募らせつつある状態です リーダーとサブの両者、或いは片方は必ず出勤しなくてはならずで 両者の出勤日数(頻度)が他のメイク係員より抜きん出てる事に対し 不平をとなえる気は私(ら)にはありません リーダーの娘 その娘と仲の良い人間 この二人の出勤頻度が、他の者(私や他４名)と比較し 明らかに多いのです リーダー担当者は以前 やや格式ある旅館にてメイク係員をやっていたり その他の旅館にてメイク係員をやっていた経歴があります 娘の方は以前にも母親と同じ職場で勤務経歴あります (他にもメイク係員経験者はいます。私も経験者の一人です) シフト決めは宿泊数が少ない状況なので その都度リーダーが決めているといぅ形を今は取っていて 宿泊数の変動(増加)により私らの出勤数にも変更(増加)があったりです リーダー自身かつての職場で シフト決めの不平等性を体験した経験ある人で 彼女自身がシフトを組む立ち場に今あり それにあたり 平等性を強調したりな事を語ったりしていたかたでした リーダーへ シフト決めのオープン化と 今月の出勤日数についてを 訊ねたく思っています どぅいぅふぅに切り出したものか 果たして切り出して良いものか 思案しております シフト決めに違和感を感じる点につき話をする他の同僚は “辞める際なら切り出せるかもだけど 今の時点では言えないし言わない方が” といぅ考えのよぅで ..ならばこの先も 事あるごとに４名にて 解決案があるワケでもなくな話を 陰でただぐちゃぐちゃ言い合うだけ をやるだけしかない? のでしょうか..?? 今月出勤表スカスカだよね～ と冗談めかして私ら４名が言ぃ合う話の中に リーダーの娘、その娘と仲良い女性は 加わる事はなく、でいます (別の話題で二人して盛り上がって笑い声あげたりしてます) 私は最近は出勤する気力もわきづらく 鼻白んだ気分でいる次第です

1年間だけ、という期限を決めて、バイトで時間の調整をして、生計を立てながら、夢を目指す という決意をしています。 やはり現状維持（正社員という、挫折前提の保険をかけているうち）は、生半可な決意で覚悟が足りていないということと、（悪魔でも、自分自身の現状に対してそう考えているだけです） 残業も多々あり、休みも少ない中でなかなか時間の融通がきかないことを、嫌になる程実感したためです。休みを変えてもらったり、人手も足りなく残業している中で帰らせてもらったり…帰りづらくて予定より長く残ってしまうこともありました。 しかし、決意はしたものの、上司が何ていうか…と思ったら憂鬱になり、言い出しにくいです。 今まで退職された方も、転職、家庭の事情、など、どんな理由であっても、納得がいかないのか、作業中も呼び出して延々と話し込んでいました。 決意をありのままに話した方がいいのか悩んでいます。 退職経験のある方や、上司がしつこいがうまく切り抜けられた方、何かアドバイスいただけると嬉しいです。勿論どんな方でも、決意に対するご意見でも、何でも構わないです。 ちなみに20代、女、3年勤務です。

新人さんに、指導しました。 ちょっとしたコツを教え、うまいなじゃないのと褒め、出来ていないところは、私が手直ししていました。だいぶ手直ししたと思います。 手直しした理由は、出来の悪い商品を出荷しないためです。 そしたら、先輩社員（その新人さんの身内）から、あなたのせいで、新人がやめるおそれがある。普通にしておいてくれと言われました。 私の指導は間違っていますか？ もう新人がミスしようが何しようがほっとこうと思いますが、私の指導が悪かったのかときになります。

４０代前半女性です。 仕事は資格と経験があるので 年齢が多少いっていてもまだまだ採用されると思います。 今の状況は契約社員で近いうちに社員になる予定です。 お給料や福利厚生もきちんとしている会社で 恵まれているとは思いますが 辞めたい気持ちが強くなってきました。 理由は、同僚（多くは年下）の仕事に対するモチベーションです。 彼らは社員ですが、社会人としての基本も仕事の基礎もなく おしゃべりが多く辟易してしまいます。 彼らとの関係は悪くなく、むしろ良い方ですが このまま彼らと一緒にこの仕事を続けると 自分自身がだらけてしまいそうで怖いです。 仕事をするのならプロフェッショナルとして働きたい気持ちが 大きいです。 職場にはベテラン社員もいるのですが 安定を求めているのか問題に対して向き合いません。 それなら社員になる前に辞めた方が良いのかと思ってきました。 社員になるのなら長く働きたいからです。 安定を求めて何も言わずただ自分の仕事を黙々とこなすか 新しい場所で再出発するか考えています。 今のところ経済的には困っていません。 １年くらい無職でも大丈夫です。 アドバイスをお願いします。

1年間だけ、という期限を決めて、バイトで時間の調整をして、生計を立てながら、夢を目指す という決意をしています。 やはり現状維持（正社員という、挫折前提の保険をかけているうち）は、生半可な決意で覚悟が足りていないということと、（悪魔でも、自分自身の現状に対してそう考えているだけです） 残業も多々あり、休みも少ない中でなかなか時間の融通がきかないことを、嫌になる程実感したためです。休みを変えてもらったり、人手も足りなく残業している中で帰らせてもらったり…帰りづらくて予定より長く残ってしまうこともありました。 しかし、決意はしたものの、上司が何ていうか…と思ったら憂鬱になり、言い出しにくいです。 今まで退職された方も、転職、家庭の事情、など、どんな理由であっても、納得がいかないのか、作業中も呼び出して延々と話し込んでいました。 決意をありのままに話した方がいいのか悩んでいます。 退職経験のある方や、上司がしつこいがうまく切り抜けられた方、何かアドバイスいただけると嬉しいです。勿論どんな方でも、決意に対するご意見でも、何でも構わないです。 ちなみに20代、女、3年勤務です。

新人さんに、指導しました。 ちょっとしたコツを教え、うまいなじゃないのと褒め、出来ていないところは、私が手直ししていました。だいぶ手直ししたと思います。 手直しした理由は、出来の悪い商品を出荷しないためです。 そしたら、先輩社員（その新人さんの身内）から、あなたのせいで、新人がやめるおそれがある。普通にしておいてくれと言われました。 私の指導は間違っていますか？ もう新人がミスしようが何しようがほっとこうと思いますが、私の指導が悪かったのかときになります。

今度、母親が子宮全摘の手術をします。実家は栃木県。私は神奈川で一人暮らしをしています。数日は会社を休んで帰省したいと思います。その上で、少し細かな悩みですいませんが、以下ご教授下さい。 1、どういう風に休暇を取りますか？ 個人的にあまり周囲に「親が手術」と触れまわりたくありません。但し、状況によっては休暇を延ばすかもしれないので、上長のみには話しておこうかと思っているのですが…。 2、親戚への御礼はどうしますか？ 母の入院中は、叔母二人が色々面倒を看てくれるそうです。関係は良好で親切です。 しかし本来なら、娘の私がするべきでしょうから、何かしら御礼をしたいと思っています。 叔母二人にはお正月の集まりで会いますが、祖母に今回の入院は秘密のため、伝えられそうにありません。 また、何かしらの御礼は、両親も考えているでしょうから、私から別途何か贈るのはおかしいでしょうか？ 自分なりに考えていますが、広く意見を頂きたく、よろしくお願い申し上げます。

会社によるかもしれませんが、自分の所属する会社は基本的に自分で椅子やPCをもちこんで使うことはできず、会社で買ったっものしか使えません。 皆さんのところもそうですか？これはなぜでしょうか？ PCはいまだにcore2クアッドの古くてまともに動かないものを使っていますし、椅子もどこをどう見ても安物で、困っています。 私が会社を辞めるまで社外に出さないから、もっと性能のいいPCを自腹でいいから用意したいなどと思いますし、椅子も寄贈してもいいから自分で用意したいんですが。 どう思いますか？ ご意見お待ちしています。

先週職場でとても嫌な思いをしました。。 それ以前にも。 ここ数週間嫌なこと続きです。 明日からまた会社に行かなければならない。 つらいです。 どう気持ちを切り替えたら良いでしょうか。。 土日は親しい人と美味しいご飯を食べたり、 ジムで運動したり、それなりにリフレッシュはしたのですが、 夜になるにつれて、憂鬱になってきました。 明日朝起きたら会社に行かなければならないんだと思うと、悲しくて泣けてきました。 もう少しで年末年始休暇です。それまでの辛抱ですが、やっぱりつらい。。

日本語を勉強中の中国人です。職場で人と話をするときのポーズについてお伺いします。聞き手が座っている場合、話し手が普通しゃがんで話をしますか。なぜこのポーズをとりますか。立ったまま話をするのはよくないでしょうか。しゃがむときの正しいポーズは何でしょうか。左足が前とかのルールなどありますか。また、このポーズをするときに、聞き手と話し手の上下関係は普通何でしょうか。 質問文に不自然な表現がありましたら、それも教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。