akiracya-nのプロフィール

相談です。バイト先でのセクハラです。 会社の課長からメールや言葉、軽いボディタッチ等セクハラを受けていました。 会社には相談窓口もなく 課長以外の連絡先も知らなかったので 直接課長に連絡をし、仕事に行きたくないこと。裁判を考えていることをメールで伝えました。最初は謝罪メールがきたのですが、それから連絡が途絶えました。 それからすぐに給料日だったので手渡しの為仕事場に母と取りに行きました。 すると課長の姿はなく 社長の秘書と、数人の社員がいました。 社長の秘書からは 課長は会社を辞めました。連絡もありません。セクハラについて課長からお聞きしましたが、会社側は給料を払うのが義務であり、課長は退職したので会社側はセクハラについては関係ありません。双方で裁判なりなんでもしてください。それに課長はあなたからのメールを強迫だと言い警察に行くと言っていましたよ?と言われました。セクハラ内容をお話しようとしても会社側は関係ないと話すら聞いてもらえませんでした。 しかし、私の後で給料を貰いに行ったアルバイトの子が課長普通にいたよと言っていました。 連絡もとれないと私に言っていたのに訳が分かりません。 会社側の対応、私が課長を強迫していると広まり、精神的にも環境的にも働けなくなりました。 私は課長にも会社にも納得いかず、労働局に行きました。 すると労働局からは会社に一度要望書を送り、要望に応えなかった場合、紛争解決援助制度に入りましょうとのことでした。 しかし、紛争解決援助制度では、会社側がひたすら無視していれば打ち切りになると聞きました。 無視していれば打ち切りになるのに、会社側は要望に応えてくれるのでしょうか? 紛争解決援助制度のあっせんで要望に応えた会社もあるみたいなんですが、その場合、会社側はなぜ無視していれば打ち切りになるのに要望に応えたのでしょうか? 紛争解決援助制度が無駄な気がします。誰か教えてください。 文章ぐちゃぐちゃですみません。