bbg43794 の回答履歴

最近遊漁船に乗ることが増え、その中で数点疑問が出てきています。そこの船長さんはとっつきにくい人なので質問はちょっとできない感じです(この点についてのコメントは不要です)。 条件 ・風：無風 ・潮の流れ：北から南へ。強い ・船：いわゆる遊漁船 ・エンジン：停止 ・パラシュートアンカー：船首に装備 Ｑ１．パラシュートアンカーを投入しない場合 船の速さと潮の速さはどちらが速いですか？船首はどちらを向きますか？軽いオモリで底は取れますか？重いオモリで底は取れますか？ Ｑ２．パラシュートアンカーを投入する場合 船の速さと潮の速さはどちらが速いですか？船首はどちらを向きますか？軽いオモリで底は取れますか？重いオモリで底は取れますか？ 自分なりの考察 A１．潮のほうが速い。北。軽いオモリは潮に流され船の先（南）へ。重いオモリは底を取れる。 A２．同じになる。北。軽くても重くても底が取れる。 どうでしょうか？

旦那（次男）の父親は私が結婚する前に亡くなっています。 私は一度も会ったことはありません。 それなのに、義母や長男夫婦は法事に来るのが当然のような言い方をし、ものすごく腹が立ちます。 小さい子供もいるのにわざわざ遠い場所まで行く必要は全くないと思います。そのせいで子供が風邪をひいたら私が1人で大変な思いをするということがあの人達はわかっていないのだと思います。 そもそも次男の嫁だし、旦那の父親なんて会ったこともない他人だし、そんな人の法事なんて行く意味がないと思います。 母には、普通は旦那1人で行くものだと言っており、そういう配慮は長男夫婦がすべきだと言っています。 うちの長男夫婦は常識のない人間なので、一言もありません。むしろ家族で法事に参加すべきだという考えです。おそらく交通費も渡してこないと思います。 そんな馬鹿夫婦や義母にきちんと次男夫婦、次男の嫁の扱い方を教えたいのですが、旦那から言ってもらうにはどのようにすれば良いでしょうか。本当に常識のない人間なので、はっきり言わなければわからないと思います。

旦那（次男）の父親は私が結婚する前に亡くなっています。 私は一度も会ったことはありません。 それなのに、義母や長男夫婦は法事に来るのが当然のような言い方をし、ものすごく腹が立ちます。 小さい子供もいるのにわざわざ遠い場所まで行く必要は全くないと思います。そのせいで子供が風邪をひいたら私が1人で大変な思いをするということがあの人達はわかっていないのだと思います。 そもそも次男の嫁だし、旦那の父親なんて会ったこともない他人だし、そんな人の法事なんて行く意味がないと思います。 母には、普通は旦那1人で行くものだと言っており、そういう配慮は長男夫婦がすべきだと言っています。 うちの長男夫婦は常識のない人間なので、一言もありません。むしろ家族で法事に参加すべきだという考えです。おそらく交通費も渡してこないと思います。 そんな馬鹿夫婦や義母にきちんと次男夫婦、次男の嫁の扱い方を教えたいのですが、旦那から言ってもらうにはどのようにすれば良いでしょうか。本当に常識のない人間なので、はっきり言わなければわからないと思います。

教員です。 今の日本は右傾化が酷くなり過ぎて不安です。 わたしは愛国心だの民族自決権なんていうものがあるから世界中で紛争が絶えないんだと思います。 ですから、わたしはやはり日の丸や君が代強制には反対です。 日の丸君が代強制に賛成する保護者はモンスターペアレンツと見なしてもいいとさえ思います。 わたしは間違ってるのでしょうか？

初めまして。 観覧ありがとうございます。 私には20の社会人の彼氏がいます。ちなみに私は学生です。 最近、すごく仕事のことで落ち込んでいます。 精神的にも参っている様子です。 理由は、仕事ができない。 と言っていました。 彼氏の仕事場は結構人使いというか…暴言が酷いです。 そのせいかな？とも思うのですが、前の仕事場でも仕事ができず、やめたと言っていました。 その当時は付き合っていなかったので、詳しくは知りません。 ただ、仕事ができずいじめられていたとか…。 だいたい毎日電話をしているのですが（しかも私から掛けているとか汗）最近更に疲れているようで昨日は電話をしなかったのですが、今日彼氏が電話をかけてきて、どうやら昨日電話がなかったために、着信拒否されたと思ったらしいです…。 精神的に強い彼氏が、ここまで参っているのは相当なことかと…(--;) 私自身学生で仕事といえばバイトしかしていないので、彼氏の仕事のことは全然わかりません…。 でも、そんなに疲れるものなのー？とか思っているのではなく、どんな風にアドバイスというか…なんて言葉をかけたら良いかわからないです。 彼氏は頑固なので、仕事の愚痴を言ってきたこともないです。 今日初めて、仕事ができない…。と言われたくらいです。 （今まで何も言ってくれませんでした） 質問です。 私自身、仕事ができないから嫌いになることはないです。 それは彼氏に言いました。 （そしたら驚いたことに、泣いていました…） 私は今落ち込んでいる彼氏に、どんな言葉をかけてあげたら良いでしょうか…？ いつもと変わらずに明るく接してはいるのですが…。 励ましのメールや、会ったときにマッサージとか…。 しかし、なんて言葉をかけてあげたら良いのかがすごいわからないです。 自分なりの言葉で、無理しないでね。とか言ってはいるのですが…。 今まで彼女（彼氏）に、仕事ができないときに言われて嬉しかった言葉や、こう接してくれたら嬉しいなど、アドバイスをお願いします！ 長文失礼しました。

食中毒菌の増殖には　温度　水分　時間　が必要だといいますが　次の場合は菌は生きているのか またそれで食中毒になりうるのか教えてください。 (1)卵を割った時にこぼれた液がついたところは拭いたら大丈夫ですか？　そこに菌が残っていても 乾燥すればそこにおいた物に菌がうつりませんか？ (2)その液を拭いたものも洗ったり乾いたらもう菌はいませんか？ (3)卵や肉の付いたバットなどを洗ったシンクは消毒しますか？洗い流せばそこには残りませんか？ (4)手に菌が付着して　しばらくしてその手が乾燥してもまだ菌は生きていますか？その手で食べ物をさわらずとも　何かにさわったらそこからの感染はありえますか？ わかりにくくてすみません。食中毒菌というものは食べ物に付着しないと増えないと思っていましたが 違うようだと知ってから神経質かなと思いつつ　気になってしまって。。。 みなさんの意見をお願いいたします。

スーパーで品出しの仕事をしています ２人目妊娠を希望していて、不妊治療中 ３０代後半です 就職の面談の時に、妊娠を希望していますとハッキリ伝えたところ 大丈夫、育児休暇もあるし、妊娠・出産をしながら働いてる従業員は沢山いるから と言われました（←この言葉を簡単に捉えていました） でも実際働き出してから、更新の面談で 妊娠を希望しています 妊娠した場合、どのようになりますか？と質問したところ 産休前に入るまで、今までと同様の仕事をしてもらい 産休明け、また働いてもらうとうことでした 他店舗で働いている知り合いが妊娠した時も同じ事を言われたそうですが 彼女は、パンなど軽い物を扱っていたので 産前の産休まで、同様の仕事をし ついこの間出産しました 私の場合、１リットルの牛乳１ダースを持つことはざらです 産前まで同様にと言われても、それまでと同様に働くことは出来ません 周りに多大な迷惑をかけるし、流産の可能性もあるので 妊娠するまで働かせてもらい、 妊娠が分かった時点で、すぐ辞めさせてもらおうと考えていました ただ状況が変わってきました ★不景気のせいか、辞めても以前のように、人員補充をしなくなった ★同僚Ａさんが、更新後１ヶ月で辞める 　↑噂があったので、Ａさんに直接確認したところ 　　更新が８月半ばなので、その時に辞める旨を話しをする 　　だから辞めるのは、その１ヶ月後９月半ばになるだろう、ということでした 　　Ａさんには、私が辞めるかもしれない事は話さなかった ★そのうえ、同僚Ｂさんが、９月頃、別の部門に異動になる予定 私が辞めたら、３人が減ることになります しかも私は急に・・・ そのため、妊娠する前に辞めようかと考え始めました 人が減った状況で即辞めてしまうよりは、と思ったので・・・ 人間関係も、うまくいっていません　限界にきています 私が妊娠を希望していることは、同僚達は大体の人が知っています （馬鹿な私が、自ら話してしましました） なので、人が減るかもという状況になったので 私が妊娠したら即辞めることを、ますます良く思わなくなったのでしょう 迷惑かかること分かってるのか!! 即辞めなくちゃいけないのなら、今のうち辞めて！ もしくは、子作りはしちゃいけないでしょ的な ニュアンスのことを言ってきます（その通りなのですが・・・） それに１０月に、事情があり１週間程私休み取るから・・・ と言ってきた人もいます（子作りは休めという意味なのか・今のうち辞めてという意味なのか・・・） 続けようかと思っている理由は ★金銭的に苦しく、働かないといけない ★即辞めなくちゃいけなくても、仕方ないこと　 　そういう状況だとしても、あとは会社が考えることだから、続けていいんだ 　という意見も多いこと（職場以外の人達の意見） ★いつ授かるか、ずっと授からないままかもしれないのに 　辞めるのは、もったいない 　他の求人も参考までに見ているが、 　求人数は少ないし、なかなか私が出来そうな仕事はありません 　恥ずかしながら、出来る人間ではないので、簡単な仕事でないと出来ません 皆さんなら、続けますか？　辞めますか？ 辞めるとすれば、辞める旨を伝える時期でも悩んでいます 更新が８月半ばなので、今伝えておいて更新せず辞めるか 会社からすれば、更新前に知っておいた方が その後の人事を大体決めてから更新にのぞめ、都合が良いのかな？とも考えました でもそうなると、先に辞めると言っていたＢさんに、悪い気がします 更新の時に話すとなると、その時点で２人辞めることが判明し さすがに人員募集があるかもしれないですし すごく悩んでいます 長文でスミマセンでした どうか、ご意見お願いします