purattaのプロフィール

３０代後半の男です。昨年１０月から転職活動を続けてようやく６月２７日に内定を頂いた企業があります。 最初、契約社員でしたが１次面接実施後の当日夜に契約社員としての内定は決まった連絡をうけました。更に正社員としても検討したいということで３時間ほどの筆記試験を受けました。 翌営業日の６月２７日に筆記試験合格という旨の連絡があったのですが、最初の３ヶ月は有期雇用契約として、それ以降は正社員としての契約とさせてくれとのことでした。（処遇等は最初から正社員と同様のようです。）そして切りが良いので７月１日入社予定で良いかの打診もそのとき初めて聞かれました。 しかしながらまだ給与、福利厚生などといった雇用条件は提示されていませんので、私としては正社員前提なので最終面接のようなものがあった上で書面提示を受けて内容を家族とも確認して、７月１０日頃入社と想定しておりました。 確かに離職中ですが過去に転職回数も多い上に養うべき家族もいるもので、雇用形態が３ヶ月間は有期雇用ということもあり少しは時間頂いて最終決定したいので、書面にて条件提示頂いて一週間後からの出社とさせて頂きたい旨を伝えました。 ただ、先方は電話で少し納得しかねる空気をだしていたので急ぐ理由を聞いたところ引継ぎ期間を多く取りたいと言っていたので今回は欠員補充のための採用のようです。 やはり７月１日入社でないと入社後の雰囲気が悪くなったり内定取消も有りうるのでしょうか？

どのカテゴリで質問したらいいのかちょっとわからないのですが、 お願いします。 知り合いが傷病手当をもらってもう10ヶ月以上、 月に今までの基本給の3分の２なので普通の人の給料よりいいくらいで 毎日のように遊びまわって、旅行しているようです。 休みの初めこそは会社でちょっといやなことがあって 体調がすぐれなかったかもしれないようですが、 定期的に心療内科に通ってはいるものの ふつうより元気なくらいです。 ほんとに体が不自由で働きたくても働けない人が障害者年金をもらっても 月に4、５万くらいなのに、この違いはなんなのでしょう・・ 傷病手当金というのは休んでる間はずっともらえるものなんでしょうか？ また将来的にデメリットみたいなのはあるのですか？ 例えば老齢年金が少なくなるとか・・（金銭的に）