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母(74才）は持病の心臓病が悪化して１月に脳梗塞を併発してしまいました。現在左半身麻痺（左手・左足・左眼）で痴呆の症状もでており心臓の状態も良くありませんが、３月よりリハビリ病棟でリハビリをしております。病状も安定してきています。病院から出来るだけ適切な施設を探して移動するように奨められております。要介護度は５（まだ役場から保険手帳が来ていませんが。）です。 この容態で適切な養護施設はどのようになるのでしょうか？ 母をもっと環境の良い所で普通の生活に出来るだけ近い状態で見守ってあげたいのですが、父は費用の面を気遣い積極的でありません。ですか可哀想で仕方ありません。 どなたかアドバイスをおねがいします。

　いつもお世話になっております。 　大学生活にも慣れてきたので、障害者の介護を始めようかと思っています。ただ、はっきり言って、これまで障害者と接したこともなく、話したことも無いです。そのため続けていけるかがとても不安です。特に精神障害者とうまくやっていけるかが心配です。正直、僕のなかではなかなか受け入れきれないところがあります。経験者のかたがいましたら、ぜひ感想などを教えてください。また最初の面接の時に聞いておくべきことなどありましたら、それも教えてください。

パートと社員は拘束時間が違うだけで、仕事の責任と内容は全く同じで当然ですか？薬局の事務所（専務、事務長、女性社員、私の４人）でパートしているのですが、先ず私を採用した理由が「業務自体は社員１人で充分だけど、事務所に女の子一人という状況は好ましくないから（これも、怖い思いをした時に、私達が訴えても最初は『そんなんじゃ外もあるけないじゃん？車に轢かれるかも、ってのと同じ話でしょ？』と言われ大変残念な思いをした経緯があり）採った。」 なのに、今日面談しましたら「２年もいるのに、会社の全てを把握していない君は無能ですね」と言われました。私が仕事を考えて（見つけて）しないからいけないとか、私には能力がなく、こなせないだろうと判断されて、前の社員の子は仕事を回せなかったんでしょう？」とか。その社員の子が辞めたので今になって、私に全部知っていてよ！と言われても困りますが・・と言った結果が上記です。 最初から仕事はないのに、見つけられないのが悪いとか、無能だからと言いたい放題言ってくれましたが、私の時給や出勤日数、時間から考えて、全てを私が把握出来るなら社員なんか必要ないのでは？と言ってみたのです。だって、同じ責任なのだから何も高い？給料払わなくても、パート２人で把握できるんだから、必要ないのでは？？私が間違えていますか？ パートだから仕事は言われた事だけ、いい加減でいいなんて思ってした事は全くありませんが、実際事務職で発展的にってどうしていいのか分からなくて・・。状況が分かりにくかったら補足いたします。アドバイスお願いいたします。

もうすぐ1歳11ヶ月の娘は今まで一度も夜泣きをした事がありません。夜寝ると朝までぐっすりなのです。 同じぐらいの女の子が近くに住んでいるのですが、すっごくおとなしい子なのに夜泣きをするんだそうです。 2歳過ぎたら夜泣きはもうない、という話を聞いたのですが本当でしょうか？ また、夜泣きをするきっかけってあるのでしょうか？ 外で良く遊び、明るく活発な娘です。 どうぞ、よろしくお願いします！