cojanのプロフィール

現在退職するか悩んでいる23歳男（正社員）です。 8割がた心は決まっているのですが、最後の最後に客観的な意見をいただけたらと思いました。 仕事は電気工事で、従業員10人ほどの小さな会社です。（この業界は大企業が施工管理、我々のような小さな会社が下請けで作業を担当するのが一般的です） 待遇はこの規模の会社としては非常によく、同業他社と比べても突出しています。 また先輩社員の技術・質は非常に高いです。 新人教育への意識、愛も感じられ、成長していける場所としては理想的でした。 退職理由の最たるものとしては、休日出勤が常態化していることです。 小さなところなので週休2日ではなく1日ですが、その1日さえまともにとることはできません。 年に数回忙しい時期があり、その時期は休日出勤をする・・・という話ならまったく問題ないのですが、常態化した休日出勤に加え、毎日3時間以上の残業がうちでは平常運転なのです。 この直近2か月でとれた休みはわずか1日で、昨日は体調不良で早退する運びとなりました。 残業代も部分的にしか出ませんし、はっきり言って割に合わない金額です。 上司は「こういう業界だから」とおっしゃるのですが、ほかの業者を見る限りではそうは（ここまでとは）思えません。 ひとつの現場において、毎日必ず残業、毎週必ず休日出勤をしている業者はうちだけです。 最近はもう疲労でフラフラしてしまい、ストレスで集中力も低下している状態でした。 ろくに病院にも通えませんし、歯の治療は半年ストップしています。 祝日休ませろなんて言いません。 週休二日なんて求めません。 毎週休ませろとさえも思いません。 でもせめて3週間に一日ぐらいは休みがほしいです。 会社が求める水準に私の辛抱強さが足りませんでした。 今の会社には就職浪人の末、国家資格を取って入りました。 社会に必要とされなかった自分にチャンスをくださったわけですから、これだけ疲弊してもまだ恩を感じています。 リーマンショック世代なので、同級生はほとんどアルバイトのなか、正社員として雇っていただいていることも大変恩義を感じます。 しかし、友人からは「その会社やばいんじゃない？」「ブラックでしょそれ」と言われてようやく疑問を感じ始めたのが一か月前のことでした。 幸いなのは転職先はそれほど心配しなくて済みそうなところです。 国家資格がありますし、入社7か月とはいえ、身についた技術も少しはあります。 また宮城県在住であり、建設ラッシュで電気工事士の需要が大きいこともあります。 正直ほぼ心は決まっていますが、みなさんのご意見をお願いします。