田中 良直のプロフィール

いきなりの質問失礼いたします。 詳しい状況が説明できなくて申し訳ないのですが、ある事情で民事裁判を起こされるかもしれません。そこで皆さんにお伺いしたいのですが、もし民事裁判で敗訴した場合、 １）会社から解雇されてしまうのか？ ２）違う会社に就職をしようと思ったときに民事裁判を起こされたという事実はその会社に知られてしまうのか？ ３）その他将来的に不利になることはあるのか？ 以上法律に詳しい方よろしければお答えください。お願いいたします。

さきほど社内盗聴の件で質問させていただいたものです。盗聴の件とは別なのですが、役員と意見が対立したことにより何年にもわたり罵倒や暴言をうけ退社した先輩がいます。営業だったので成績が悪ければ怒られるのは当然ですが、第三者からみてもその先輩だけが特別に激しい罵倒をうけているのは明らかでした。朝礼や会議の場において全社員の前で長時間にわたり、執拗に罵詈雑言を吐きかけるというやり方です。成績は年間平均すると社内でも上位で、先輩の売り上げの３割にもみたないような社員はいくらでもいましたので、差別されていたのは誰の目にも明白です。結局先輩は７ヶ月ほど前に「自己都合」ということで退職しましたが、事実上、退職に追い込まれたわけです。奥さんの話によると鬱症状がひどく、今でもずーっと寝たきりの状態だそうです。子供さんもいるのに、ひどいと思いませんか？そこで、もし、先輩が損害賠償請求をおこすのなら協力したいと思っています。同じ部署の社員約１５名ほどが、またこれを目撃した元社員１０名ほどが、いかに先輩が常識はずれにひどい暴言を受けていたかを各々が書面にしたためて提出すれば、これは第三者の客観的な「証拠」もしくは「証言」として裁判所に採択してもらえるでしょうか？他にもセクハラ、パワハラをうけている社員（実は私も）が続出でみなそろそろ限界、全員退職悟です！ぜひ、必勝法を教えてく下さい。

さきほど社内盗聴の件で質問させていただいたものです。盗聴の件とは別なのですが、役員と意見が対立したことにより何年にもわたり罵倒や暴言をうけ退社した先輩がいます。営業だったので成績が悪ければ怒られるのは当然ですが、第三者からみてもその先輩だけが特別に激しい罵倒をうけているのは明らかでした。朝礼や会議の場において全社員の前で長時間にわたり、執拗に罵詈雑言を吐きかけるというやり方です。成績は年間平均すると社内でも上位で、先輩の売り上げの３割にもみたないような社員はいくらでもいましたので、差別されていたのは誰の目にも明白です。結局先輩は７ヶ月ほど前に「自己都合」ということで退職しましたが、事実上、退職に追い込まれたわけです。奥さんの話によると鬱症状がひどく、今でもずーっと寝たきりの状態だそうです。子供さんもいるのに、ひどいと思いませんか？そこで、もし、先輩が損害賠償請求をおこすのなら協力したいと思っています。同じ部署の社員約１５名ほどが、またこれを目撃した元社員１０名ほどが、いかに先輩が常識はずれにひどい暴言を受けていたかを各々が書面にしたためて提出すれば、これは第三者の客観的な「証拠」もしくは「証言」として裁判所に採択してもらえるでしょうか？他にもセクハラ、パワハラをうけている社員（実は私も）が続出でみなそろそろ限界、全員退職悟です！ぜひ、必勝法を教えてく下さい。