G2000のプロフィール

ホテルで、カジュアルな雰囲気の式は無理でしょうか? いつもお世話になっております。 式場について、彼と意見が分かれ困っています。 私は、結婚式に憧れや希望がほとんどなく、始めはカジュアルでアットホーム、あまり結婚式っぽくない雰囲気で挙げたいと考えていました（そういった雰囲気の方が彼の好みでもあります)。 彼に、式場選びについて意見を聞いても、「○○（私)の好きなとこでいいよ」というのみなので、途方に暮れつつ見学する式場は自分ひとりで選びました。彼は見学には快く付いてきてくれます。 その中で見たゲストハウスが、ガーデンの雰囲気も良く気に入ったので契約することにしました。 しかし、その後で見学に行ったホテルの、おしゃれで落ち着いたラグジュアリーな雰囲気が、ものすごく気に入ってしまいました。私はこういう式がやりたかったんだ…と、腑に落ちるというか、初めて結婚式に憧れる方の気持ちが理解できました。 ただ、彼はゲストハウスの方が良いようで…。 また、ずっとカジュアルな雰囲気が良いといっていた私の変わりようが理解できないみたいです。これについては、自分でも自分の優柔不断ぶりが嫌になりますが…完全に気持ちは、そのホテルに移ってしまっています。 式は、会社関係の人はお互い呼ばず、友人と家族のみ50～60人の予定です。 教会式の結婚式と披露宴、2次会を考えています。 会社の人はいないので、主賓挨拶などもやらない予定です。 披露宴の内容について私の希望は、演出少なめでゲストと歓談できる時間が多い方が良いという考えです（とりあえず、生い立ちビデオとキャンドルサービスは考えています)。 性格的に、イベントごとに参加したり企画することが苦手なので、盛り上がるというより、かっちりしすぎないけれど落ち着いた雰囲気というのが好みです。 それに対して彼の言い分は、ホテルの方こそ演出を色々やらないといけない、と。ゲストが歩き回ったりもしにくくいし、いかにも結婚式というカッチリした雰囲気になってしまうけどいいの?と。 やはり、ホテルでカジュアル、演出少なめ、という式は難しいでしょうか??

助言を頂けないでしょうか？ 今年度26歳、一年前から大学院一年次休学中です。 去年から公務員の道を目指して休学し、 アルバイトをしながら予備校に通って勉強してきました。 しかし、国II、地上等いくつかの試験を受けたものの 残念ながらなかなか最終合格にはいたらず現在に至ります。 試験自体は去年度から受けており、 勉強の甲斐あってか、筆記試験はほぼ安定して通れるようになりました。 今年度どうしても駄目なようなら 休学期間を延長し、来年度また挑戦したいとは思っているのですが、 それにあたって以下の2択に現在迷っている状態です。 １．現在のアルバイトをしながら公務員を目指す状態を続ける ２．ハローワークもしくは大学で募集している企業に頼み込むなどして民間就職を考える 筆記対策に関しては、おそらく去年ほど時間をとる必要はないと思っています。 それに来年度受かるとは限りませんし、年齢を考慮してもそろそろ定職に就く事（２を選択する事）を考えるべきではないかという焦りもあります。 しかし民間企業に就職することによるデメリット（予想以上に時間を圧迫される恐れ等）も心配ではあります。（受け入れてもらえる企業が無ければ必然的に１を選択せざるを得ませんが） どちらかを選択するにあたって、もし助言などあれば頂けないでしょうか？

希望退社と解雇の違い 今年の４月に大学を卒業してから正社員として働いていた会社に 希望退社を求められました。社会人となってわずか半年です。 理由として色々遠回しな言い方をしていましたが、要は 「会社に新人を育てる余裕がなくなったので、新人やめさせて中途採用を取りたい」 とのことでした。 免許もちの専門職なので働きながら勉強しなければいけないのですが 私の配属されたのは大型店なので忙しく、店を回すための単純作業ばかり させられるのため、確かにこのままでは成長できないとの思いもあります。 （ただ、新卒で入った会社を半年で辞めるという不安の方が大きいです） というのが、私の状況ですが、お聞きしたいのは以下の３点です。 １．希望退社でなければ解雇もありうる、という話をされたのですが 　　この二つにはどの様な差があるのですか？ ２．調べてみたら、解雇の場合は６ヶ月の勤務で雇用保険が受け取れるらしいのですが 　　今の私の状況だと、解雇なら受け取れるが、希望退社を選べば受け取れない　 　　ということでしょうか？ ３．退社後の就職活動を考えるなら、一般的にどちらのほうがイメージがいいですか？

希望退社と解雇の違い 今年の４月に大学を卒業してから正社員として働いていた会社に 希望退社を求められました。社会人となってわずか半年です。 理由として色々遠回しな言い方をしていましたが、要は 「会社に新人を育てる余裕がなくなったので、新人やめさせて中途採用を取りたい」 とのことでした。 免許もちの専門職なので働きながら勉強しなければいけないのですが 私の配属されたのは大型店なので忙しく、店を回すための単純作業ばかり させられるのため、確かにこのままでは成長できないとの思いもあります。 （ただ、新卒で入った会社を半年で辞めるという不安の方が大きいです） というのが、私の状況ですが、お聞きしたいのは以下の３点です。 １．希望退社でなければ解雇もありうる、という話をされたのですが 　　この二つにはどの様な差があるのですか？ ２．調べてみたら、解雇の場合は６ヶ月の勤務で雇用保険が受け取れるらしいのですが 　　今の私の状況だと、解雇なら受け取れるが、希望退社を選べば受け取れない　 　　ということでしょうか？ ３．退社後の就職活動を考えるなら、一般的にどちらのほうがイメージがいいですか？

希望退社と解雇の違い 今年の４月に大学を卒業してから正社員として働いていた会社に 希望退社を求められました。社会人となってわずか半年です。 理由として色々遠回しな言い方をしていましたが、要は 「会社に新人を育てる余裕がなくなったので、新人やめさせて中途採用を取りたい」 とのことでした。 免許もちの専門職なので働きながら勉強しなければいけないのですが 私の配属されたのは大型店なので忙しく、店を回すための単純作業ばかり させられるのため、確かにこのままでは成長できないとの思いもあります。 （ただ、新卒で入った会社を半年で辞めるという不安の方が大きいです） というのが、私の状況ですが、お聞きしたいのは以下の３点です。 １．希望退社でなければ解雇もありうる、という話をされたのですが 　　この二つにはどの様な差があるのですか？ ２．調べてみたら、解雇の場合は６ヶ月の勤務で雇用保険が受け取れるらしいのですが 　　今の私の状況だと、解雇なら受け取れるが、希望退社を選べば受け取れない　 　　ということでしょうか？ ３．退社後の就職活動を考えるなら、一般的にどちらのほうがイメージがいいですか？