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個人間あるいは企業と個人の間の契約にかかれた規定と民法の規定どちらが優先されるのでしょうか？ 例えば627条(1)では雇用契約は解約の申し入れ後、2週間を経過したときに終了するとなっていますが、会社が就業規則に「退職の申し入れは1か月前までにしなければならない。」としていた場合どちらが優先されるのでしょうか？ できましたら根拠も教えてください。