iess8525のプロフィール

おはようごさいます。 私はアルバイトを始めて１ヶ月の大学生です。今年で19になります。 今度の日曜日にお店のマネージャーの送別会を８時からやるそうです。 先輩アルバイトの方には、シフトが入ってないからこれるよね？と言われ、行けますと言ってしまいました。 詳しいことは後日話すと言うことになりました。 私としてはマネージャーはお店の責任者であり、お世話になったので参加はしたいと考えています。 親は未成年の女子が日を跨ぐのはあまり良い顔をしません。 何かあってからでは遅いので理解はしています。 アルバイトはまだ１ヶ月しか経っておらず、仲の良い先輩はまだできていません。 送別会の1.2時間での途中退出は失礼でしょうか？ 金銭面的にも厳しくなるでしょうか…？ 顔見知り程度の私が参加しても大丈夫でしょうか…？ いろいろと心配になってしまいます。 解答よろしくお願いします。

今度アルバイトの面接があるのですが、日曜出勤がどうしてもできません。 ちなみにアパレルです。 やっぱり日曜出勤できないと採用は厳しくなるのは分かってはいますが結婚する予定でお付き合いしている彼の休みが日曜のみなんです。(ちなみに半年後に同棲します) この場合、ストレートに伝えてしまうと尚更採用してもらえないと思いますし、他に何か良い伝え方はありませんでしょうか？ どなたか教えて下さいm(._.)m

私所有のマンションに中長期在留者で永住者のスリランカの方が入居を希望しています。奥様は日本人です。子供は三人です。お国柄もよく分からず熟慮しております。特に問題は無いのでしょうか。

　日常業務で伺った取引先の壁を私の不注意（車両事故ではない）で破損させてしまいました。修繕費を負担するという方向であると会社に報告し、事故報告書を提出しました。その後、賞罰の対象となり、私が全額負担する方向で話が進み、後は社長が目を通すだけの段階です。全額負担の理由がこの案件の他に2年以内に賞罰の対象になったことがあるからみたいです。ですがどうにも納得できません。 　全額負担の上、始末書を提出し、さらに処罰決定の日から2年以内に起した事故は全額負担ということ。こんなことなら修繕費の請求が来たとこで自分で払ってしまえばよかったと思います。 　さらに頭にくるのが保険の対象となる業務上のミスは、100万の修理費でも労働者の負担は保険を使ってあがる保険料の金額の8割を負担すればいいということです。同じ過失でもこれだけの差はあまりにも公平さを欠きませんか？さらに使用者責任をまったく負うつもりがないということもおかしいと思いませんか？

期末手当の支給額は大きな会社では労使交渉により決まるようなのですが それは給与規定等で定められていることなのでしょうか。 私の会社では期末手当の支給額は社長が決めるというようなことが 給与規定に定められているので、期末手当算出の基準式の提示はするが その係数の根拠（前年比較での増減理由）を説明する必要はないし 労使交渉する余地はないということを言われました。 私の会社は50人程度の規模の会社なのですが、皆そんなものなのでしょうか。