grape0401のプロフィール

ハローワークや、労働基準監督署にも相談してみては？と言われましたが・・・・ まずは、ここで相談してみようと思い。 初めての事なので、上手く纏められてないかも知れませんが、宜しくお願いします。 【質問と相談】 先週、上司から面談するので来て下さい言われ面談を受けました。 内容は、「センター他部署合併、新プロジェクトによる業務縮小」についてと、 もう１つは、他のセンターが無くなるという事。 【上司から言われた内容】 私（上司）自身も、今後何処に異動になるのか？わからない状態。 「コール業務と並行して事務職も出来る正社員を入れたいので、雇用契約は１０月末までの契約更新にするが、正直、貴方は、もう５年も勤めているので、それなりにプロとして見られてもおかしくないが、初歩的なミスがたまにあるので、コール業務は出来そうに思えない。１０月以降はどうなるか判らないと言うか、退職の方向でいて欲しい。」 上記内容の事を言われたので、私としては、確かにミスをする事もあるが、出来れば今後もこの仕事を続けていきたい。もしくは、未経験だがコールセンター業務にも元々興味があり、研修を受けさせてもらえるのであれば、頑張りたいので何とかお願い出来ないか？　もしくは、全く別の管轄になっても構わないので、何処か受け入れてくれる部署、又は、正社員になるべくテストを（本社実施）受けさせて欲しい旨を伝えたのですが・・・・ 聞き入れてもらえないまま、その日は面談が終了してしまいました。 余談が長くなり、申し訳ないです。 ここからが、１番気になって心配してる部分なのですが・・・ １０月末契約満了を迎えた際、退職理由は「会社都合による退職」にしてもらえるのでしょうか？ 契約満了による退職になった場合、「自己都合による退職」になってしまうのでしょうか？ 「会社都合による退職」で手続きして頂ける場合は、どのくらいを見て上司に確認した方が良いのでしょうか？ 自己都合退職扱いにされてしまうと、生活していけなくなる程・・・・ 今、ギリギリの生活をしています。　３ヵ月待機の後に失業保険を頂く形になるのは、どうしても困るので、何とか「５年６か月勤務」をしている事を考慮して頂き・・・・ 「事業所縮小による、会社都合による退職」で、手続きしてもらえるようにしたいです。 月曜日から、契約社員でも数名、他部署で拾ってもらえないか？色々面接段取りをしていたり、 自己PR的な履歴書作成をMGと一緒に笑いながら作成してる隣にいる上司の会話が丸聞こえの中、日々の仕事をこなしている為、どんどん自分だけ取り残されてる感覚になっていて辛いです。 自分の今までの頑張りがもっと足りなかったんだよと言われても・・・ 私的には、一生懸命頑張って、正社員と同じ仕事をこなしてきたつもりです。 上手く纏められない文書で長文になりましたが・・・ 精神的にきついです・・・・。（涙） 急に、私に対する態度も冷たくなり、言い方もキツク、仕事量も減らされてきています。 悔しい部分もありますが、契約満了を迎えるまで何を言われても頑張ろうと思います。