phdfirst の回答履歴

仕事いきたくない病 今の会社に入って三ヶ月たちます。 まだ欠勤・遅刻・早退はした事ありません。 でも、一ヶ月半くらい前から仕事が辛いと思うようになり、毎朝お腹が痛くなるようになりました。 行ってしまえば痛みはなくなるのですが、頭が痛くなったり、手が震えたりしてきついです。 毎朝休みたいと思うのですが、休み癖がつくと後で余計きつくなると思うので、なかなか休めません。 最近、小さな事でイライラしたり、自殺も考えるようになり、明日の自分が生きているかすら分からない状態です。 仕事を辞める、という選択肢以外で、前向きになれる方法を教えて下さい 給料日前でお金がないので、病院には行けません。

１年限定のデータ入力の面接に行く事になりました。 しかし入力スピードに自信がありません。これは面接でどう言えばいいんでしょうか？ ４年くらい練習しています。最初よりずっと速くなりましたが、つい最近、別のデータ入力のバイト面接でタイピングテストがあり、平均より少し遅いと言われ落ちたので、それほど速くないと思います。ブラインドタッチも未だ出来ません。全くやった事がないならともかく、練習してこの結果なので言いようが思い付きません。入力作業自体は好きです。今回のはタイピングテストは行わないみたいです。ちなみに何をやっても全体的に人より遅いタイプです。 それと、「１分間に４００字くらい入力出来ますか？」と何度か他の面接で聞かれた事があるのですが、平均が１分間に４００字って事でしょうか？出来そうに無くても「はい、出来ます。」と言っとけばいいのでしょうか。アピール方法が分かりません・・・。

人事異動の内示は口外してはダメですか？ ６人しかいない小さな部署です。ひと月後に移動の内示が出ました。 リーダーとサブリーダーは知っているので、知らないのは３人だけということになります。 先日そのうちの一人が、ひと月後に行われるイベントの各担当を早く決めてしまおうと言い出しました。 そのイベントの時には私は移動していますから、今から担当者を決めても無駄になってしまいます。 うちの会社は移動直前に辞令が出るので、それまで３人をだましていたような形になってしまいます。 移動といっても同じ社内なので顔を合わせることもあり、再び同じ部署で仕事をすることもあるかもしれません。せっかくの良好な関係が壊れるのではと心配です。 こういういたずらに秘密主義な会社はイヤなんですが、どこもこんなですか？ 私はどうすればいいでしょうか？ リーダーとサブリーダーは担当を決めることに反対していません。(というか、理由を明確にできないので、反対できません)