momochin39 の回答履歴

退職前の有休消化についてお尋ね致します。 この７月３１日付で退職したのですが、有休消化の為、最終勤務日は６月２１日で受理していただきました。昨日退職手続きに出社したところ、７月は一ヶ月まるまる有休消化で出勤していない為、７月度の給料は無いと言われました。（保険料は徴収されていましたので結果的にマイナスです） 私の考え違いならすみません、、、一ヶ月一度も出勤せず有給休暇で過ごした場合、会社の主張どおり賃金は全くもらえないのでしょうか？退職願を出す前に、有休は使ったことありますが、その時は出勤した時と同様の金額をいただいていました。６月度の給与も以前とほとんど変わらない金額でいただきました。 いままで勤めていた他の会社では、今回のような経験がなくどうやって調べればいいのかわからずおります。 今回取得願いを出したときには、そのようなことは何も言われなかったので（こちらから聞かなかったこともありますが、まさか全額賃金が出ないとは思っていなかったので、、、）払っていただけるものと思っていました。 会社に直接聞けばいいのでしょうが、その前にこちらで同じ経験をされた方がいらっしゃったら、お話をうかがいたく書き込みさせていただきました。 拙い文章で申し訳ありません、、、他掲示板でも質問しておりますが幅広い方々からのご意見を伺いたく、こちらでも質問させていただきました。どうぞ宜しくお願い致します。 補足 ７月度の給与は基本給も０円になっていました。 臨時所得（残業、年齢、職能など）が今回無いのは分かりますが、 退職に際して取った有給休暇では基本給も支払われないこともあるのでしょうか？ それともどんな場合であっても基本給は支払われると思ってもよいでしょうか？ 手元に就業規則本が無いためすぐに確認できず、質問させていただきました。 ご回答いただければ幸いです。

試用期間の即日退職は可能でしょうか？ 今月の12（月）に面接に行き、13（火）から試用期間２ヶ月ということで仕事を始めました。 面接時『大変だから』とは伺っていましたが…想像以上でした。 初日から毎日３~４時間の残業の上、お昼の休憩は30分も取れません。 小さな会社ですが、周りの方も取っていません。 休日に関して、記載内容（第2・4土、日祝）確認をしたところ 『営業の方は休みが取れていません』『土日どちらか出勤する事もある』と言われたので、『代休は頂けるか』確認した時、『仕事の状況次第…』と言われ今、思えばハッキリ聞くべきでしたが、現状週１取れたら良いという環境です。 引継ぎも無く、２日目には『メーカへ電話を！』と命じられ、状況を把握してなかったので、過去の繋がり（前任者や在庫状況）を確認してから、と思い調べてたら、別の上司から『とにかく電話をすればいいの！』と言われかけましたが、メーカー側は社名を名乗っているにも関わらず『お宅どちらの会社？』と・・・よくよく話すと、会社名が違ってました。会社名が２つ有り、教えられた会社名ではない方でした。その旨を上司に伝えると『調べてから電話しなさいよ～』と。。。 あるメーカーさんのことは『あいつバカだから～』と先に変な先入観を与えたり（実際、お相手はキチンと依頼事をこなしてくれました）この先、業務をこなして行くのに不安です。 それと『本採用になったら、社会保険に加入します』と言われ、恥ずかしながら知識の無かった私はそこで了承してしまいました。後から調べてみると、試用期間中でも加入しないといけないことだと思うのですが、どなたか正しい答をお願いします。 正直、身体もクタクタです。。。どなたか、教えてください。

試用期間の即日退職は可能でしょうか？ 今月の12（月）に面接に行き、13（火）から試用期間２ヶ月ということで仕事を始めました。 面接時『大変だから』とは伺っていましたが…想像以上でした。 初日から毎日３~４時間の残業の上、お昼の休憩は30分も取れません。 小さな会社ですが、周りの方も取っていません。 休日に関して、記載内容（第2・4土、日祝）確認をしたところ 『営業の方は休みが取れていません』『土日どちらか出勤する事もある』と言われたので、『代休は頂けるか』確認した時、『仕事の状況次第…』と言われ今、思えばハッキリ聞くべきでしたが、現状週１取れたら良いという環境です。 引継ぎも無く、２日目には『メーカへ電話を！』と命じられ、状況を把握してなかったので、過去の繋がり（前任者や在庫状況）を確認してから、と思い調べてたら、別の上司から『とにかく電話をすればいいの！』と言われかけましたが、メーカー側は社名を名乗っているにも関わらず『お宅どちらの会社？』と・・・よくよく話すと、会社名が違ってました。会社名が２つ有り、教えられた会社名ではない方でした。その旨を上司に伝えると『調べてから電話しなさいよ～』と。。。 あるメーカーさんのことは『あいつバカだから～』と先に変な先入観を与えたり（実際、お相手はキチンと依頼事をこなしてくれました）この先、業務をこなして行くのに不安です。 それと『本採用になったら、社会保険に加入します』と言われ、恥ずかしながら知識の無かった私はそこで了承してしまいました。後から調べてみると、試用期間中でも加入しないといけないことだと思うのですが、どなたか正しい答をお願いします。 正直、身体もクタクタです。。。どなたか、教えてください。

長文で失礼します。昨日、仕事中にケガをしてしまいました！ 仕分けの仕事で、店舗別に台車に積んで運んでいくのですが、台車は細長い台車とカゴ型のタイプを扱っています。 昨日ケガをしたのはカゴのタイプの台車で、物をたくさん積んで引っ張って運んでいたら左足の指を台車の車輪で引いてしまいました！ 飲料をたくさん積んでいてかなりの重さだったので、痛かったです(泣)血が出るくらいでしたから。 歩くのもやっとで仕事ができなかったので、会社に言って早退して外科に行きました。 先生が言うには、爪(左足の薬指)がはがれかけていて安静にしないといけないらしく、今日から仕事を休んでいます。 仕分けの仕事で歩くことも多く、今の私にとっては無理なので来週も休むつもりではいますが、アルバイトなので労災にも何も入っていません。 社長が「病院の領収書は持っといてくださいね」ということでしたので、病院代は会社側が負担になるのでしょうか？ でも昨日は私が自己負担で出しました。 今までのバイトで、仕事中にケガをするのはあまりなかったんです。だから労災とかよくわかりませんが、ケガで休んでいる間や病院代などどうなるのでしょうか？ 詳しい方の回答待っています。

長文で失礼します。昨日、仕事中にケガをしてしまいました！ 仕分けの仕事で、店舗別に台車に積んで運んでいくのですが、台車は細長い台車とカゴ型のタイプを扱っています。 昨日ケガをしたのはカゴのタイプの台車で、物をたくさん積んで引っ張って運んでいたら左足の指を台車の車輪で引いてしまいました！ 飲料をたくさん積んでいてかなりの重さだったので、痛かったです(泣)血が出るくらいでしたから。 歩くのもやっとで仕事ができなかったので、会社に言って早退して外科に行きました。 先生が言うには、爪(左足の薬指)がはがれかけていて安静にしないといけないらしく、今日から仕事を休んでいます。 仕分けの仕事で歩くことも多く、今の私にとっては無理なので来週も休むつもりではいますが、アルバイトなので労災にも何も入っていません。 社長が「病院の領収書は持っといてくださいね」ということでしたので、病院代は会社側が負担になるのでしょうか？ でも昨日は私が自己負担で出しました。 今までのバイトで、仕事中にケガをするのはあまりなかったんです。だから労災とかよくわかりませんが、ケガで休んでいる間や病院代などどうなるのでしょうか？ 詳しい方の回答待っています。

有給休暇（正社員雇用の場合） 質問です。　正社員雇用に置いて、一年目の有給休暇がないってのはおかしいことなのでしょうか？？ と言うのは、自分の家族は私を含めて２人（父と私）だけであり、父になにか合った場合（事故、病気）、私しか世話をする人間がいないとの主旨です。冠婚葬祭の事もあるし。 母は去年５４歳の若さでなくなってますので、万が一ないっては考えられません。 雇い主に聞いてみると、その場合は休みをくれるとのことですが、急な場合もあるし、長期的になる可能性も否定できないので、正直、有給休暇ないことが多少不安です。 ちなみに休日は年８４日で仕事上不定期で重なる可能性もありとのことです。（この部分も求人票と違いますけど） バカな質問かも知れませんが、解答よろしくお願いします。