ayuhiro0910のプロフィール

妊娠していて！と、願いを込め、 本日クリアブルーを使用しました。 １分たち、判定窓に終了サインが出ました。 １０分以内に判定して下さいと書いてあったので、 １０分じーっと見つめて待っていました。 すると、うっっっすらと青いラインが！ １０分経過し、ラインは薄いままでした。 クリアブルーを使用して陰性が出た方にお聞きしたいのですが、陰性の場合、窓は綺麗な真っ白のままでしたか？薄い線なだけに気分も微妙で（＾＾；） 生理前のように下腹部が凄く痛くて、胸もはっているけれど、線が薄いにせよ、少しでも可能性を持ちたくて…。 宜しくお願いします！

現在マンション購入を計画中の30歳男です。嫁、子供が2人（2歳、0歳）です。色々モデルルームなど見てますが、購入したあとこれを調べておけばよかった、事前に確認しておくべきだったというものがあれば教えてください。 これは盲点だったというものはありますか？

現在、妊娠３５週（９ヶ月）です。 会社との約束で年内いっぱい仕事（総務事務）を続け、来年１～３月の間に産休休暇をもらう事が決定してます。 （会社都合で社保加入期間が１年未満のため出産手当金がもらえる様、ぎりぎりまでがんばってます） その後は育児休暇を数ヶ月とりたいと申し出ている（受給資格有）にもかかわらず、 あいまいにされたまま勝手に「４月から現場復帰」という噂を流されてしまいました。 産んでみないと分からない現状での復帰時期のプレッシャーや、 会社に迷惑をかけるような気持ちになる不快感から 産休休暇を終了したタイミングでの退職を考えてます。 産休中に３月末付の退職願を提出した場合、退職日を早期（例えば１２月末付とか）にされ、 手当の手続きもしてもらえなくなる可能性が目に見えているのですが この行為は会社側として違法ですよね？？？ やはり出産後（産休明け）に「復帰が難しい」と申し出て退職したほうが 無難なのでしょうか？ その場合、出産手当金・一時金については、会社が処理してくれそうもないので 先に受け取ってある受給申請書類（捺印済）と必要書類を 社保事務所に持参し、手続きしても可能なものでしょうか？ 産休・育休の実績がなく、（子供がいない既婚の）男性社員ばかりの会社なため 妊婦への風当たりが非常に強く感じます。 アドバイス、よろしくお願いします。