O121のプロフィール

自分が一番金銭的に得する方法で退社したい ------------- 現在、会社で残業代無しで仕事(1)を行っています。残業時間は毎日１～２時間ぐらいです。 そこで、別の仕事(2)をしている社員が辞めてしまい、私が(2)を引き継ぐことになりましたが、 (2)の引き継ぎを辞退しました。 辞退理由としては「これ以上サービス残業はしたくない」です。 しかし、沢山残業すれば、(1)と(2)をなんとか両立できる量でもあります。 会社側は(2)の引き継ぎを辞退じたことに対し怒っており、 もしかすると、首を切られるかもしれません。 もし首を切られた場合、会社側は離職票の退職理由は「重責解雇」とすると思います。 そうされると失業保険が出ないので、もちろん反発したいのですが、 私はどのような行動をとればよいと思いますか？ 首をきられる前に、サービス残業に対して労働基準監督署に相談すべきでしょうか。 ちなみに円満退職は望んでおらず（というか既に無理）、 自分が一番金銭的に得する方法で退社する場合、どのようにすれば良いでしょうか？

経理・総務をしています。 入社して1ヶ月半になるパート社員さんが退職を希望してきたのですが、有休付与について質問です。 9/10朝、私用で休みたいと電話がありました。 9/13朝、私用で休みたいと電話がありました。 9/13夕方、自己都合の為退職したいと会社に挨拶に来ました。 　　　　　9月13日退職になりました。 　　　　　退職願提出日・退職日共に、9月13日です。 普通に考えると、9/10と9/13有休扱いになるのですが、こういった状況で有休なんて・・・と思ってしまいます。予告無しの退職の場合は有休消化できないという規定にしていますが、9/10、9/13は電話で休む連絡を受けたので、これは有休にしないと問題になってしまうのでしょうか？ 意見でもなんでも良いので、アドバイスをください。 よろしくお願い致します。