cbf250のプロフィール

ペット（犬）の小型犬10ヶ月と泊りがけでお出かけします。 期間は一泊です。 移動は車です。 丁度、出かける予定の日だと、いつも行っているペットホテルが休みで その他にはなかなか環境の良い（信頼のできる）ホテルがありません。 預かってもらえる感じ（家庭環境）の知人もいません。 出かけ先で泊まれる場所が、畳の部屋しかない旅館で 犬を連れて行かなければならない事情を予約の際に伝えたのですが 「飼い主さんが責任を持って管理して頂けるなら大丈夫です。幸い他に お客さんがいないので、少し吠えるくらいなら平気です。」と 理解のある対応をいただきました。 うちの犬は現在、自宅ならほぼ100％トイレトレーで排泄できます。 留守にする時はゲージに入ってもらってます。 でーもー、初めての場所などではやはりといいますか、クンクンしてマーキングして みたいな感じになっちゃいます。 吠えに関しては、たまーに要求吠えはしますが以前に比べれば 大分お利口になった感じで普段は滅多に吠えなくなりました。 位の状態です。 畳の部屋はナイロン畳じゃないらしいので汚してしまうのが 一番心配です。 ・畳の部屋に泊まる時、「持って行った方がいい物リスト」って何でしょうか。 ・ペット同伴宿泊が基本ＮＧの場所で気を付けることはどんなことでしょうか。 その他に何かこれは知っておいた方がいいかも的なことも 教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。

我が家の バーニーズマウンテンドッグ(♀ 12歳)のベルナの脇腹の足のつけねに10cm四方程の脂肪腫ができて一年になります。 かかりつけの獣医さんには様子を見ていればいいと言われたので抗生剤を飲み過ごしていました、 一度は治りましたがまた再発してしまい 破裂して膿のような淡黄色のものが出てきてしまいました。 消毒をし、包帯を巻いていますが、最近になって腰が立たなくなり立つことが困難ななってしまいました 元々腰が弱かったのですが。 上半身は痩せていませんが、下半身は痩せてしまいました、 インターネットで調べてみると大きすぎる場合 手術し摘出したほうがいいと書いてありましたが、 もう老体のため全身麻酔は厳しいかと思いますが。 痛がってはいないのでこのまま消毒をしながら様子を見ていきたいと思いますがどうでしょうか。 加えて、このような場合の治療費はどれくらいなのか 教えて下さい。 大切な家族なので心配です お願いします

先週、金曜日に目やにが多く出て、おかしい!!と思い病院へ、点眼と消炎剤をもらって翌土曜日には少しましになっているような気がして安心していたところ、日曜の夜、目が塞がるくらい目やにが出ていて目が開ききらないといった感じでしょぼしょぼとした感じでした。食事もしませんでした。翌日の朝、すぐに病院に行き、調べてもらったところ瞳孔が小さくなっているので角膜に傷か、何等かの衝撃により瞳孔が収縮しているのかも知れないとのことでした。検査して角膜には傷はなし、引き続き点眼と非ステロイドの消炎剤で翌日もう一度来てくださいとのことでした。本日、病院に行って眼圧を測ったところ、２５あり、緑内障の疑いあり。眼圧を抑える点眼と抗生物質で週末にまた来てくださいと言われています。 現在の状況は昨日の朝病院から帰って食事もすごい勢いで完食、散歩も元気に歩き、もう一匹の犬と走り回っています。今日も同じですが、片目は目やにとしょぼしょぼした感はあり、白く濁りがあります。 眼圧が２５mm/ｈｐだと、初期の状態なのでしょうか？ 先生は緑内障の場合、レーザーで手術する方法もあり、その場合には専門医を紹介しますとおっしゃって下さいました。レーザー手術でない場合は、点眼で眼圧を抑えると言う方法になるとのことです。 このまま眼圧を抑える点眼液の治療で、進行することはないのでしょうか？ 今日は頭が真っ白になって、先生の説明もどこへいったのか？パニックってしまって…。 詳しい方、また同じ治療をされている方ご教授下さい。

4か月の芝のワンコを室内で飼っています。 毎日遊んで、抱っこしていますが抜け毛がすごいのです。 服は勿論毛だらけです。その毛の取り方ですけど、今は ガムテープで取っています。簡単で、きれいに取れる方法が ありましたら教えてください。

労働法改正後の契約社員採用と正社員登用について 契約社員をリストラされ転職活動中の20代後半♀です。以前より希望していた企業 と選考が進んでおり契約社員としての採用と言われています。前職では契約社員は 同部署で3年以上勤務した場合は昇級試験（エントリー職、アシスタント職、専門職 の順でした）が課され、専門職として3年勤務した場合は異動後に正社員登用される ようになった、と説明されました。そこで、面接時にどの職級になるか聞いたところ 「正社員と契約社員の違いは1年更新かどうかだけで登用試験は会社の状況と 本人の希望を考慮して決定します」との回答でした。ただ仕事内容は前職で全て 習得しており、面接と実務試験で証明済みなので正社員をお願いしたのですが 「今回募集した部署は専門性が高く、過去に雇った経験者が不振だったこともあり、 契約社員からしか雇えない」と言われてしまい、真剣に悩んでいます。 確かに正社員同様退職金、残業手当、有給等々がつき、賞与は予め年俸に加算 されているようで待遇面の不満はありません。ただ前職で雇用契約を切られている ので正直不安が残ります。せめて専門職からのスタートであれば3年の辛抱とも 思ったのですが正社員になれる保証がありません（実績多数との話はありました）。 「契約社員で問題ない応募者もいる」に近い発言が出たので追求は控えましたが 正社員登用の時期を明言しないのは労働法に反すると思うのですが、そもそも 前職の説明が間違っているのでしょうか？印象を悪くしたくはないのですが経験職 なので契約社員での採用には抵抗があります。どうかご意見お聞かせ下さい。