jonathan7のプロフィール

私は３２歳の男です。 会社は小さな製造業で、同僚の女性とは途中入社で一月違いで 入社して６年目になります。 入社時は、私はリフトマン、彼女は事務でした。 ところが別のリフトマンが長期入院をすることになって 以前リフトの免許を取っていた彼女がサポートする形で リフトにも乗るようになりました。 最初はリフトの免許を持ってるだけで実際に経験はなかったので 危ない感じでしたが、今では他のリフトマンと変わりません。 長期入院した人は辞めてしまって、今は彼女が リフト作業（７割）、事務（３割）になっています。 で、彼女が社長に数万の給料UPをお願いしようとしてる事を知りました。 理由は、 ・今では現場での仕事の方が多くなってきて 他のリフトマンと遜色ないのに給料は１３万？ぐらいはおかしい。 ・事務でミスしても弁償はないが、リフトで商品に破損をさせると １割分をボーナスから天引きされるというリスクがある （私も２回経験有ります） ・自分は事務が忙しい時は事務の応援、現場が忙しい時は現場の応援と 両方出来るが他のリフトマンでそれは出来ない 上記の理由らしいですが、私は納得出来ません。 そもそも事務で入社してるのに後から給料を変えろっていうのは 屁理屈だし、同僚の女性と同じぐらいの給料になるもの嫌です。 たまたまリフトの免許があってそれを生かしてるだけなのに・・・って 思います。 小さな会社なので社長にお願いしたら、給料UPされるかもしれません。 同僚の給料が上がるのが嫌なのですが、この考えは おかしいですか？

私は３２歳の男です。 会社は小さな製造業で、同僚の女性とは途中入社で一月違いで 入社して６年目になります。 入社時は、私はリフトマン、彼女は事務でした。 ところが別のリフトマンが長期入院をすることになって 以前リフトの免許を取っていた彼女がサポートする形で リフトにも乗るようになりました。 最初はリフトの免許を持ってるだけで実際に経験はなかったので 危ない感じでしたが、今では他のリフトマンと変わりません。 長期入院した人は辞めてしまって、今は彼女が リフト作業（７割）、事務（３割）になっています。 で、彼女が社長に数万の給料UPをお願いしようとしてる事を知りました。 理由は、 ・今では現場での仕事の方が多くなってきて 他のリフトマンと遜色ないのに給料は１３万？ぐらいはおかしい。 ・事務でミスしても弁償はないが、リフトで商品に破損をさせると １割分をボーナスから天引きされるというリスクがある （私も２回経験有ります） ・自分は事務が忙しい時は事務の応援、現場が忙しい時は現場の応援と 両方出来るが他のリフトマンでそれは出来ない 上記の理由らしいですが、私は納得出来ません。 そもそも事務で入社してるのに後から給料を変えろっていうのは 屁理屈だし、同僚の女性と同じぐらいの給料になるもの嫌です。 たまたまリフトの免許があってそれを生かしてるだけなのに・・・って 思います。 小さな会社なので社長にお願いしたら、給料UPされるかもしれません。 同僚の給料が上がるのが嫌なのですが、この考えは おかしいですか？

私は３２歳の男です。 会社は小さな製造業で、同僚の女性とは途中入社で一月違いで 入社して６年目になります。 入社時は、私はリフトマン、彼女は事務でした。 ところが別のリフトマンが長期入院をすることになって 以前リフトの免許を取っていた彼女がサポートする形で リフトにも乗るようになりました。 最初はリフトの免許を持ってるだけで実際に経験はなかったので 危ない感じでしたが、今では他のリフトマンと変わりません。 長期入院した人は辞めてしまって、今は彼女が リフト作業（７割）、事務（３割）になっています。 で、彼女が社長に数万の給料UPをお願いしようとしてる事を知りました。 理由は、 ・今では現場での仕事の方が多くなってきて 他のリフトマンと遜色ないのに給料は１３万？ぐらいはおかしい。 ・事務でミスしても弁償はないが、リフトで商品に破損をさせると １割分をボーナスから天引きされるというリスクがある （私も２回経験有ります） ・自分は事務が忙しい時は事務の応援、現場が忙しい時は現場の応援と 両方出来るが他のリフトマンでそれは出来ない 上記の理由らしいですが、私は納得出来ません。 そもそも事務で入社してるのに後から給料を変えろっていうのは 屁理屈だし、同僚の女性と同じぐらいの給料になるもの嫌です。 たまたまリフトの免許があってそれを生かしてるだけなのに・・・って 思います。 小さな会社なので社長にお願いしたら、給料UPされるかもしれません。 同僚の給料が上がるのが嫌なのですが、この考えは おかしいですか？