tamenobu76のプロフィール

職場で風紀を乱す女性職員がいて大変迷惑しています。 その女性職員は既婚者でありながら、多数の男性職員と性交渉をもったり、ホテルに誘うなどの行動をしています。（次から次へととっかえ、ひっかえです。）周りの職員はそのことを知っていますが、どうしたら良いかわからない状態、我慢してみて見ぬふりをしています。 私は他部署ですが、職場全体では有名な話ですし、このような職場環境で働くのは苦痛だ、嫌だという人も出てきています。私も同じ気持ちです。 この方には本当に辞めてもらいたい思っていますが、どのような方法をとったら良いですか。最終的には辞めてほしいです。 とりあえず中間管理職の方に匿名で意見する予定ですが、動いてくれるか心配です。 本当は本人、または本人の家族に直接話したいところですが・・・。 アドバイスお願いします。

大学の必修科目は全て取りましたが、単位不足で留年する可能性があります。 期末試験は４科目を受けました。 そのうちの１科目でも取れば、卒業ができますが、いずれも自信がありません。 今年の春から自衛官候補生として入隊する予定です。 広報の人から推薦を頂き、大学卒業予定として受験しました。 3月7日に市役所で入隊予定者激励会というものがあります。 それまでに高校の卒業証明書と大学の卒業見込み証明書を提出しなければなりません。 もし、留年した場合は内定は取り消されますよね？ また受験する場合、合格することは難しくなりますか？ もちろん、卒業できるように努力します。

職場に素敵な人がいっぱいなので、本来の入社目的を忘れそうです。 23の女性です。先日新卒入社をし、現在実務研修として様々な部署に体験入学（人事の方が名付けた？）をしています。各セクションに決してイケメンじゃありませんが、最低でも一人は素敵な男性職員がいらっしゃっていて、最近の緊張感が仕事に慣れないからなのか、ドキドキなのかがわかりません。 どなたかから聞きましたが、女子大生を入社させるのは、未婚男性と結婚させるためらしいですが、その策略にまんまとはまりそうです。 本配属になったときに策略にひっかかり、少しでも男性に夢中にしていたら、女性の先輩方や他の同期女性から睨まれますか？来月お給料を頂いたら、体型改善に気合い入れようと思います。 一方では、こんなうわついた気持ちじゃ、中々面接に通らず毎日泣いていた就活は一体何だったのかと思い、二つの思いが重なり合い頭が混乱しています。 私は一体どうしなきゃいけないですか？

ある上場企業で管理社員をしています 契約社員が多く、さまざまな指示をする必要があります。 私と契約社員の間には当然正社員もおり、本来であればその正社員が契約社員に指示を行い業務にあたるのですが、正社員の動きも悪く仕事上のミスもあります。当然私から正社員への指導や教育は行っています。 ミスが多いため業務にも支障があることから私が契約社員に指示することも多いのですが、仕事の忙しさと正社員の動きに対する不満もあり、悪いことと思いながらも感情的にものを言ってしまうこともあります。 実は最近になり、契約社員がパワハラを私から受けているということで正社員に相談したらしく正社員が入っている労働組合から会社へパワハラについての申し入れがありました。 私の上司から状況など聞かれていますが、私からすれば正直いえば業務を正常に行うための指示です。 申し入れについても、社員は匿名で誰がパワハラを受けているということも明かされていません。(恐らくあのひとというのは想定できます) 自分で言うのもおかしいですが、職場で私は社員がしっかり仕事が出来るように情熱をもって仕事に取り組み、私を慕う社員も少なからずいます。 私にも上司がいますが、この人がまったく指示や指導などしない人間で私はその上司の分まで仕事をしています。 私がパワハラで訴えられることは事実に沿った内容であれば受け入れるしかありません。 ただ、会社としては仕事を回さなければならないために私に当然それなりの指示をしています。 そこで質問ですが、私は会社のためにしていることなのですがそれでパワハラということになり、もし、私が降格し、一般社員になったとき。 そのような状況まで放置し、私にすべてをまる投げしていた会社にそのために減った収入を要求することは無理でしょうか。 おかしな質問なのは理解していますが、このような状況での模範解答はなんでしょうか。 アドバイスをお願いいたします。