reno222のプロフィール

３年間勤めた会社を退職することになりました。 有給休暇を１日も使ったことが無かった（使えなかった）為、有給は２０日残っている状態です。 お給料は毎月１５日締めの２５日支払いです。 上司に退職のお話をした際に、３月３１日まで勤務して有給を使って４月１日～４月１５日までお休みということにして頂きたいと伝えました。（そうすれば、４月１５日までのお給料は頂けるので・・・） そして、上司はその時に３月３１日まで勤務で、そこから有給を数えて４月末まで在職という形で良いよと言いました。 つまり１ヶ月半分くらいのお給料はくれると言っていたのです。 しかし、一昨日ぐらいに急に上司に呼び出されて 「３月１５日まで出社して。だから給料は３月１５日までの分しか出さないから。 ３月１５日～３月３１日まで有給ってことで３１日までは在職ってことにするけど、給料計算が面倒になるから給料は出さないよ。 引継ぎとかで会社に来ても良いけど、給料は出さないから、来る来ないは好きにして。」と言われました。 これでは、最初に言っていた条件と大分内容が違いますよね？ しかも有給と言っておいてお給料はくれないと言っているのです。これはとてもおかしいことだと思うのですが・・・。 有給休暇というのは、働く側としては受けることの出来る一種の権利だと思うのです。それを頂けないと私は言われたように感じました。 少しお話はそれますが、３年間勤務して一度も定時で上がれたことがありません（会社の経営の関係で）。代休もお手当ても一切無しの出張や休日出勤も我慢してしてきました。お仕事の内容や責任は増えているのに１円も昇給して頂けませんでした。 それらを我慢して勤務してきた者としては、今回の上司の言う事に納得が出来ないのです。 ただ、今後 国家試験を受験するにあたって３年間今の会社で働いていたという書類を発行して頂かなくてはならない関係で、会社側とあまり揉めたくありません。 試験受験には３月３１日までは在職という形にして頂かないといけないのです。 親に相談したところ、「とても理不尽なことを言われている気もするけど、ここで国家試験の受験資格も貰えなくなっちゃったら３年間我慢してお勤めした意味が無くなっちゃうよ？ここは我慢して、せめて３月１５日までに少しでも有給を使わせて貰えるように交渉したら？」と言われました。 ここは親の言う通り上司の言う退職条件をのんだ方が良いのでしょうか？給料計算が面倒なんて言っている人に、有給買取なんてこともムリですよね。 角が立たないようにするには泣き寝入りするしかありませんか？？ 実際、今から引継ぎのことなど考えると有給なんてほとんど消化出来ないので・・・とても悔しいです。 長くなってしまって申し訳ございません。 皆様のご意見を教えて頂ければと思います。よろしくお願いします。