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友人が破産宣告をしたくて弁護士に相談したら、説教かまされなるべく働いて返せ的にいわれたそうです・・・。 まぁ、いってる事ははまっとうに思いますが、正直不当解雇を受けた友人の時も、よくあることと言われたりなど、弁護士とは金持の味方か？という疑問が少し浮かんでしまいます。 まぁ、破産宣告はなるべくしないに越したことはないですが、もうどうしよううも無いとき、せざるを得ないわけで、その事に関して質問いたします。 まず、破産宣告とは借金の額に関して（つまりある一定以上借金してれば、手続きをすれば、また、以前に破産宣告してなければ）出来る出来ないが決定されるものでは無いのでしょうか？また、破産宣告とはある程度査定されて行われるものなのでしょうか？手続きさえすれば、借金がなくとも出来るぐらいのものなのでしょうか？破産宣告をするにあたり、条件のようなものが存在するのか、また破産宣告が出来る出来ないを決めるのはどのような機関（裁判所でしょうか？）なのか知りたくて質問いたしました。

私は５３歳（女）のヘルパーです。 ７年以上介護職に従事してきましたが、先週の月曜から新しい職場（個人経営の病院兼介護施設）に正社員として入社し、試用期間が始まりました。 雰囲気もよく働きやすい環境でしたが、今週の月曜の勤務中、事務長（経営者の親族）に呼ばれ、突然「今週末でもう来なくてもいい」と言われました。 私は勤務態度も真面目にしていたつもりですし、遅刻もありませんでしたのでショックを抱えたままその日は帰宅しましたが、祝日明けの４日の朝に再度病院の事務長へ電話を入れて解雇なのかどうかを再確認したところ、事務長からは「実質上こちら（病院）の都合での退職になります」とのことでした。 その回答を受け、私は「今週末で解雇ということですので、今日はお休みさせていただきまして、明日からはやめさせていただきます」と告げ、ハローワークへいきました。 ハローワークでは、試用期間一週間で解雇宣告を受けたこと説明すると、「解雇でしたら、今後あなたから退職願いを書いてはいけません」と説明を受けましたが、勤務日数が少ないので失業保険金はもらえないかもしれませんとあいまいなことを言われました。 また、その病院は私に解雇宣告をしたその日に、ハローワークへ新規でヘルパーの募集をかけていました。新規で介護従事者を雇うと国や県から助成金でも出るのでしょうか？職場の同僚の話では、私が来る直前にもヘルパーさんが入社していて、１週間ほどで辞めていったとのことでした。 なんだか辞めていったというよりも、会社都合で解雇宣告しておいて、助成金狙いで自己都合退職にでもさせているのでは・・・と勝手に色々と悪いことばかり想像してしまいます。 話がそれてしまいましたが、試用期間中の解雇であっても、失業保険金は受給できるのでしょうか？ 今後退職願のようなものが病院側から送られてきた場合は、労働基準監督署に行ったほうが良いのでしょうか？ 解雇されたのは初めてですので、今後どういった書類が必要で、どう進めていけばいいのかわかりません。 みなさん是非ご教授下さい。 宜しくお願い致します。