demonist の回答履歴

初めての投稿です。私はいま学校の課題で、靖国問題を取り上げています。だいたいの趣旨としまして、第二次世界大戦による極東裁判で裁かれた人たちですが…枢軸国ドイツでのニュルンベルク裁判で裁かれたひとたちは奉られてる場所は無いんでしょうか？？ A級戦犯の人たちが奉られているから日本は目の敵にされているのでしょうか？？ あと日中戦争による被害をこうむった中国が批判するのはわかりますが…韓国が批判する意図がつかめません。どうか教えてください

イベリア半島の西部にあるポルトガルという国はどうして、いままでスペインに侵略・併合されなかったのでしょうか。（一時的に併合されましたが、また復活してますよね） スペインといえば、『太陽の沈まぬ国』と言われた国ですから、侵略しようと思えばあっという間だと思うのですが。

伊坂幸太郎さんの小説「魔王」の中で、ムッソリーニと恋人が処刑されて広場で逆さまにつるされた時に、恋人のスカートがまくれないように留めてあげた人のエピソードが語られているのですが、これは本当にあった話なのでしょうか？

日本古代史の中で　石渡信一郎＆林順治氏の　『倭韓交差王朝説』は きわめて理論的な説であると思いますが、どうして、異端説　扱いなのでしょうか？ (注：私は石渡教授＆林先生と呼びます） 『倭韓交差王朝説』とは (1)崇神は加羅から渡来し、九州のヤマタイ国を滅ぼし、350頃、纏向に第１倭国『加羅（南加羅））』を建て、箸墓に眠る。 (2)５世紀の中国に遣使した倭国王『讃珍済興』は　崇神の子孫になる。大きな前方後円噴に眠る。 (3)昆支と余紀は百済の蓋鹵王の弟。ともに崇神王家の済（ホムタマワカ）に入婿。昆支は応神になる。余紀は継体になる。 (4)応神は倭国王武として宋に遣使。491年に第２倭国『大東加羅（あすから＝飛鳥ら）」を建てた。八幡大名神になった。 (5)継体は仁徳陵に眠る。仁徳から武烈の間は架空天皇。継体の息子の娘の石姫は欽明との間に敏達を生む。 (6)欽明は応神の息子で　531年継体の息子を討つ（辛亥の役）。ワカタケル大王となる。蘇我稲目と同一人物。 (7)蘇我馬子と用明と聖徳太子の３名は同一人物で、欽明の息子。隋に遣使したアメノタリシホコのこと。 (8)蘇我蝦夷はアメノタリシホコと敏達の娘の貝蛸（フツ）姫との息子。子の入鹿とともに天皇。崇峻、推古、舒明、皇極は架空天皇。　 (9)馬子に殺された物部守屋は敏達の息子の押坂彦人大兄と同一人物。その息子が天皇になれなかった田村皇子。 (10)天智も天武も田村皇子の息子。但し、異母兄弟。天武の母は馬子（聖徳天皇）の娘で　天武は古人大兄と同一人物。 以上　10個は私の子供（小５）はウソだウソだと言っており、確かに、驚くべき説で、 内容も難しく、すぐには理解できないもの（特に記紀信者には）ですが、 石渡教授が論理的に証明された真実です。 ただちに、石渡教授は東大か京大の日本古代史の教授に推挙されるべきです。 そしてこの『倭韓交差王朝説』で　日本史の教科書は書きかえられるべきです。 私の子共もウソをマークシートしなければいけない不幸をだれか救ってください どうして、当たり前のことが、できないのでしょうか？？

女体化は基本女性向けとなってますが男性的には萌えないジャンルなんでしょうか？ どんなに可愛くしても元が男キャラだと駄目なんでしょうか？ でも男体化ってのはもっと聞かないですよね… 今男性向けに女体化イラスト描こうと思ってるのでよろしくお願いします しょうもない質問すみません

はじめまして。42歳のコピーライターです。 この仕事を生業にして20年。最近、部下との考え方のギャップについて悩まされることが多くなりました。 できるだけ多くの方からご意見をちょうだいしたいので、ここに書き込ませていただきます。 先日、いつものように23時頃まで残業して作業をしていた際、直属の部下である入社1年目の新人コピーライター2人が、「疲れた疲れた」と話していました。それを聞いた私は、上司が自分たちと同じ作業をしている横で「疲れた」などとよくも言えるなぁ…と、あきれてしまいました。 長年この仕事を続けてきた私にしてみれば、慢性的な疲れなど当たり前のことです。うちの会社は今でこそ午前0時までに退社しなければならないという社則があるのですが、昔は深夜2時3時までの作業もざらでした。60時間以上ぶっ通しで作業を続けたことも、何度もあります。そんな私にしてみれば、たかだか14時間程度の労働で、疲れた疲れたと騒いだり、精神を病んで辞職してしまう最近の新人は、本当に甘やかされて育った情けない人間に思えてなりません。仕事は、趣味や道楽でするものではなく、生活するために会社からお金をいただいて、させていただくものです。だから、ツライのは当たり前のこと。常に「辞めたい」という気持ちがあって当然なのではないでしょうか。普段から自らのキャパ以上の仕事を抱え、つらくて辞めたいと思っているくらいのほうが、よい仕事ができると思うのです。私は、この話を先述の新人2人に伝えました。すると、こともあろうに部下のうちのひとり（女性）が、 「うへえ、まじでおそろしい」 と言ったのです。私は、このことばを聞いて心の底から失望しました。1年以上根気よく育ててきた自分の部下が、そこまで甘やかされた人間だったとは。情けなくてしかたがないです。社会人のみなさま、私はなにか間違っているのでしょうか？　また、どうすれば彼女にやる気を出してもらえるのでしょうか。こんな部下しかいないとなれば、まだまだ何十年先も私ひとりでがんばらねばならないということになります。