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女性(若年の方)に質問。男性とのＨに関して、意見を聞かせてください。 ２０代男性です。 若干、カテ違いになりそうな質問です。 女性(特に１０代の若い方)にお聞きしたいのですが、男性とのＨをどのようにお考えですか？ 先日、バイト先の先輩と初体験の話題になったのですが、その先輩は中学の時に、もう済ませたとのことでした。 私も男性ですから分かりますが、中学の男子は、ほぼエロ思考です。 好きな娘とヤルことを考えるのは、日常茶飯事で、それほど性欲が強い状態にあります。 しかし、この頃の女子にしてみたら、まずカラダは出来てないですし、とりわけ興味もない、さらに言うなら、妊娠の危険がある、すごく痛そうなイメージが強いのではないでしょうか？ そういう意味合いから、若年で初体験を済ませる女子の心境が気になりました。 経験のない方であれば、そのままの意見を、 経験済みであれば、初体験前の心境を思い出していただいて、教えて欲しいです。 お手数をおかけしますが、ご回答お願いします。

現在、妊婦30週の妊婦です。 今、役場の嘱託職員として働いていますが…そこで質問なんです。 出産予定日は11月1日で切迫気味という事なので退職を9月末日でと役場の上司に伝えたところ、「人が居ないからギリギリまで働いて」と言われました。 確か、産前産後8週は仕事をしなくてもいいみたいな法律がありますよね？ 今までにも何回か言ってますが全ての返事が上記の様な返答しかきません。どうしたらいいのでしょうか？

退職について悩んでいます。私は、今年の4月からある会社に勤めているのですが、家族の介護と両親の都合で実家に戻らなくてはならなくなりました。(実家は遠方)7月から部署の上司と面談をし、話し合いをしてきて、8月の初旬に9月には退職させてもらいたい旨を伝えました。上司はこと細かくプライバシーに踏み入った事まで質問してきましたが、最後は「わかった、上に話してみるから」と言われました。でも、何日経ってもその返事がなく、その後も私から上司に声をかけて三回程面談をしたのですが、いつも同じ解答で話が全く進んでいません。実家の方も大変で精神的に参っていますが、上司の対応に一向に変化がなく不信感も募ってきました。面談では何度も同じ話をさせられ、プライバシーに関することもあり、私もあまり深いところまで話したくないのですが… 9月には実家に帰らなくてはいけなく、早い時期から前もって話はしてあるので最後は欠勤してそのまま退職できないものかと思っているのですが。 こういった場合どのように退職するのが良いのか悩んでいます。よろしくお願いします

会社でのお昼の時間が苦痛です。 30代後半のＯＬです。入社18年目、現在の部署（本社の営業企画部門）に配属されて11年目です。 一緒にランチしている7歳下の後輩（仕事も一緒）のことで、どうしたらいいのか迷ってます。 長文ですがよろしくお願いします。 1年半前に配属された7歳下の後輩と一緒にランチしてますが、その時間が大変苦痛です。 後輩と私は年が違うせいもありますが、興味の方向性も全く違います。 配属された当初、後輩には本社内に知り合いが少なかったのか、「お昼どうする？別で行く？一緒に行く？」と聞いたところ、「ご一緒していいですか？」とのことで、一緒にランチするようになりました。 以下、私と後輩についてです。 私：所謂流行物にあまり興味がありません。今流行のドラマとか見ませんし、アイドル的なイケメン俳優なんかにも興味がありません。 読む本は歴史物が多く、現在は江戸時代あたりの時代小説をよく読んでます。また、ニュースくらいは見ますが、民放のドラマとかバラエティとかも見ません。ケーブルテレビで海外ドラマをよく見ています。 音楽もフォークやカントリー、ジャズ等が好きです。でも、サザンとユーミンは好きです。 お酒が好きで、飲み友達はオジサンばっかりです。仲がいいのは同い年か年上ばかりです。 後輩：流行のドラマをよく見ているようで、イケメン好きです。興味があるのはオシャレとダイエットという感じで、有名な人のトレーナー（食事とか運動とか）の書いた本を熟読し、最近はお弁当の中身も玄米と野菜中心です。 音楽も特に大好きという感じではないのですが、最近流行のものをよく聞いているようです。 社内の他部署の若い男の子とよく飲みに行ったりしているようです。若い後輩の男の子をイジるお姉さんキャラっぽい感じらしいです。 上記のように、全くと言っていいほど接点がありません。 そして、お昼を食べてる際に、話をしていても携帯のメールが来ると、黙って返信し始めます。 私は誰かと二人の時に携帯のメールが来ても、基本確認しないし、確認しても返信することはないので、最初はビックリしたのですが、年が違うとこんなもんかなーと思います。 あと、配属されて3ヶ月目くらいの時に私の住んでる地域の地方選挙があったのですが、本当に急に公明党の立候補者の政策がどんなに優れているかを力説され、投票をお願いされたことがありました。 これも、本当にビックリしました。3ヶ月しか一緒に仕事していない会社の先輩に、こんなお願いしちゃうの？って。。。 そんなこんなで、多分私の中に彼女に対して苦手意識のようなものがあるのかも知れません。 最近、お昼の時間に彼女から話を振ってくることも少なくなり、私が振った話には「へぇ～」等の薄い反応のみ。 新しい携帯を買ったので見せたら、「え～、この色にしたんですか？」と最初に言われました。 こんな状態で、先日、ある特定の曜日だけ別でお昼に行っていいかと聞かれたので承諾しました。 どうやら同期の子と食べるみたいです。 こんな状況なら、特定の曜日だけじゃなく、毎日その同期の子と食べればいいのに、と思ってしまいます。 こんな場合、私から「今後は別に食べる？同期の子と食べたければ、毎日別でもいいよ」って言ってみた方がいいでしょうか？ こんな状況で食べるなら、一人でご飯食べて、ゆっくり本読んでた方がナンボかマシなんですよねぇ。 ただ、仕事も一緒なので、あまりギクシャクしたくないという思いもあるのですが。。。

製造業職場の部下の事なんですが、同じ失敗、しかも初歩的なミスがなおりません。 そのつど注意したり、報告書等を書かせてるんですが定期的に同じミスを繰り返します。 注意すると、生返事で不貞腐れます。 最近、その初歩的なミスで物凄く問題になり、相手側の会社への賠償問題にまで発展する失敗をしました。 配置転換も考えたのですが、権限もなく人手不足から、上の上司からは、育てろ！だの、教育不足だの、 責任を押し付けられます。 効果的な注意の仕方や、教育方法などをご教授下さい。 勤務態度も悪く、突発休み、遅刻、なども多数あり、仕事に対しても大雑把でいい加減です。 年齢は３９歳で、今更その人が変われるのか疑問に思います。