goo_no_kaiin の回答履歴

よろしくお願いします。 毎日終電帰りや、徹夜が当たり前の激務な仕事に 勤めているのですが、最近このままではプライベートな部分が 全くなくなってしまう、と思うようになりました。 忙しい職業に就かれているかたはどのようにプライベートとの バランスをとっているのでしょうか？ この仕事のリズムでは、結婚はともかく、子供が生まれたらとても 子育てなどできない、などと不安に思ってしまいます。 （将来的には子供はほしいと思っています） 激務はある程度覚悟して転職したとはいえ、ここまですさまじいとは、と思ってしまいました。 皆さんはどのようにプライベートと仕事のバランスをとっていますか？ 仕事だけの人間にはなりたくないと思っていますが、 今のままでは仕事だけの人間になってしまいそうで 不安です。 仕事もプライベートも充実させるコツを教えてください。 やはりそれなりの時間がほしければ職を変えるしかないのでしょうか？ よろしくお願いします。

現在都内の私立音大に通う者です。 来年度より三年生になる為、卒業後の進路について経験者の方の意見をお聞きしたく存じます。 私は音大附属の高校出ですが、そこに入ろうと思ったのは今の専攻楽器が好きだからという、 今考えるとなんとも安直な動機でした。 入ったときからこの世界と自分との違和感は感じていましたが、まだボンヤリしたものであった為、 流れに任されるがまま音大に進むことが当然と思っていました。 音大に入学し、周りの人の世間知らずさとこの環境に身を置く自分に嫌気がさし、 もっと広い世界に出たいと感じるようになりました。 この世界は自分には合いません… 門下同士の派閥や先生との過剰な密着。もうこれ以上自分に嘘をつくのは嫌なのです。 まず社会や一般常識を知らねばと思い秘書検定を取り、次に簿記も取りました。 勉強し始めてその楽しさに驚きました。 自分の知らないことがこんなにあるなんて…「卒業したら働きたい！」 まだ社会を知らない甘ちゃんであることは重々承知ですが、 いろんな体験や経験をして自分を高めたいのです。 就職先についてはやはりどこも厳しいようですが、音大卒の方はどうでしょうか？ 私は結婚して子供を生んでからも共働きがいいので、福利厚生が整っている所が理想ですが、 そのような所は大企業が主だと感じます。 先陣切っていくよりも人の補佐をするのが好きなので、事務や経理のお仕事にも興味があります。 長くなりましたが、どうかよろしくお願い致します。

職場での会話です。 同期で話をしているテーブルを見ると 有名大学、進学高校は同じグループで話をしています 彼らは楽しそうに仕事をしています 私は、その逆です　人生負け組みです いまさら、過去には戻れません　が もう会話することは出来ませんか？ 私は劣等感を感じます 彼らは勉強できて、仕事できて困っていることがない感じがします

派遣と偽装派遣について問題になっていますが今後、業務委託（請負）について厳しく規制されていくのでしょうか？ フリーのエンジニアを抱える会社で営業をしていますが、最近社内でも偽装派遣の規制について問題となっています。 私の会社は営業もエンジニアも全員、個人事業主として活動しています。 派遣と業務委託の違いや規制について理解がなかったので調べてみると業務委託の場合、指揮を受けて仕事をしてはいけない・勤務時間の規制があってはいけないというのがありました。 そうなると私の会社は黒ではないかと思うんです。 エンジニアは客先常駐になり就業時間も決められていて、経験の少ないエンジニアには業務の指示もあります。（個人事業主でOA事務をしている人もいます） 社内で営業をしている中でも人によっては９時～１８時までとタイムカードを押して時間規制されている人もいます。 そうなると派遣になるのではないでしょうか？ 例えば、エンジニア自身が個人事業主と認識していて、仕事の契約条件の中で時間規制や指揮のもと仕事を進める契約に同意していた場合それは偽装派遣ではなくなるのでしょうか？ どういう根拠が分かりませんが会社の社長は例のようにエンジニア自身が個人事業主と認識していた場合は偽装派遣ではないと言っています。

職場の人間関係に悩んでいます。 社長以下、9人の中小企業で事務をしています。 私以外はみんな男性で、社長の奥さんは、自宅で仕事をしているようです。 工事が長いと、直行直帰だったりするので、 普段、常駐しているのは、私だけです。 事務所に男性が来る時は、暇な時か、PCを使うときで、 来る人も、だいたい、決まっています。 その事務所に結構いる確立が多い人と、最近、折り合いが悪いです。 一日中、二人きりの時もあり、息が詰まりそうになります。 （しかも、部屋は一つだけ。） この人は、一日中じっとしているのが苦手なようで、 何かと、ちょっかいをかけてきて、困っています。 私は、すぐ態度に出てしまうので（なるべく出さないようにしているのですが）、 相手も分かっているとは思うのですが、 それでも、放って置いてくれません。 私は、一度苦手だと思うとどうも駄目みたいで、 でも、できれば、この人ともうまくやっていきたいのですが、 苦手な人と上手くやるには、どうしたらいいでしょうか？ 仕事だけならまだしも、プライベートの話も、聞いてきたりするので、 その対応の仕方も教えていただければ、と思います。 ここまで長文読んでいただいてありがとうございました。

拙い質問ですが、どうかみなさんの経験を聞かせて頂ければと思います。 私は４月から新社会人になる22歳女性です。 先日入社前の説明会で、 「色々意見を酌み交わすことは大いに結構ですが、 最終的に上司が決定した命令は絶対です」 というようなことを言われました。 これはもちろん当然だとは思うのですが、 問題は意見を酌み交わすことです。 私は比較的、色々物事に対して意見を言ってしまうタイプです。 しかし、やはり新人がそのように意見を言うことは 先輩方からしてみれば、「生意気だ」というように思われてしまうのでしょうか？ 言い方や、言う場所、言う相手等もあると思いますが、 その場合は、どのようなことに気をつけたら良いのでしょうか？ 皆さんの経験から、良いアドバイスがもらえたら幸いです。 よろしくお願い致します。

本日、当社の契約社員が全員呼ばれ突然社長から『全員６月末まで契約がありましたが、３月３１日を以って契約終了します』と通告されました。原因は会社の経営不振で資金繰りが苦しくなった事みたいです。正社員の解雇はせず、今回は契約社員全員が対象との事でした。約７０名程が解雇になります。契約社員の雇用体系は時給制で、交通費・有給は支給有でした。 ここで質問です。 (1)今回は不当解雇にあたると思いますが、解雇予告手当がいくらになるのでしょうか？ＨＰによっては『１ヶ月分』や『解雇通告がされた日によって変わってくる』とまちまちで分かりません。即日解雇ではないので給料１か月分はもらえないという認識で正しいですか？私は契約社員となって半年以上経ちます。 (2)後日より社長と契約社員１人ずつが個人面談を行います。ここで社長に必ず確認しておくべきことは何でしょうか？今は『３月末までの給与と解雇予告手当を必ず支払います』という念書を社長名＆社印で書いてもらおうかと考えています。（経営悪化で払われなくても嫌なので）これ以外に何か確認もしくは徴収しておいた方がいいですか？ (3)有給が１０日残っています。が、残る正社員への引継ぎなど考えると消化はできないと思います。特に会社との契約書に『有給買取』などの文字は見当たらないんですが、会社に買い取らせる理由として突きつけられる労働基準法の文言などはありますか？ あまり好きな会社ではなかったので、６月以降の更新は絶対にしないつもりでした。ですので解雇に関しては全く悲しくないんですが、向こうから辞めさせられる以上、絶対に損はしたくないと思います！ 初めての経験で分からない事が多いので、既出質問かもしれませんがご教授いただけると大変ありがたいです！お願いします。

祖母の葬儀と子供の病気が立て続けに発生し、新年早々連続して仕事を休まなくてはならない状況になりました。面接の際に、子供がいること・私の両親も主人の両親も遠方にいるため助けてもらえないことは伝えてあったのですが、欠勤の連絡を入れた際、露骨に嫌そうな声で対応されました。来週から出勤するのに気が重いです。このような時、気持ちが楽になる（切り替わる）方法などありましたら教えてください。（同様の経験をお持ちの方がいらしたらアドバイスお願いします。）

塾で教えている中学生が、 「部落差別についての勉強があった。僕はそんな事知らんかったし、知りたくもなかった。知らなければ差別する事もないのに、知ってしまったら、ついそんな目で見てしまう。僕はそんな差別とかしたくないのに。知らないほうが良かった」 と言いました。 私もそう思います。私は別の県から引っ越してきて、今住んでいる県の部落地域は知りません。あることすら想像しませんでした。 知らない人が増えれば、自然となくなったりはしないのでしょうか？私のように、外部から来た人間は部落地域を知らないし、この中学生のように１０何年間この県で生きてきて、それでも知らないのです。やはり、「部落差別」教育は必要なのでしょうか？ 見てそれと分かるハンデを持った人を差別してはいけない、と教育するのは分かります。しかし、部落は、ここから部落地域ですという看板も何もなく、知っている人だけが分かるものですよね。 未だに差別意識を持っている人はいるでしょう。しかし、一般的な「差別はいけない」という意識を持った今の子供たちは、その差別意識を持った人に「部落差別」を言われても、はねのける事ができるのではないでしょうか。 私は、前記の中学生の発言に、どう答えれば良かったのでしょうか？また、「部落差別」教育は、必要なのでしょうか？

３０歳　独身ＩＴ系のプログラマ兼プロジェクトリーダをしています。 １０年ほど、この職種におり収入は満足しておりますが、 毎日終電近くまで働いており、自分の時間があまりとれて おりません。 同業種のかたのコメントを拝見させていただいたところ、 自分はまだマシなほうかな？とも思いますが、２０代～の 青年期を仕事に費やして枯れてしまっていいのか？と疑問を いだいています。 本題ですが、同じような業種・勤務状況で転職したかたが いましたら、その後の生活はどのように変化したか教えて いただけないでしょうか？ （年収が減って後悔した、自分の時間がとれるようになった、 結局同じ業界しか転職できず前よりひどい等） よろしくお願いします。