noroccoのプロフィール

湯船がバスマジックリンで洗っても青い色が取れません。 入浴剤は滅多に使いません。１年に数回程度。 水道水の性質なのか？とも思ったりします。 何かわかりませんでしょうか？ また、漂白剤をつかうことはどうなのでしょうか。 持ち家ではなく、社宅なので、どうして良いか迷ってます。

１月から中途採用で入社しました。 私の会社では各部で毎日会議（報告会）をします。 私がまだ入社し、今の部署に配属されて間もなく、仕事に慣れていなくて失敗をし、他部署に迷惑をかけた事がありました。何度か私が失敗するたびに、他部署の会議（報告会）で私の失敗の内容報告と誹謗中傷を議題にあげるようになったそうです。そのせいで私に対する態度が変わった人も少なくありません。 それから、その会議にはその部の上司は出席しませんが、報告書には目を通し、しかも社長にも提出されます。 常識で考えると、他部署の人間の失敗報告や誹謗中傷を議題に挙げるなんて、普通しないと思います。それにそんな内容を議題に挙げるほうが注意を受けたりすると思いますが、そのまま社長までその議事録が行ってしまいます。そして、それもボーナス査定に含まれます。誹謗中傷を挙げた人が会社の改善点を挙げたとして評価され、誹謗中傷された人の評価は下げられます。 また、他の支社と共同で行っている仕事があり、私が不慣れなので他の支社の人が業務を手伝ってくれました。私は見習うべき良い行いだと思い、それを私の部署の会議で報告すると、上司が社長に報告する文書に、手伝ってくれた人を名指しで「余計なことをしてくれるな」という様な内容を書いたそうです。手伝ってくれた人は、以前は少々仕事に対して無責任だったらしく、上司はその人を嫌っていました。だからといって、業務に良いことをしてくれているのにレッテルを貼って、しかもその人のマイナスになることを社長に報告したのです。 このようなことが慣例化しまかり通っている会社の方針が理解できず、今後も足の引っ張り合いをしていくのかと思うと不安です。 しかも朝礼で唱和するのは「人の批判をするのはやめよう」です。それってどうなんでしょう・・・？ こんなことはどこの会社でも行われているのでしょうか？ 失敗しないように努力していますが、萎縮してしまっていて、失敗を誘発することもありますし、何か話すと足を引っ張られるような気がしてほとんど会話もできず、孤立しています。もはや仕事ができないとレッテルを貼られ、余計にいやみやいびられています。 中途で採用しても最近２年くらいの間に５人くらい人が入れ替わっていて、長くても１年持つか持たないかだそうです。その人たちが辞めた理由も私と同じような目に遭ったと聞きました。 皆さんの会社もついていけないような方針などありますか？

新築予定です。 ＬＤＫの床・建具・家具の色と素材で悩んでいます。 どうしたらいいか教えてください。 ＬＤＫは20畳。間取りはＴ字型で西からキッチン・ダイニング・和室、ダイニングの南側（下側）にリビングがあります。 キッチンは対面で、背面に幅4.5ｍの収納があり5枚引き戸の予定でいます。またダイニングと和室の境は３枚引き戸の予定です。 インテリアのイメージはナチュラルシックモダン。 今のところ考えているのは、 ○床：東洋テックのＨＡシリーズのライトメープル。 ○建具：アイカのマーレスIIのＪ色。 ○造作家具(キッチン収納付きカウンター）：無垢で濃茶。 ○造作家具（ダイニングテーブル）：無垢で濃茶…キッチンカウンターに引っ掛けてあるデザインなので、カウンターと同じ素材・色の予定。 ○鉄骨階段踏み板：集成材で濃茶。 １．床や建具も無垢にした方がいいでしょうか？ ２．広くないＬＤＫで濃茶のキッチンカウンターとダイニングテーブルがあると圧迫感があるでしょうか？ ３．ダイニングチェアはどんなものがいいでしょうか？ ４．カーテンはどんなものがいいでしょうか？ 手持ちのテレビ台（無垢で濃茶）を使う予定でいます。 ちなみに無垢の床だったら東京工営のバージニアオークのような 白っぽいグレーの混じったようなモノを考えていました。 でも床暖をつけたいのですが、そういう色の無垢フローリングは見つかりません。 これでイメージ通りになるでしょうか？ 何かアドバイスがあればよろしくお願いします