bring2 の回答履歴

こんばんは。 私はとある部署に属していまして、ある2年目の新人Aさんを 後進で指導することになりました。 しかしこのAさんの仕事の姿勢は、あまり良い印象がありません。 具体的には、 Aさんは、周りに相談せず、数時間も同じ作業にかかりっきりで 時間を浪費したり・・、しかもそれで結局は作業が終わりません。 また周りから不明点を教えて貰って、 それで納得してしまい表面的な理解で終わっていることです。 自分で調査して・・という作業がありません。 それは深く理由や記載の経緯を質問することで、すぐに 明らかになります。 私は自分でしっかり考えて対応するよう、指導もしました。 しかし最近は、Aさんは私に質問をすることは無くなり、 別な上長（私の上司）と話をしてOKを貰ったら、私に何の報告も無く 帰宅するようになりました。 私の指導不足かもしれませんが、このような対応をされると 非常に苦痛です。 また私も多くの作業を抱えており、手取り足取り作業を説明して やって貰うことも難しい現状です。 一度私の上司に相談し、担当換えなど、相談した方が良いでしょうか？。 もしAさんが私を信頼していないのであれば、私から歩み寄るのも 疑問を持ってしまいます・・。 ご意見を頂ければ幸いです。

どの会社でもあることかもしれませんが、今かなり悩んでいて不安定なので相談させていただきました。 社内恋愛の末、結婚し今も同じ会社に勤務しております。 勤続年数８年、結婚３年です。子供ができるまで勤務するつもりです。 仕事内容には不満もなく、失敗があってもなんとか頑張っています。 が、人間関係というのは頑張っても安定するものではないような気もします。 仲のよかった先輩が辞めてからはひとり行動していました。社内に９名いるうち、 みんなグループ化してしまっているんですね、ウワベというか仲良くはしてますが、 お昼や休憩なんかは仲良し同士でつるんでるようです。 なんとなく私はそうゆうのが苦手です。 お昼を誘ってくれ仲良くしてくれていたＡさん、Ｂさんから今はちょっと距離を感じているのが悩みです。 もともと二人には共通点も多く、近所だったため、子供同士で遊びに行くことも多かったようです。最初は話に加わるのが楽しかったりもしたのですが、ここ１年ほど、考え方や境遇の違いにだんだん置いてけぼり状態になってました。 共感できる部分がなくなり、二人でずっと話ししているので自分の日常のおもしろ話など話する隙もありません。（ある意味無視されているのかなあなんて不安に思ったり） お昼も私と二人のときはあまり会話もなくなり、しまいには他の人と出かけてしまいます。 私自身、何が原因という決定的なものはわかりません。 相手も同じかもしれませんが、なんとなく合わないという違和感が膨らんできたのでしょうか。 人間関係で仕事をやめたくはないのですが、単なる会社・されど会社で時折気分が滅入ります。どうにかして修復したいとは思いますが、どうしていいかわかりません。 気にしすぎて何度か体調もくずしました。 女性観のことでは、主人にも相談しづらいですし、他の女性にも相談はできない状態です。 同じよう経験された方、アドバイスしていただける方、助言なり何なりお願いします。