avoc_echo の回答履歴

私の会社では、部署ごとに「コンプライアンス担当者」としてコンプライアンス関係の責任者を設け、その人たちに対してコンプライアンス研修を行い、その人たちから部署内へのコンプライアンス教育を行ってもらうような形でのコンプライアンス教育を行っています。 そして、この研修を来年度も行おうと思っています。 (なお、これとは別に、個々の社員に対するe-ラーニングの教育も行っています) ただ、何年も同じ内容の研修だと単純に「またか」になってしまうので、多少は見直しをしたいのですが、結構幅広い内容を含む研修内容を自分としても一生懸命作成したので、どこをどう見直せば良いか悩んでいます。 そこで、毎年コンプライアンス研修を継続して行っている会社の方にお聞きしたいのですが、コンプライアンス研修や教育の内容を見直す場合、どのような点を見直していますか? それとも、毎年全く同じ内容の研修を行っていますか? なお、もちろん自分でも時事的な情報を最新のものにすることも考えてはいますが、コンプライアンスとは普遍的なものであり、しょっちゅう大きな見直しをかけるようなものではありません。 また、毎年数人は新任者が出てきますので、完全に見直すわけにもいかないかと。 私の会社の研修内容がわからないと何とも言えないかもしれませんし、漠然としていますが、ご参考までに教えて下さい。

現在社内にてセミナーの内容をe-ラーニング化しようという話しが上がっており調査をしております。 セミナーの内容はJavaの基礎やサーバサイドJavaなどですが、 これらをe-ラーニング化しようとした際にどのような方法がありますでしょうか？ ちなみに大それたものではなく見栄えよく、簡潔なものでいいと言われおります、、、開発は社内で行う予定ですので、お金はかけれません、。。。 まだ全然調査中での質問となってしまい恐縮なのですが、 既に知識ある方のご教授を頂きたく。。。 宜しくお願いいたします

私は小さなWeb制作会社に勤めております。 このたび、ユーザ数10,000名程度のお客様からeラーニングをやりたい、というご要望があり、適当な開発会社を探しております。 と言うのも、私たちはeラーニングを熟知していないので、概念的な部分についてもご理解されているような会社さんと一緒に進めたい、と思っておりますが、どこかよい業者さんをご存じでしたら、教えてください！（ASP／SaaS／自社開発の手段を問いません） どうぞよろしくお願いいたします。