pc2009のプロフィール

約３年勤めた１０人程度の会計事務所を３月２５日付で退職しましたが、その事で相談です。 離職票の退職の理由では結婚退職なのですが、入籍は３ヶ月後を予定しております。 なぜ３ヶ月前に辞めたのかといいますと、所長に早期退職を促されたからです。 その経緯なのですが… (1)約８か月前に「昨年結婚する予定なので、遠方により退職をするかもしれません」と口頭で報告。(このときは詳しく時期を述べていない) 　　　　　　↓ (2)その後所長の方から、１２月位に「新しい人を入れたいから、時期的なものもあって３月末で退職してほしい。１ヵ月分の給料は出すから」の一点張り。 　　　　　　↓ (3)私の希望として、「できれば５月くらいまで働きたい。引っ越した後も必要であれば、遠方だが(電車で二時間くらい)通いたい。」 　　　　　　↓ (4)「時間もお金も無駄だからいいよ」と冷たく言われてしまい聞き入れてもらえず。 　　　　　　↓ (5)さらに「若い女性は結婚とかですぐやめてしまうから、ベテランの人を採りたいし、３月が一番やめてもらうにはいい時期。」 　　　　　　↓ (6)結果　　　　　 (その時は)辞めることで迷惑もかけるし、ベテランの人を入れるのであれば仕方ない。と思い条件を飲むことにした。 しかし、退職する二か月前に入れた人は新卒(しかも２６歳女性)、私が辞めた後の人は(25歳女性)でした。いずれも経理の経験はないです。 正直言ってることとやってることが違うと思い頭にきましたが、怖くていえませんでした。 小さな会計事務所なので、所長が法律的なところもあって従うしかない事務所でした(他の会社もそうだとは思いますが。) その後家賃も発生するので急遽、茨城の彼氏の社宅へ引っ越してきました。 まだ入籍もしていないのでこのままだと失業保険もすぐもらえません。 ハローワークに行ってこの旨を話せば、認められますか? 　 辞めた後にもめるようなことをしないのが大人なのでしょうか。 退職を促されたのは、当時所長の愛人(出戻りのお局様)とうまくいってなかったことや所長の代(２年目)になってから次々の女性職員が辞めていくなどいろいろ人間関係や風紀の乱れなどがあったと思います。 長い文章で読みずらかったと思いますが、最後まで読んでくださってありがとうございました。

昨年9月に、上司が事故で急逝しました。 二人きりの部署で、上司のポジションは営業を続ける上で法的に必須であり、私はそのポジションに着く資格を持っていないため、急いで後任を探す必要がありました。 そこでやってきたのが、他の企業で部長を務め、定年退職して再雇用された今の上司です。 私は30台前半の女性で、彼とはちょうど親子くらいの年の差です。 この上司が問題で…というか、とにかく私は彼とうまくやれないのです。どちらが悪い、というのはここでは言いません。ですから、彼がどんな人か…等も書きません。 私がわがままで、上司と折り合いが悪い、ということで結構です。 とにかく、上司と合わなくて毎日毎日つらいです。 普通に話せば普通に終わるようなことでも、バトルになってしまうのです。 つまり、私が戦火拡大しないように自制すればよいのですが、どうしてもそれができないのです。 それから、私が仕事を進める上でどうしても彼に相談しなければならない場面が当然あるのですが、そこでのコミュニケーションがうまくいかずに仕事が進まなくなってしまうこともよくあります。 上記のようなことがあると、また彼に責め立てられるのではないかと、上司が言葉を発するたびに、また時には何も言わなくても始終不安になり、手指の先が冷たくなって、頭が真っ白になる感じで仕事ができなくなります。 今もそういう状態で書類作成できなくなったのでこの質問を書いています。 とても相性の悪い人とうまくやっていくには、どうしたらよいのでしょうか？ ちなみに今の職には転職して2年弱です。キャリア形成という面からも、転職で未経験職種に就いたことからも、今は仕事を辞めることはしたくありません。 また、今の上司は「1年か2年でいなくなる。年もこんなだし」と自分で言っていますので、この状態は永遠に続くものではないです。