dakkidakiのプロフィール

先ほど質問したのですが、追加というか補足で質問させてください。 現在23才女です。介護職をしています。これからも介護職を希望しています。 まず1年半ほど老人ホームで非常勤として勤務していました。夜勤経験ありです。そこは、勤務体制などはよかったのですが、社員になれないとのことで退職しました。 そして現在、違う施設に転職が決まり、約1ヶ月となるのですが、あまりにも面接時に契約した待遇と違うというのと、施設長とあわないということがあり退職したいです ちなみに面接時とかわった待遇は ・ボーナスがでるかわからなくなった ・制服から私服になった ・食事補助がなくなった ・交通費は請求しても自転車できていいと言われていたのに、できなくなった。 これを施設長になんでこんなに変わってしまったのか聞いたら、会議の場で無視されたり、それ意外にもかなり見下された対応をとられ、自分の意見を言えなくなりました。 また、嫌がる利用者を無理矢理押さえつけて入浴介助するような施設です。(ちなみに施設長の指示です) 正直これ以上はストレスで自分が参ってしまうのではと思い転職を考えています。 すでに不正出血、口の回りにふきでもの、眠れなくなったなどの今までは経験したことのない症状がすでに現れています。 そこで質問したいのは ・転職の際、面接時に退職理由を聞かれたらそのまま述べるべきかどうか。 ・試用期間といっても契約社員の扱いなので、それ相当の理由がないと辞められないのでは？と思っています。このような理由では辞められないでしょうか？ ・転職活動するには一度退職してからがよいでしょうか？就業中に行うべきでしょうか？ ・やはりこの場合転職は大分不利なものになるのでしょうか？ 長文読んでいただきありがとうございました。

はじめまして。居宅ケアマネ２か月の初心者ケアマネージャーです。日々の仕事に毎日悩んでいます。利用者様の家族が住宅型老人ホームを探して最近入所されました。引き続きケアマネを担当させて頂いていますが、この老人ホームに疑問を感じています。まず、入居費がとても高く、併設の訪問介護とデイサービスがあり、（他の事業所が入ってもOKですが）洗濯、掃除などはヘルパーさんを入れないといけない状況で、更に介護保険でのお金の負担がかかります。そして入居して間もないのに、職員から福祉用具貸与の申し入れがあり、その後家族から区分変更の申し入れがありました。私は職員が家族に区分変更の依頼をするように、促したのではないかと思っています。家族にどう関わっていけばよいか、またこのホームが疑わしく信用できなくなっています。経験豊富なケアマネさんのご意見をお願いします。ホームは退所した方が良いのでしょうか。