coldmoon の回答履歴

Ａ市役所の委託業務を永年随意契約で行ってる事業者です。これまで瑕疵もなく受託業務を行ってきました。つい最近のこと、担当係長から競争入札にするので指名願い手続きをするようにとの突然の話。近年同業の事業所も増え、随意契約から競争入札への移行も理解しているが、年度末を間近に控えての突然の業者登録の話に、正直戸惑っている所です。実はＡ市担当の当社社員が昨年秋に退職し新会社（同業）を設立したことがつい最近判明、さらにこの者とＡ市の担当係長が同級生ということで、退職後昨年末当たりから営業に来ていたとの事実情報を確認しました。どうも来年度の契約はその新会社に契約を変えようとしているようなのです。公正な営業活動であれば問題ないのですが、指名願いの手続きの際に、契約担当課で確認した所、今からでは１５年度４月からの入札参加資格はないとのことで、指名願いが必要であれば昨年中に話があって然るべきと思いますが、あまりにも露骨な処遇に怒りを覚えます。これは信義違反ということもさることながら、現実問題として見込み契約がなくなり、Ａ市役所で永年業務に従事している他の社員１２名が１ヶ月後には職を失う（現実的に配転が不可能）という事でもあり、早急に対応をしなければと思っている所です。以下の点につきましてお教え下さい。 １．市担当者の突然の理解できない行動は、市との契約を信義に基づいて業務を遂行してきた当社に対しての排除行動と云わざるを得ない。しかし、当社としては業務をせめてあと１年でも継続して契約したい。この目的を外さずに市役所への対応。 ２．当社の社員がその在職中に同業の新会社を設立し、当社の顧客先に営業をかけた行為に対する対応。（地元の議員から市役所へ圧力ををかけている可能性もあります。） ３．この範疇の事案を得意とする法律事務所（弁護士）の選定基準みたいなものがあるか。