RILA の回答履歴

主人が勤務中に屋根から落ち、足を複雑骨折してしまいました。 連絡を受け病院へ駆けつけた時、受付の方から「保険証はお持ちですか？」と聞かれたので「勤務中だったのですが・・・」と答えると「お仕事中だったのですか？」と意外な答えが返ってきました。 その後主人から「会社が全部みるから、保険でするように」とのこと。会社の方からも「会社がもつということは、労災と同じようなものだけどね」という感じに言われたのですが・・・ 私としては、のちのち問題が出てこないかが心配で仕方ありません。 　本当に労災と同じことなのでしょうか？ 主治医の先生のお話だと、少なくとも２回の手術が必要で、最低でも３ヶ月は見て下さいということでした。 勤務できなくなって、きっとお給料も貰えないのですよね？初めての経験で、小さな子を抱えてとても不安でいっぱいです。 労災についても良く知らないので、ご意見アドバイスなどありましたら是非是非お願いします。<(_ _)>

主人が勤務中に屋根から落ち、足を複雑骨折してしまいました。 連絡を受け病院へ駆けつけた時、受付の方から「保険証はお持ちですか？」と聞かれたので「勤務中だったのですが・・・」と答えると「お仕事中だったのですか？」と意外な答えが返ってきました。 その後主人から「会社が全部みるから、保険でするように」とのこと。会社の方からも「会社がもつということは、労災と同じようなものだけどね」という感じに言われたのですが・・・ 私としては、のちのち問題が出てこないかが心配で仕方ありません。 　本当に労災と同じことなのでしょうか？ 主治医の先生のお話だと、少なくとも２回の手術が必要で、最低でも３ヶ月は見て下さいということでした。 勤務できなくなって、きっとお給料も貰えないのですよね？初めての経験で、小さな子を抱えてとても不安でいっぱいです。 労災についても良く知らないので、ご意見アドバイスなどありましたら是非是非お願いします。<(_ _)>

申請の用紙を提出して、どれくらいの期間で申請がおりるものなのでしょうか？ また、どれくらいの期間で「特別給付金」が支給されるのでしょうか？ （会社で説明を受けた時に、2～3ヶ月かかると聞いたのですが、そのように時間がかかるものなのか確認したいと思い書き込ませて頂いています。） その時々の状況（申請の込み具合、監督する事業所）によって変わるかとは思いますが、「私の場合はこれ位だった。」「平均的にはこれぐらいではないか。」等と、教えて頂き思います。よろしくお願い致します。

配置転換で残業・休日出勤がなくなりましたので何か副収入があればいいと思います。ホームページデザイナーの技術取得で副収入が可能ですか？経験者等いらっしゃいましたら情報をください。

検索したのですがあまりよくわからなかったので教えてください。 12月に退社し、社会保険はやっとの思いで任意継続しているのですが、収入もなかったので厚生年金は未払いのままです。国民年金への種別変更手続はしてません。 今月3月に再就職するので是非支払いたいのですが、2年以内に届出先を市区町村役場の国民年金課に支払えば良いのでしょうか？ また扶養家族である妻の分も一緒に支払うといくらくらいお金が必要なのでしょうか？ 教えてください。

この春から同棲を始める友人がいます。彼氏は会社員で彼女は会社を辞めて無職になります。 会社を辞めた彼女にかかる税金・保険料などにはどんなものがあるのでしょうか？また、それぞれいくらくらいかかりますか？ さらに、同棲ではなく結婚した場合にはその税金・保険料は同棲時と比べてどのくらい変わってくるのでしょうか？ 宜しくお願いします。

会社の帰り道で交通事故にあい、8ヶ月間出社できなくなった社員を一時的に2/20で離職の手続きをとって、完全に回復後再雇用と言う形で手続きをとりましたが、出社できなくなっていた間の休業補償は離職後請求された場合、何らかの手続きが必要なのでしょうか？離職票はきちんと渡しましたし、出社していない間は労務不能と言う形で処理をしました。どなたかご存知の方、教えてください。

夫６９歳。妻６６歳。夫は厚生年金に加入です。この度、夫が別の会社に移ることになり、その会社で「奥様の年金手帳を提出してもらわないと扶養に出来ない」と言われたそうです。でも、妻はすでに年金を受給中。扶養とは、健康保険でのことなのか、ということで、年金証書を持っていく、と言っていましたが、こういう場合、どうしたら良いのでしょうか？ 質問が上手くできていませんが、宜しくお願いします。

お世話になります。 知人の相談なんですけど・・・・ 勤務中、構内での事故です。 会社所有のフォークリフトを下請け業者が使い、 知人はひかれて入院・通院しました。 加害者は、フォークリフトの免許をもっていませんでした。 勤務会社の指示で、下請け業者との示談が成立し、労災は使いませんでした。 しかし、最近、労災隠しと指摘されて・・・・ 一たん示談したあとでは、労災には出来ないのでしょうか・・・・・？ 労災隠しに、加担した当事者はどうなるのでしょうか・・・・？ 下請け会社も、『仕事を切る！！』と脅され、 しかたなく示談金を支払ったようです。 当初は、会社にいたいから、会社の言うがままになっていましたが、 不当なことが多すぎる会社に嫌気がさし、会社をやめる覚悟で 会社に補償を求めたいのですが・・・・・ もう、無理ですかね・・・・

今勤めてる会社で主人の友人と同じ部署になりました。 その人は会社では誰にきいてもいい人だって言われるような人です。 だから私も「ああ、よかった」と思っていたんですけど、最近どうも 違う事に気がつきました。 自分でやりたくない仕事、面倒な事は全部私にふってくるんです。 しかも、まるで「お前がやるのが当然だ」みたいな態度で。 彼の中ではコピーや雑用は全部女の仕事であるらしく、自分が上司に 頼まれたものもこっそり私にやらせようとします。逆に複雑なグラフを 作ったりするのもいやみたいで押し付けようとします。 私はおせっかいなほうなので基本的には頼まれ事は嫌いではありませんが、 いかにも押し付けてるという感じがありありと伺えてとても不愉快になり ます。しかも彼は自分でやったような顔をして提出してるし。 最近では私が腹をたててるのに気付いたのか、最初から上司が私に頼もう としていたように見せかけて仕事をふってきます。 たとえば上司が「○○くん、この書類を１０部コピーして配布して下さ い。」というメッセージを書いた紙をつけて彼に渡したとすると、 「○○くん」という部分を切り取って私が席をたった間に私の机に置いて おくんです。「ん？このメモさっきあの人の机にあったな」と思うとやっ ぱり腹が立ちます。 私が何か聞いたときは「俺の知ったことか」みたいな態度をするくせに パソコンの使い方がわからないとか都合のいいときだけへらへらしなが ら質問してきたりします。気まずくなると主人に悪いのでなるべくちゃ んと答えるようにしていますがそろそろ我慢の限界！ この間は頭にきすぎて夜もねむれませんでした。 なんであの人がいい人でとおっているのかまったくわかりません。 どうしたらうまくやっていけるのでしょうか。ながながと愚痴っぽくて 申し訳ないのですが、どなたかアドバイスください。

通常　解雇予告を行う場合には、労働基準法に基づいて 給与の最低１か月分を支払うか　もしくは解雇予定日の最低３０日前までに行わなければならない。 とあったと思いますが。 先月２５日に経営状況が悪化したために　会社側から突然辞めてくれと 言われました。 その時に上記のような事を伝えたのですが、 じゃぁ３０日後に給与を通常支払うからそのときに辞めてくれ。と言われてしまいました。 私の事業所は２０日締めの給与が２５日支払い。 会社としては　私に対して、２月の給与払ったら　それ以外に支払い義務が発生するのものはないのでしょうか？ 私も会社ともめる気はありませんが。それ以外は払わないでいいんだよね！！ と　しつこく確認してくる経営者にどう答えていいのかわかりません。 知識のない私に申し訳ありませんが教えていただけますでしょうか？ よろしくお願いします。