asobo の回答履歴

６月に出産を予定しています。 わたしは、医師国保に加入しておりますが、私の加入している組合は『出産手当金、育児休業給付金』が出ないので、この際、一時的に退社して主人の扶養に入ろうかと考えております。主人の会社は、家族手当もらえるし。。 そこで質問です。 主人の会社は健保に加入してますが、今月から私が扶養となった場合、出産までの保険料の支払い期間は一ヶ月分しかありません。保険料の支払い期間が極端に短い場合でも、出産一時金は、もらえるのでしょうか？ なお、出産後、半年で職場復帰して、再度医師国保に加入する予定でいます。 よろしくお願い致します。

先日（1/20）、妊娠を理由に会社を解雇されたのですが、解雇直前に社会保険の任意継続について社会保険事務所に問い合わせをしたところ、退職日から20日以内に手続きをとってなおかつ、出産まで保険料を払わないと出産手当金を受けれないといわれていたため、退職後、手当金はあきらめて主人の扶養に入る手続きをとりました。その後、FPの方にあなたの場合は任意継続で3月分までを払い込んでいれば、予定日とずれが無ければ（予定日は8月20日で9月に入り込まなければということらしい）手当金は受けれますよとアドバイスを受けました。3月分まで払って、その後はご主人の扶養に入ればそのほうが得ではないかとFPはいうのです。しかし社会保険事務所とFPの意見に相違があり、素人の私には判断ができません。いったいどっちがほんと!?手続きを取り直すほうがいいんでしょうか

よく判らないので、教えてください。 １０年勤めた会社を退職し、現在任意継続中です。 ところで、妊娠して、退職して半年以内に出産したばあいは、主人の被保険者になってても、出産手当金はもらえますが、任意継続が終わって半年以内の出産の場合はどうなるのでしょう。 また、妊娠して、出産までの間に、払込を忘れて、途中で失効して半年以内の出産・・・などの場合はやはり、出産手当金は受取ることはできないのでしょうか？ 詳しい方教えてください。

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