ZZ00718のプロフィール

今から社会保険加入と先月分の支払いを要求されました… この場合、加入しなければならないのでしょうか？ 加入するべきでしょうか…？ 法律上でも2ヶ月以上の契約の場合は加入が絶対条件のようなのですが、今回は状況が違って… それなので、どなたか教えていただければと思い投稿させていただきました…！！ 今回の契約は3ヶ月契約です… が、最初に派遣会社から紹介された時の仕事内容と、実際面接で受けた仕事内容がかなり違ったので、面接中にすでに断るつもりでいたのですが、面接中に契約が決まってしまい、それもその2日後からとなってしまい…とても断れる状況ではなかったため、会社を出てすぐに派遣会社の人に伝えました。 もし断れなかったらせめて最初は一ヶ月更新にしてほしいと… すると派遣会社の人から、「今回は急な話なので、無理だと感じたらすぐに言ってくれれば、こちらですぐにやめられるようにするので期間は本当に気にしないでください。2週間前に言えばいつでも。」といってもらえたので、 とても不安で嫌でしたが、派遣会社の方の手前も考え とりあえずやってみよう！ という思いで入社しました。 そのため、派遣会社から社会保険加入の手続き書類は送られてきましたが、加入せず、そのままにしてありました。 しかし、仕事内容が違いすぎてもう我慢ができず、一ヶ月は頑張りましたが、今回やめることに決め派遣会社に電話をしました。 その電話で、「社会保険は絶対に入ってもらわなければ困るので早急に加入の書類を送ってください」と頼まれ、「先月分の保険料は10月分のお給料から引きます」 とのことでした。 今回続くかわからなかったので、社会保険に入ると短期でやめた証拠が残るのが嫌なため、入りたくなかったため入らずにいたし、先月病院に行くのも我慢したのにその意味がなくなってしまうと思いました… お金がないので本当に負担が大きいんです… もう今月で契約終了と決まった上に、過ぎた月の（それもはじめた一ヶ月分だけ）を払うのはおかしいと感じました… 1ヶ月か2ヶ月の短期契約なら支払う義務がないようなのに… 契約時の紙面上では「3ヶ月」と書かれてしまっているために この場合あきらめるしかないのでしょうか… 先月分も国民健康保険にすることはできないでしょうか… 派遣会社の人に　入りたくないことを強く訴えたのですが、絶対に加入しないとだめだといわれました。 契約の紙を見たら、その理由は 「派遣スタッフ皆様の生活の安定を図ることを目的としている」 と書いてありますが、私の場合は意味があるのでしょうか…？ まとまりのない文の上に、とても長くなってしまい申し訳ありませんが、どうかご存知の方、ご回答をお願いいたします……！！！