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- 契約違反？
現在人材紹介サービス（以下A社）から就職先を紹介頂き 飲食店（以下Ｂ社）に正社員として6月に入社したのですが A社発行のＢ社求人票には 予定年収 300万円～600万円 残業手当：有 ■年収モデル： 副主任（入社後半年）・・300万円 主任（入社後一年）・・320～400万円 店長代理（2年目以降）・・400～500万円 店長（3年目以降）・・500～600万円 休日休暇 年間休日・102日 年間有給休暇・10日～15日 福利厚生 その他 有 ■独身寮完備、その他役職昇格時手当て有り ■月6～8回の休日になります。 シフト制になりますので曜日は変動いたします もう一枚別紙には 採用条件 （初任給）225,000円（平成21年度予定） （賞与）年2回 （休日）月8日 （休暇）有給休暇・特別休暇・慶弔休暇 （勤務時間）10：00～翌朝7：00交代シフト制 Ｂ社説明会でもらった資料の中に 実在社員平均年収 22歳269万23歳300万 とあるのですが休日が週1回で 基本給13万+残業手当7万+夜勤手当1万5千-残業控除3万＝実収入18万5千 で 勤務時間が夜勤20時～5時までのシフトになってるのですが 毎日延長時間外手当ては6時まで 早番の日は10時から20時までですが 仕事が多いので早く来いとタダ働き A社に面談時最低条件とし 月収22万以上 完全週休2日 空残業なし を言い渡すと 22万ですよ と説明を受けました。 7月に給料が低いと電話すると 渡した契約書（その様な資料はもらっていない）には基本給18万 と言っているのですが これって契約違反ではないでしょうか？ あと有給も病気や身内の不幸以外使えないそうです 上記条件を外れ生活費が赤字の為転職致します。 やめる際A社の過失を明らかにしB社を円満退職したいのですが